如果科摩羅的全球擴張是您的業務計劃的一部分，那麼擁有合適的資源來前進是至關重要的。在 G-P，我們了解公司在全球範圍內發展的好處，我們在這裡幫助您實現目標。我們可以擔任您的科摩羅名義雇主 (EOR)，以簡化新工作環境中的擴展過程。無論您想在哪個洲、哪個國家工作，我們都會站在您這邊。

我們已在 180 以上的國家建立實體，並提供特定國家/地區的專業知識，幫助您在新區域有效率和合規地建立公司。從遵循最佳招聘實踐到創建本地有競爭力的福利方案以及處理薪資，我們負責合規事宜，讓您可以自信地追求公司成長。我們承擔所有相關責任，讓您可以無風險地拓展到新的國家。

科摩羅招聘

科摩羅是由一群位於東非海岸的島嶼所組成的獨立國家，其旅遊業正蓬勃發展，遊客渴望探索其海岸美景。隨著人口穩步增長和許多年輕人加入勞動力，該國為希望在該地區發展的公司提供了新興的機會。

當您開始在科摩羅做生意時，您必須密切遵循當地的要求和最佳實務。我們的團隊可以幫助您在該地區建立自己的同時保持完全合規。

科摩羅的勞動契約

科摩羅的勞工法沒有為新僱員規定特定類型的勞動契約。不過，勞工法確實提供了一些僱用實務的指引。請記住，最好盡可能包含有關公司要求和職位責任的詳細信息。

您可以與您的員工建立定期或無限期合約。在雙方同意下，您可以設立最多六個月的試用期。但是，您必須為試用期提供書面合同，之後您可以簽訂最終協議。

科摩羅的工作時間

除非特殊情況外，法定工作時間每週不得超過 40 小時。如果為緊急、季節性或其他合理的工作而需要加班，加班時間不得超過每週額外的 20 小時。

婦女及年輕工人每天可享有連續休息時間為 12 小時。所有工人必須連續每週休息時間為 24 小時，主要是星期日或星期五。為了安全作業或處理緊急事件，有時可能必須在週日工作。在這種情況下，您的公司可以通過提供以下方式獲得臨時豁免：

  • 以不同的員工休息日取代星期日
  • 員工休息時間為週日中午至週一中午
  • 只在星期日下午休息，再輪流每15 天休息一天
  • 為所有員工或團隊部分輪替指定的休息日

加班、假期、夜間或休息日工作的員工有權獲得額外報酬。

科摩羅假期

員工有權在科摩羅的公眾假期享有帶薪休假，包括：

  • 元旦
  • 勞動節
  • Cheikh al Maarouf
  • 開齋節
  • 宰牲節
  • Leilat al-Meiraj
  • 回教節
  • 齋戒
  • 國慶日

科摩羅假期

每位在您公司工作至少一年的員工都應該為您的公司每個月獲得兩天半的休假。年假津貼可能會隨工人的工齡而增加。在工人休假時，您必須支付他們過去 12 個月的總工資的 1/12。您不需要將紅利和賠償金計算在內，但您可以選擇。

為家庭主管的女員工、18 歲以下的年輕員工，以及在您公司服務超過 15 年的工人，每個月為您工作，可享有最多三天的額外假期。

科摩羅病假

根據該國的勞動法，員工最多有權享有六個月的病假。他們必須提供經認證醫師出具的疾病證明，才能獲得假期。病假不能從僱員的年假中扣除。

科摩羅的產假/陪產假

女性員工可以在工作時所賺取的薪水相同，享有 14 週的帶薪產假。其中 8 週必須在婦女分娩後進行。如果她在產後發生醫療併發症和疾病，她可以獲得額外的三周時間。

科摩羅附加福利

您不需要代表員工支付社會安全，但您必須在系統中註冊您的公司。

雖然不需要額外的獎金和福利，但您可以考慮為您的員工提供更多選擇，以創建有競爭力的福利方案。

科摩羅的終止聘用/遣散

作為僱主，如果您提供與他們的行為或處理作業能力有關的有效理由，您可以終止僱員的僱傭。由於以下任何原因，您禁止終止員工服務：

  • 工會活動或會員資格
  • 國籍、顏色、種族、社會起源、性別、家庭責任、懷孕、婚姻狀況、宗教或政治意見
  • 行使代表工人的任務
  • 針對您涉嫌違法的善意申訴
  • 缺席產假、疾病或由醫生認證的意外
  • 報告騷擾
  • 懷疑或確實感染 HIV

如果您在未經通知或在通知期間結束前終止員工的服務，則必須提供員工在通知期間剩餘時間內獲得的任何薪水和福利的薪酬。遣散費和裁員費必須在與勞工和就業諮詢委員會（CCTE）的諮詢後，根據僱員的聘用期和職位決定。

在過去15 個月內生產的婦女有權隨時終止僱傭關係。她可以這樣做，無需通知，也無需支付賠償金。

在科摩羅繳稅

所得稅系統以所得稅預扣制（所得稅預扣制）結構運作，您有責任每月從員工的薪酬中預扣適當的金額。個人所得稅是根據工人的收入金額累計的，並且介於 0 至 30 百分之間。

為什麼選擇 G-P

使用 G-P，您可以放心管理科摩羅的各種需求。作為您值得信賴的合作夥伴，我們是一家可以讓您在新地區取得成功的名義雇主。聯繫我們的團隊了解更多！