主要心得

  • 國際招募 可讓企業獲得當地市場稀缺的專業技能。

  • 建立分散式團隊可讓您擁有全天候的生產力，以及對當地商業氣候的深入市場瞭解。

  • G-P的全球僱傭平台™（全球僱傭平台）是入職及管理全球團隊的最簡易方式，免除實體設定的麻煩。

  • 全球招募可讓您根據技能而非地點來建立工作團隊。

國際化招聘是什麼？

國際招募 從全球各地尋找並聘請人才，以建立分佈式勞動力。

  • 這是一項成長策略，透過文化智慧和24/7 運作，取得競爭優勢。

  • 這不僅僅是降低成本的一種方式。

為何要全球聘僱

在當地以外尋找人才可以讓您的團隊更多元化，並帶來新的思考方式。當您接受全球招募時，您就不會只滿足於附近有可用的人才，而會開始招募最優秀的人才，不論他們住在哪裡。

國際化招募是現代企業終極成長槓桿的三大理由：

  1. 進入更大、更多元化的人才庫。將您當地的人才市場想像成一個小池塘。無論您釣得多好，也只能釣到附近游動的東西。全球招募讓您有機會接觸海洋。 

  2. 加速僱用。在科技或人工智慧等產業中，專業知識非常罕見。要找到當地的專家可能需要花上幾個月的時間。當您在全球聘僱時，您可以加速您的僱用，並在不同的時區發掘您所需要的技能。

  3. 增強創新和創造力。分散式團隊為問題解決帶來獨特的觀點，可協助您發現單一本地團隊可能忽略的細微差異。

7 由產業專家支援的全球招募優勢

國際化招募的 真正 價值 在於它能讓您的企業面向未來。我們請業界專家分享全球徵才如何建立長期應變能力。他們是這麼說的 

1.無限的人才庫

國際招募改變了遊戲規則，允許您以優點和能力為基礎聘僱，而非就近聘僱。 

"國際化招募的主要優勢在於它能擴展您的人才庫。 如果您的開放職位只限於居住在同一個國家的人，您可能會很難找到高水準的人才。透過國際性的招募，您將擁有更多的選擇。每個國家都有優秀的專業人士，如果您不善用他們的技能和經驗，您的企業就會蒙受損失。在國際間撒下一張大網，看看它對您的職場文化、雇主品牌以及整體市場洞察力有多大的改善"。

- Mike Grossman,CEO of Inflection, 母公司 ofGoodHire

2.風險分散

全球分佈的勞動力可保護您的企業免受當地經濟變化的影響。 透過將您的團隊分散到不同的區域，您可以對沖環境干擾或基礎設施的挑戰。這可確保業務的連續性，並可在需要時靈活調動。

"國際招募有助於拓寬視野，為公司帶來新的目標和目的。國際市場和產業招募為尋求擴張的公司帶來成長。隨著全球大多數人都上網，企業對消費者 (B2C) 行業和企業對企業 (B2B) 行業都需要研究國際化招募。"

- Olivia Young，Conscious Items產品設計主管

3.擴充支援

雇用當地團隊成員可讓您瞭解市場規範和複雜性的內幕知識。這讓您在改善產品與市場契合度的同時，也能在法律與法規環境中取得優勢。

"招募當地團隊成員可能會讓您對企業註冊、稅收制度和財產限制有更深入的瞭解，這對您在當地開店可能會有所幫助。 母語技能和對當地海關的第一手知識，以及當地的人脈，可以幫助您在新的當地市場中游刃有餘"。

- Dino Ha，MBX 創辦人兼CEO ，Kaja 化妝品製造商

4.成本和支出優化 

像G-P 這樣的雇主記錄 (名義雇主)可以讓您在全球各地聘僱，而無需設立實體或當地辦事處。 這可減少對當地法規進行昂貴且耗時的研究，讓您可以將預算用於創新與成長。

"市場洞察力是國際化招聘的主要優勢之一。 擁有同質工作團隊的公司在進入新市場時，必須進行廣泛的研究，即使如此，也很容易發生法律上的失誤或文化上的誤解。員工遍布全球，讓公司能接觸到對市場規範和複雜性有深入瞭解的專家，有助於為國際化擴張做好更充分的準備。 在現場派駐人員可以降低研究成本，防止失誤"。

- Michael Alexis,CEO atTeamBuilding

5 . 24 / 7生產力 

A"follow-the-sun" 勞動力可確保您的企業保持活躍和回應24/7 。 專案不斷跨越不同時區，大幅增加您的每日總產量。

"國際化招募的另一個好處是，當您進行跨時區招募時，能夠擁有不間斷的工作流程。 這是因為人們分散在不同的區域，因此，您的團隊能夠更好地全天候工作"。

- 泰勒·里德，私人教練先鋒創始人

6.透過工作場所多元化實現創新

國際性的僱用顯示您的公司重視新的想法並提倡包容。以技能為基礎的僱用能提升跨文化問題的解決能力，從而推動真正的創造力。

"國際化招募有許多方式可以幫助建立您公司的品牌。 在您的國家以外僱用員工的一個明顯好處是，您可以獲得工作場所的多樣性。透過國際僱用，您可以在新的領域建立公司的品牌知名度，進而提高生產力的潛力。這也能培養正面的品牌觀感，因為國際性的雇用顯示您的公司重視工作場所的多樣性、接受新的想法，並提倡包容。  

- Tom Mumford， Undergrads共同創辦人

7.強化雇主品牌

技術優先於地理位置向人才市場傳達了強而有力的訊息。當您採用無國界的思維時，您就是在表示您的公司重視卓越與包容至上。這種聲譽有助於您在擁擠的市場中脫穎而出，讓您更容易吸引並留住全球表現最優秀的人才。

"能成為一位優先考量經驗與人才，而非地理位置的候選者，是我莫大的榮幸。 這種全球化的思維讓您的公司更受歡迎，並提高公司的整體聲譽。雇用全世界最優秀的人才，會讓您的工作場所在潛在求職者眼中更多元、更接納、更具包容性，這對招募和留任都有正面影響"。

- Ewelina Melon， Tidio人力資源與文化主管

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擴展您的業務並不意味著要淹沒在全球勞工法律中。G-P的全球僱傭平台™（全球僱傭平台）。為您提供技術與法律基礎架構，讓您放心在全球營運。 我們管理整個員工生命週期 - 從自動化入職到即時合規更新 - 因此您可以輕鬆建立全球團隊。

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