百慕達是一個由181 島嶼組成的群島，位於大西洋中。人口大約為 70, 000，這是英國人口最多的國際領土。如果您的公司計劃將業務擴展到百慕達，則與名義雇主合作是一種簡單的方法來聘僱符合規定位於百慕達的員工。
百慕達招聘
百慕達的勞動法包括國會制定的官方法例和法院決定的通用案例法。在百慕達招聘時，知道僱傭合約如何運作以及工作時間，帶薪休假和福利的法律有所幫助。
百慕達的勞動契約
百慕達法律要求書面勞動契約。勞動契約可能比法律要求更有利於員工，但它們不能不會不那麼利。例如，雇主不能向員工提供一份規定員工的薪酬低於最低工資的合同。合同可以允許員工獲得比要求更高的薪資或更多的有薪休假。
每份勞動契約都需要包含以下信息：
- 員工的薪水
- 工作時數
- 開始日期
- 員工的職責
百慕達的工作時間
百慕達的員工通常每週工作 40 小時。兼職員工工作時間少於 15 小時。如果員工每週工作超過 40 小時，他們將獲得 1。5 乘以 40 以上每小時的通常薪酬率。或者，員工可以獲得標準薪酬率和一定的休假時數，以換取加班。
百慕達假期
在與公司合作至少一年後，百慕達的員工有權享受兩週的有薪假期。假日不累積，意味著員工需要在年底之前使用它們。員工在假期期間有權獲得全額薪酬，並應提前領取薪酬。
百慕達病假
在一年連續僱用後，如果員工因受傷或疾病而無法工作，每年可以獲得最多八天的全額薪酬。員工必須出示醫療提供者的證明，才能連續兩天或以上接收付款。醫療提供者必須證明他們已檢查員工，並確定疾病或傷害使員工無法工作。
百慕達的產假
懷孕的僱員可以在百慕達獲得產假，只要他們向僱主出示證明懷孕並提供到期日的證明。僱員必須在他們希望開始休假日期前四週申請產假。
產假可以有薪或無薪，具體取決於員工在公司工作多長時間。
百慕達的結束聘用和遣散
百慕達的雇主需要有效的理由來終止員工合同。可接受的原因包括公司營運要求的變化以及員工的不當行為或表現不佳。
與公司工作至少一年的員工有權獲得遣散費。遣散費將包括每年工作至少兩週的薪酬，最多 10 年，以及後每年的三週薪酬。最高金額為26 週的薪資。
在百慕達繳稅
位於百慕達的個人不支付所得稅。雇主必須支付薪酬稅，並且他們可以從工資中扣除高達 6 百分比的員工薪酬來支付這筆費用。
百慕達的健康保險福利
僱主必須根據 1970 的健康保險法向百慕達僱員提供健康保險保險。任何僱員每週工作至少 15 小時，在一個日曆年內至少工作兩個月，必須受僱主的健康保險計劃保障。
百慕達假期
百慕達的公眾假期包括
- 元旦
- 耶穌受難日
- 百慕達日
- 國家英雄日
- 解放日
- 瑪麗王子日
- 勞動節
- 紀念日
- 聖誕節
- 節禮日
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