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我們的解決方案使客戶能夠在塞浦路斯執行薪資，而人力資源服務，稅收和合規管理問題將從他們的肩膀上提供給我們。身為全球名義雇主專家，我們管理勞動契約最佳實務、法定與市場規範福利、員工開支，以及必要時的 遣散與結束聘用。 我們還會通知您塞浦路斯當地就業法的更改。

您的新員工更快地提高生產力，擁有更好的招聘體驗，並且 100% 致力於您的團隊。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速無痛地利用全球超過 185 國家的最聰明人才。

塞浦路斯是地中海上的一個島嶼，位於土耳其海岸附近。121 百萬人居住在塞浦路斯，該島嶼是主要的旅遊目的地，每年約有 百萬遊客。2 雖然希臘語和土耳其語是官方語言，但約80% 賽普勒斯人也精通英語。

與塞浦路斯的員工談判僱傭合約條款和報價信時，記住以下事項可能很有用：

塞浦路斯的勞動契約

雖然勞動契約不合法必須以書面形式作出，但法律要求雇主要求書面說明任何員工的僱傭條款，因此建立書面勞動契約是最佳做法。合同應用當地語言，並說明員工的報酬、福利和結束聘用要求的條款。塞浦路斯的招聘信和勞動契約應始終以歐元列明薪水和任何報酬，而不是外幣。

塞浦路斯的工作時間

一般而言，工作週在 38 至 40 小時之間，平均不應超過 48 小時（包括加班）。

塞浦路斯假期

塞浦路斯慶祝14 國定假日：

  • 元旦
  • 主顯節
  • 聖灰星期一 / 潔淨星期一 (Kathara Deftera)
  • 希臘獨立日
  • 希族塞人日（EOKA 日）
  • 東正教耶穌受難節
  • 五一節
  • 復活節翌日
  • 東正教聖靈降臨日（Katalysmos）
  • 聖母升天節
  • 塞浦路斯獨立日
  • 奧奇日
  • 聖誕節
  • 節禮日

塞浦路斯度假日

在一年內工作至少 48 週的員工，可享 4 週的有薪休假。每週工作 5 天的員工可享 20 天的年假，而每週工作 6 天的員工則可享有 24 天的帶薪休假。

因意外、生病、產假、家長假或不可抗力原因而臨時缺席視為工作期。

工作少於 48 週的員工應根據工作的週數調整休假。

塞浦路斯病假

在因疾病而缺席的首 3 天，員工無權獲發薪金。在 3 天後，員工有資格從社會保險基金獲得部分薪水。病假薪資持續156 天，如果投保人有資格領取喪失工作能力養老金，則可額外延長156 天。

有些僱主在前三天提供病薪，有些僱主支付社會保險基金不支付的薪水餘額。

塞浦路斯的產假/陪產假

女性僱員可獲得第一個子女的產假 18 週，其 11 週必須在預計出生日期前兩週開始完成。第二個孩子的母親可獲得22 週，之後的孩子則可獲得26 週。婦女必須出示醫療證明。

在產假的婦女獲得補助金。

兩位家長一般都有權在產假後獲得 18 週的無薪休假。

塞浦路斯的健康保險

塞浦路斯擁有公共/私立醫療照護系統。醫療福利以收入為基礎。

塞浦路斯附加福利

通常提供以下福利：

  • 公積金（退休基金）
  • 健康保險
  • 停車
  • 汽車津貼
  • 健身津貼
  • 膳食津貼
  • 電話津貼

獎金

13th month bonus 在塞浦路斯非常普遍。

管理層級員工通常會提供額外的績效獎金，通常介於月平均薪水的 1 至 3 倍。

塞浦路斯的結束聘用／遣散

允許試用期長達 6 個月，並且可以通過雙方簽署書面協議延長至 2 年。

員工可能會因原因而通過書面通知而解僱，如下所示：

  • 服務期超過26 週但少於52 週：1 週的通知
  • 52+ 週但少於104 週：2 週的通知
  • 104+ 週但少於156 週：4 週的通知
  • 156+ 週但少於208 週：5 週的通知
  • 208+ 週但少於260 週：6 週的通知
  • 260+ 週但少於312 週：7 週的通知
  • 312+ 週：8 週的通知

解散費按照以下時間表繳付：

  • 服務年資高達4 ：2 週的薪資
  • 5-10 服務年資： 2 1/2 週薪
  • 11-15 服務年資：3 週薪
  • 16-20 服務年資： 3 1/2 週薪
  • 20+ 服務年限：4 週的薪資

在塞浦路斯納稅

所得稅按漸進式繳納，範圍介於 0% 至 35%。

僱主必須支付以下社會安全供款：

  • 社會保險供款額為 8。員工月薪的 3%（有效期至十二月 31, 2024 的費率）。
  • 社會凝聚基金：員工每月薪水的 2%。
  • 冗餘基金：1.員工月薪的 2%。
  • 工業訓練基金：0.員工月薪的 5%。

員工必須貢獻 8。每月薪水的 3% 用於社會安全。

此資訊是作為普遍接受的資訊而提供，無意作為諮詢服務。

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