身為名義雇主 (名義雇主) 業界 公認的領導者 ，G-P 一直在推動關於未來工作的討論，以及我們的名義雇主解決方案所協助創造的新機會。在最近一集的 Pangeo Perspectives Podcast 中，我們探討了對雇主和員工都有利的彈性工作模式。
隨著科技不斷進步，可能性也越來越多，就業模式也在快速轉變。從專案工作者到全職員工，以及介於兩者之間的所有員工，今日的勞動力比以往更加多元化。因此問題是：公司如何調整工作模式，讓每個人都能受惠？
在我們的 Pangeo Perspectives 播客中，G-P 的資深就業法律顧問經理 Tiffany Cruz 和 G-P 的全球薪資部資深總監 Michelle Feddersohn 討論了雇主與員工之間不斷變化的關係，以及公司如何建立對公司和全球人才都有利的新工作模式 - 同時在快速變化的全球環境中保持完全合規。以下是對談中的一些重要啟示。
擁抱更靈活的工作模式，協助您的業務發展
彈性工作模式有許多挑戰，但也有許多 好處，其中一項重要好處就是能接觸到全球人才庫。適合您職位的最佳人選可能在另一個國家，而且隨著現代工作模式的發展，您不再受限於鄰近地區的候選人。這種全球化的工作方式也讓您有能力 雇用來自不同背景的人，以接受多元 的文化與思想，為您的組織增添巨大的價值。
當公司提供彈性時，員工也會注意到。採用更靈活的工作模式可以提高生產力和人才挽留。當您讓員工以適合他們的方式工作、提供相關的福利支援、採用 異步工具 讓他們可以在自己的時區內工作時，您的團隊就會感受到您的關心與愛護，讓他們更有可能完成優質的工作，並持續工作更長的時間。
但對於真正要在全球競爭的公司來說，需要有堅實的架構 - 調整您的計劃、方法和政策 - 以及彈性，以適應性的工作安排來滿足潛在的新團隊雇員。
在不斷變化的法律法規中保持合規性
隨著更大的靈活性，也帶來了更大的法律責任。隨著 全球流通性的 成長，當地法律法規的演變速度也比以往更快。對於成長中的組織而言，在不斷變化的氛圍中維持合規是一項挑戰。
全球成長取決於在當地的執行，因此必須深入瞭解您要進入的市場。例如，在 美國 50 ，每個州都有自己的法令和法規，公司在當地開展業務時需要注意。
避免繁文縟節並確保合規的一個方法是與 名義雇主 (名義雇主)合作， 例如G-P。 我們可以幫助您在180+ 國家尋找、聘僱和管理人才，而無需設立新的實體。我們的團 隊由法律和人力資源專家組成，他們在全球僱傭方面擁有豐富的經驗，可協助您降低合規風險，同時提供您所需的靈活性，以適應不同的工作模式。
聘請承包商，為您的企業帶來競爭優勢
在任何地方聘僱承包商的 能力 ，開啟了一個充滿可能性的世界，也讓公司可以靈活地在最需要的時候聘僱工人，並安排資源的優先順序。在您的目標國家擁有主題專家或地區專家，可能是您的企業所需要的優勢，而獨立承包商讓這一切成為可能。
然而， 工人分類錯誤 是一個常見的陷阱，可能會使您的企業面臨高額罰款和法律罰款。因此，在考慮約聘人員路線時，合規性是非常重要的。由於每個國家的工作人員分類規則都不盡相同，因此請務必研究您目標地點的具體法規，以瞭解何謂約聘人員與員工。
找到適合您企業的工作模式
企業成長沒有放諸四海皆準的方法，因此尋找適合組織的工作模式是個人化的旅程。一個好的起點是了解整個雇用生命週期和您的合規需求。從那時開始，您就可以為您的公司規劃出成功之路，並決定彈性工作模式如何能讓您的團隊獲益。
欲了解更多關於此主題的深入見解和專家評論，請收聽《 為我們所有人工作的新工作模式》全集 ，深入了解 Pangeo Perspectives 系列中的其他相關 PODCAST ，或查看我們的 2023 全球增長報告 ，瞭解其他行業專家如何看待商業的未來。
作為全球就業市場公認的領導者和行業合規的標準制定者，我們將繼續以新技術為新時代鋪路。1 Global Growth Platform 協助企業在180+ 國家快速、合規地尋找、聘僱和管理全球團隊。 G-P 繼續透過我們的 Pangeo 思想領導力工作，收集來自世界各地具有成長觀的領導人、人力資源創新者和企業家的重要觀點和見解，以幫助塑造全球成長談話。
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