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埃塞俄比亞的勞動契約

在招聘新員工之前，制定一份概述雙方責任的勞動契約非常重要。在協議中，公司可以包括長達 45 天的試用期。在此期間，員工有權利和福利。但是，雇主可以隨時終止合同，而無需通知，遣散費或額外補償。

埃塞俄比亞的勞工法規定勞動契約至少必須包含以下信息：

  • 雇主姓名及地址
  • 員工姓名、年齡、地址及工作卡號碼（如適用）
  • 合約雙方在遵守法規方面的協定
  • 所有簽約方的簽名

公司有義務按照其協議為員工提供工作，並提供合同中約定的任何材料和付款。

埃塞俄比亞的工作時間

標準工作週為 40 小時，法律規定工作時間應為每天 8 小時或每週 48 小時。如有需要，每天的工作時數可以增加，但不得超過10 。

每週，員工還有權連續休息 24 小時。標準休息日是星期日，但如果工作性質需要工作，工人可以選擇替代休息日。

加班或夜班工作的員工有權按時間和輪班時間收取額外報酬。他們在一個月內的加班時數不得超過20 小時，或在一年內不得超過100 小時。

工作及社會事務部可根據特定行業條件作出減少工作時數的規定或其他特別安排。

埃塞俄比亞的假期

在 1 服務年度，員工可享 16 天的年度帶薪假。然後，每次額外的 2 年服務，則會添加 1 年假的工作日。例如：

  • 1 服務年度：16 天
  • 2 服務年限：16 天
  • 3 服務年限：17 天
  • 4 服務年限：17 天
  • 5 服務年限：18 天

埃塞俄比亞假期

員工每年有權享有以下有薪假期：

  • 阿德瓦勝利日
  • 國際勞動節
  • 愛國者勝利日
  • 德格淪陷日
  • Enkutatash
  • 聖誕節
  • 主顯節
  • 埃塞俄比亞耶穌受難日
  • 埃塞俄比亞復活節
  • Meskel
  • 齋戒
  • 開齋節
  • 宰牲節

埃塞俄比亞的病假

員工完成試用期後，他們最多可能獲得 6 個月的病假。薪資額取決於休假時間長短：

  • 全額工資：休假的第一個月
  • 半薪：休假第二個月和第三個月
  • 無工資：最近 3 個月的休假

埃塞俄比亞的產假

懷孕員工有權在出生前 30 天休假，並在分產後額外獲得 90 天。雇主須在產假期內提供全額薪酬。

福利與獎金

公司必須是社會健康系統的成員，並負責為員工提供健康保險。僱員代表社會保險供款為每名工人薪酬的 11%。

埃塞俄比亞的結束聘用和遣散

如僱員在使用累計年假之前在公司完成工作，他們有權獲得相等於其服務時間的報酬。如符合以下條件之一，公司保留終止合同的權利，如有合理原因，恕不另行通知：

  • 多次警告後仍無理遲到
  • 連續 5 個工作天、一個月 10 工作天或一年 30 工作天的不合理缺席
  • 完成職務時有欺詐或欺騙行為
  • 濫用雇主資金或財產用於個人或第三方豐富
  • 產出持續低於規定標準
  • 工作場所發生爭執的責任
  • 因阻礙員工工作的罪行定罪
  • 故意或嚴重疏忽造成僱主財產損害
  • 非法活動

如果因其他原因而結束聘用，公司有義務向工人提供書面通知，並在結束聘用前 7 天內支付所有應付的薪資。退休金還根據終止的情況和服務年期而強制定。

在埃塞俄比亞繳稅

雇主有責任從每個月薪酬中預扣收入。預扣稅必須在付款月結束後的 30 天內支付給埃塞俄比亞收益和海關管理局（ERCA）。

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