任何曾聘用新員工的公司都知道找到合適的候選人可能會很耗時。在外國，您必須遵循新的就業合規法，經營多個公司地點，並成立子公司的外國，招聘更加困難。

這就是 G-P 透過我們的全球擴張服務套件，讓企業更容易擴張到新地方的原因。我們提供加蓬招聘外包服務，為您的職位尋找合適的人才，或讓您中意的候選人入職。我們會使用我們的加蓬名義雇主，讓您不必花費數個月的時間成立自己的加蓬子公司。 此外，我們將以名義雇主的身份管理合規性風險，這表示您可以專注於經營公司。

加蓬招聘

您需要花一些時間了解該國最有效的聘用管道以及您需要遵守的法律來確保公司合規。

招聘當地人才是招聘流程的第一步。您可以先在招聘平台上發布信息，並在加蓬報紙中宣傳您公司的空缺職位。

要找到合格的應徵者可能需要幾週甚至幾個月的時間，尤其是當您的企業在加蓬尚未建立據點時。這就是為什麼許多公司選擇透過招募代理公司或全球名義雇主來外包員工聘用流程。 如果您與傳統的代理公司合作，請記住合規性風險最終還是會落在您公司的肩上。

加蓬反歧視法律

作為雇主，確保您的公司遵守加彭的所有當地員工聘用法律非常重要。加蓬憲法規定，所有公民都有獲得工作的權利，雇主不得基於他們的基於他們的歧視：

  • 比賽。
  • 性。
  • 宗教。
  • 起源。
  • 意見。

雖然加蓬針對歧視行為的法律可能不如其他國家的立法那麼廣泛，但遵守法律仍是必要的。未遵守這些規定可能會導致貴公司造成昂貴的營運延遲。

如何在加彭聘僱員工

加蓬擁有多樣化的人口，他們講多種不同的語言，包括法語和方語。如果您沒有會說這些語言的員工，我們建議聘僱可以與您合作的口譯員來聘僱最好的候選者。您還可以聘僱加彭員工，文書人員的試用期不超過六個月，辦公室員工、技術人員和監督的試用期不超過三個月。所有其他員工最多可以有一個月的試用期。

加蓬就業法律

加蓬的雇傭合規法規要求您創建一個固定或無限期的口頭或書面勞動契約。您最多可以使用兩年的定期合約，也可以續約一次。所有勞動契約都應包括報酬、福利、結束聘用條款等。此外，報酬和薪水金額應始終以中非 CFA 法郎計價，而不是其他貨幣。

加蓬入職

您不必使用一種特定的方法將員工入職，但您可以採取一些步驟來使他們在新環境中更加舒適，包括：

  • 提供針對每個職位量身定制的職位培訓。
  • 檢閱重要文件，例如勞動契約，行為準則和類似信息。
  • 同時引入多名員工，讓新人彼此相遇並建立聯繫。
  • 在加彭旅行員工在公司的第一天。

加彭僱用外包的好處

有些公司沒有時間學習如何在加蓬聘僱員工或處理加蓬雇傭合規法。G-P 將努力通過加彭招聘外包使您的擴展更輕鬆。所有員工都將有積極的招聘經驗，並從第一天開始為您的公司提供生產力。

您也不需要浪費幾個月的時間來建立自己的子公司，因為您可以使用我們現有的加蓬名義雇主。

使用 G-P 聘請全球員工

G-P的全球僱傭平台™（全球僱傭平台）讓您輕鬆建立全球團隊 - 無需設立實體，也無需花時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。 使用G-P ，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，改變您招募、管理和支付全球團隊的方式。

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