在該國開展業務時，公司必須學習哥斯達黎加的就業法並實施策略性招聘計劃。了解當地的職場文化和商業禮儀也是關鍵。

在哥斯達黎加招募人才

除了學習哥斯達黎加的文化之外，公司還應該花一些時間專注於招聘過程的後勤。他們應該研究最佳聘用管道以及哥斯達黎加的招聘和就業相關法律。

公司應該先確保他們在最具影響力的地方發布公司空缺職位的清單，以便他們可以與每個職位的最佳候選人聯繫。

在哥斯達黎加，在線招聘平台和 LinkedIn 等社交網絡作為招聘渠道越來越受歡迎。傳統的網路和個人推薦也很常見。如果公司剛剛進入這個國家的市場，那麼與已經擁有穩定的業務，並且受到了知識當地市場的國家/地區專家的支持的全球名義雇主 合作可能會很有幫助。

哥斯達黎加反歧視法律

和許多其他國家一樣，哥斯達黎加也有一套防止工作場所歧視的法律。根據哥斯達黎加的憲法和就業法，雇主不能根據任何受保護特徵作出招聘或其他就業決定，其中包括：

  • 比賽。
  • 種族。
  • 宗教。
  • 性別。
  • 性取向。
  • 婚姻狀況
  • 殘障。
  • 年齡
  • 國籍。
  • 政治意見。
  • 工會會員。
  • 健康。
  • HIV 呈陽性狀態。

為確保他們在哥斯達黎加的聘僱過程中遵守這些法律，公司必須仔細考慮招聘信息和與潛在聘僱人員對話中使用的語言。

如何在哥斯達黎加聘僱員工

哥斯達黎加有法律規定標準工時、加班、帶薪假期等。公司必須了解這些法律，並確保他們隨著這些法律隨著時間的推移而始終了解任何變化的最新情況。

與哥斯達黎加的員工談判僱傭合約條款時，記住以下標準可能會很有用。

哥斯達黎加僱傭法

僱主在法律上必須根據當地語言的強烈僱傭合約僱用員工。合同應包括從報酬到結束聘用要求的所有內容，包括以當地貨幣（科朗（CRC）為單位的報酬金額，而不是其他貨幣。審閱勞動契約時，雇主應確保被聘僱的員工同意條款。

哥斯達黎加慶祝 12 公眾假期，員工獲得帶薪休假。哥斯達黎加勞動法規提供的假期福利，通常允許員工每個工作月獲得 1 假日，和 50 週工作後 2 週的假期。

公司還應了解當地福利要求，以吸引和留住頂尖人才。哥斯達黎加的員工有權獲得稱為 aguinaldo 的 13 月薪水（也稱為聖誕獎金），這是以員工的薪水 1 月為基礎，必須在每年 12 月的第一個 20 天內支付。此獎金是額外的薪水。

明確說明合約中提供的這些條款和福利是確保透明度和維持強大的雇主-僱員關係至關重要。

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