多米尼加共和國的員工就像世界各地的員工一樣 —— 他們想要有競爭力的報酬和福利。您的公司需要符合多米尼加共和國的薪酬法律才能遵守規範，但您應超過這些法定最低限制才能吸引員工到您的職位。不幸的是，許多公司沒有時間或知識來建立福利計劃。

相反，您可以將員工添加到 G-P 現有的薪資和福利計劃中。當您與我們合作進行多米尼加共和國福利和報酬外包時，我們將負責為您的員工付款並為他們提供他們應得的福利。由於我們擔任名義雇主，我們將處理所有合規。

多明尼加共和國賠償法

多米尼加共和國的薪酬法包括根據員工公司規模和行業的每月最低工資，包括：

  • 大公司員工每月 24，150 比索
  • 中型公司員工每月 22, 1380 比索
  • 小企業員工每月 14，835 比索
  • 私人安全部門員工每月 17，250 比索
  • 非政府機構員工每月 11, 500 比索

公司規模以年度銷售淨額和員工人數為基礎。最低工資率可能經常變化，並且通常會按行業更新。

多米尼加共和國自由區部門的員工具有明確的最低工資，目前為每月 13，915 比索（1 月 2022）。

加班的員工應該獲得每小時薪水的 35-100%，具體取決於他們工作多少小時或是否在夜班或假期工作。在法律上，您不需要為高級職位提供加班，但許多人同意在勞動契約中的某些時間。

多明尼加共和國的保證福利

通過添加保證福利來開始您的福利計劃，以便您保持合規並避免罰款或延誤。多米尼加共和國慶祝 12 國定假，您應該給員工那些休假。員工還應每年獲得 14 工作天的有薪假期，從他們的一周年開始。在您公司合作五年後，他們應該可以獲得 18 休假日。

其他帶薪休假包括：

  • 婚姻：五天休假
  • 親屬死亡：休假三天
  • 產假：兩天休假
  • 產假：休息三個月 — 1.生產前的 5 個月和 1。5 生產後的幾個月。

多明尼加共和國福利管理

當您分散法定福利時，您還應該提供額外的市場規範福利，以證明您對員工的承諾，並鼓勵他們長期與您的公司保持。儘管員工有權獲得一年內所有工資總和除以 12 的聖誕獎金，但您可以提供以績效為基礎的獎金作為額外的福利。

福利和報酬限制

報酬和福利的最大限制是擁有附屬公司。除非您與 G-P 合作，否則您需要在多米尼加共和國註冊實體才能發出報酬和福利。通過我們的團隊進行多米尼加共和國的報酬和福利外包將確保您的員工在您專注於經營業務的同時獲得所需的一切。

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G-P 希望幫助您慶祝成功擴展。立即聯絡我們，了解有關多米尼加共和國福利和報酬外包的更多信息。