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喀麥隆招聘

喀麥隆位於非洲中部，瀕臨大西洋。喀麥隆的官方語言為法語和英語。與喀麥隆的員工談判僱傭合約條款和提議書時，記住以下事項可能很有用。

喀麥隆的勞動契約

一般而言，允許長達 2 年的定期合約，並可續約一次。如果定期合約為期限超過 3 個月，則必須以書面形式作出。

雖然不定期合約不符合法律規定，但最好的做法是以當地語言制定書面的勞動契約，其中說明員工的報酬、福利和結束聘用要求的條款。喀麥隆的招聘信和勞動契約應始終以中非 CFA 法郎列明薪水和任何報酬，而不是其他貨幣。

喀麥隆的工作時間

一般而言，除農業外，所有行業的工作週為 40 小時，這是每週 48 小時。

喀麥隆假期

喀麥隆慶祝12 國定假日，包括：

  • 元旦
  • 青年節
  • 耶穌受難日
  • 復活節
  • 勞動節
  • 升天節
  • 國慶日
  • 開齋節
  • 聖母升天
  • 宰牲節
  • 先知的生日
  • 聖誕節

喀麥隆假期

一般而言，員工累積 1。5 每個工作月的休假日。經過 5 年服務，員工有資格每月額外獲得 2 天。累積休假天數超過12 的工人可以將其休假分割開來，但其中一部分必須相等於12 連續工作天數。

工人還有資格獲得家庭活動的 10 天有薪假。

孩子未滿6 的母親有資格為住在家中的每個孩子額外享有2 天的假期，如果母親的累積假期不超過6 天，則1 天。

喀麥隆病假

員工每年最少有權享有 5 天的有薪病假。

如員工在工作中受傷或生病，雇主須負責支付醫療費用。

喀麥隆的產假/陪產假

期待員工通常有權享有 14 週的帶薪產假，在出生前需要 4 週，如醫生命令監禁，則需要 6 週。產假由國家社會保險基金支付。

父親可以將其10 天的帶薪家庭假用於陪產假。

喀麥隆健康保險

在 2012 中，喀麥隆擁有以社區為基礎的健康保險，主要專注於經濟脆弱的群體。國家正致力於提供全民健康照護。

喀麥隆的結束聘用／遣散

允許的試用期最長為6 個月，協議必須以書面形式簽訂。經理級員工通常享有8- 個月的試用期。如果僱員在試用期後繼續工作，但沒有訂立合同，則該僱員被視為擁有永久職位。

定期合約只能因嚴重不當行為、不可抗力或雙方書面同意而終止。

雇主或員工可隨時終止不定期合約。必須發出終止通知，其期限由負責勞工部長設定，並根據員工的工齡和職業組別而定。在通知期內，僱員一般有權每週享有 1 休假日，尋找其他工作。

工作至少 2 年的員工一般有權獲遣散費；薪酬金額由勞工部長決定。

在喀麥隆繳稅

收入少於非洲金融共同體的 3 億美元的公司須符合 30 標準。8% 企業所得稅率，而收入超過 150 億 CFA 的公司則以 33% 徵稅。3雇主也被徵稅 11。2% 向喀麥隆的社會安全基金，而員工貢獻 4。2%。員工支付 11% 和 38 之間的個人所得稅。5 百分比。

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