在岡比亞選擇薪酬和福利是您公司和員工的關鍵。符合或超過岡比亞的賠償法律，並提供該國所有所需的福利將幫助您保持合規。此外，超越的努力將帶來更高的保留率和更多的員工敬業度。
除了管理各種公司地點之外，您可以依靠 G-P 團隊，而不是自己制定這些法規。我們將通過岡比亞薪酬和福利外包將您的員工添加到我們現有的薪資和福利計劃中。作為名義雇主，我們將承擔所有合規性，因此您可以專注於管理新地點並使其最佳化。
岡比亞賠償法
岡比亞的最低工資為每天 50 達拉西，即 1 美元。25.最低工資上次在 2015 更改，因此您應該觀察並查看未來幾年是否有任何變化。如果您的員工是工會或集體協議（CBA）的一部分，您遵循的岡比亞薪酬法可能會更改。
岡比亞的保證福利
您創建的岡比亞福利管理計劃對於找到頂尖人才並保持他們保持其職位至關重要。因此，您應該先提供法律所需的福利，以保持合規。首先為岡比亞的 13 國定假節放假開始。您的員工還將通過聯合工業委員會協議，集體協議或勞動契約累積年假。
其他重要休息時間包括產假。每位符合某些條件的懷孕員工，應按正常薪酬率獲得產假，在預計出生日期前六週和六週後的產假。如果她想在休假後六週內返回工作，員工需要通知您她希望返回。在該通知後的四週內，員工可以返回同一份工作，享有相同的福利和權利。
岡比亞效益管理
儘管您的員工會很喜歡獲得所需的福利，但他們可能會期待某些補充福利，尤其是如果他們處於高級職位時。由於該國沒有任何產假要求，因此您可以為新父親提供幾天的薪休假。其他員工可能會欣賞年度或基於績效的獎金，您可以在勞動契約中概述這些獎金。
福利和報酬限制
您在提供報酬和福利方面的最大限制是您自己的公司。您必須在岡比亞擁有註冊和註冊成立的實體，才能執行任何類型的工作-包括發放福利和報酬。當您選擇 G-P 時，您不必成立自己的子公司，因為您可以在岡比亞使用我們的職業雇主組織。如果我們的團隊在您身邊，您只需專注於發展您的公司。
立即選擇 G-P
G-P 希望與您合作，以成功擴展。立即聯絡我們，我們將為您提供岡比亞報酬和福利外包等方面的幫助。