招聘和招聘優秀候選人對於您公司在任何國家/地區的成功至關重要。當您在國際擴展時，您需要團隊中有才華橫溢的員工，以將公司的願景變成現實。僱用國際勞動力需要遵守其他國家的勞動法。

找到適合您團隊的人已經夠難了。雇用和招募過程應該很簡單。在G-P ，我們提供僱用外包服務，讓您輕鬆建立您的全球勞動力。

在海地招聘

雖然一個國家的文化可以為專業交易提供參考，但商業在很大程度上是它自己的世界。就像您在尋找最適合您公司的人才一樣，頂尖人才也有選擇工作對象的自由。無論您是要招募海地籍員工，或是將新聘人員派往海外，應徵者都希望知道他們能獲得瞭解當地營商環境的公司支持。

透過這三個招募秘訣，滿足求職者的期望。

1.做好用法語和克里奧爾語交流的準備

海地人口超過11百萬，其中超過10百萬人講海地克里奧爾語。雖然只有不到10 % 的人口會說法語，但它是許多商業專業人士的語言。

候選人可說一種或兩種語言。如果您打算以法語或克里奧爾語以外的語言舉行會議，則應在會議室內安排翻譯人員。當候選人接受您的工作機會後，您必須根據該國的勞動法，提供一份法文或克里奧爾文的勞動契約原稿。

2.遵守當地對專業人士的期望

一個人的專業角色決定了別人對他的許多期望。身為雇主，您有責任代表您的公司。領導層的素質、尊重和溝通技巧將幫助您打動最喜歡的候選人。

保持專業性，並分享您公司的目標。正確的應徵者會熱切地協助您達成目標。

3.儘早安排會議

提前預約，以便候選人有時間準備面試並安排相關事宜。你可以透過電話或書面方式安排會議。

準時出席會議，並在整個談話過程中保持親切。守時和禮貌將展示您公司的專業性。

如何在海地僱用員工

雖然有一些細微的差異需要注意，但在海地招募和雇用員工的過程可能與您的國家沒有太大的差異。請遵循以下三個步驟，成功聘請國際化勞動力。

1.招聘申請人

在開始聘僱流程時，請撰寫一份全面的職務說明，讓應徵者清楚瞭解該職 位。 一份強而有力的工作描述應包含以下細節

  • 職位職責概述。
  • 相關技能。
  • 必要的教育、訓練或經驗。

2.面試候選人並選拔員工

一旦您收到一些申請，您就可以進行面試，並決定您想要聘僱哪些候選人。

3.簽訂僱傭合約

在這個階段，您需要向新員工提供勞動契約。 從三種形式的雇用合約中選擇，建立符合您雇用需求的協議：

  • 固定期限或臨時合約：根據此協議，您與候選人會在簽訂合約前設定其雇用期限。 當合約到期時，您可以續約另一個預先核准的期限或無限期續約。
  • 無固定期限或長期合約：此合約為長期雇用合約。任何一方都可以選擇終止僱傭關係。如果您將員工臨時合約續約為不定期合約，該合約即成為無固定期限合約，可能附帶額外的法律優點或利益。
  • 學徒合約：學徒合約概述了約聘人員為公司執行工作，而另一人提供職業或工藝專業指導的協議。 學徒合約必須以書面形式簽訂，並在人力局註冊，由人力局決定學徒的期限。所有學徒必須年滿14 ，且收入至少達到最低工資的40 %。

書面的有效勞動契約必須包含某些資訊，包括

  • 約聘人員的工作簿和身份證號碼。
  • 個人資料。
  • 每週工作時長預期。
  • 關於潛在新僱員角色的資訊。
  • 如適用，請註明報酬和工作期限。
  • 約聘人員的簽名或指紋。

海地就業法

您必須為您的國際化員工取得工作許可證和商務簽證。 通常，這個過程需要兩到六個月的時間。根據勞工法，如果員工未能完成您所聘請的工作，或失去完成該工作所需的資格，政府可能會吊銷其工作許可證。每張就業許可證的有效期為一年，員工最多可連續續領五年。

身為雇主，您有責任依據可預測的時間表，準確地支付薪資給您的員工。 不向您的員工提供補償、退休金或福利金，即違反勞工法。

雇主不得進行歧視性招募或錄取，不得忽視性騷擾的證據，不得從事反工會行為，也不得強迫員工勞動。

海地入職培訓

當您聘僱一位新員工時，入職過程會為他們與您公司的關係定下基調。 如何讓國際化員工入職，讓他們覺得自己是團 隊的一份子？

出差幫助您的新員工入職是一個很好的策略，因為您可以親自陪伴他們渡過工作的最初幾天或幾週。您可以檢視角色以及公司對他們的期望。這種努力顯示出您對團隊的奉獻精神和領導才能。

實施訓練計畫是另一個明智的決定。您可以設計一套訓練計畫，以反映您的產業、各職位的責任，以及特定工作的難度。 視您的公司和角色而定，訓練可以是花一天的時間複習工作最重要的流程，或是花數週的時間進行有導向的課程。

在海地進行招募外包的好處

無論您在何處招聘，過程都可能很艱辛。國際僱用結合了成立國內母公司的挑戰、新法律、語言障礙和距離。

大多數國家都要求您在雇用團隊並在其國境 內營業 之前，先 建立一個商業實體 。這樣做的成本可能很高，而且需要花費數個月的時間。此外，您有義務在子公司成立後的15 天內，向職業傷害保險、疾病和生育辦公室 (OFATMA) 和全國老年保險辦公室 (ONA) 等機構註冊。

在 G-P，我們已經在必要的組織註冊了一個國內實體。當您將僱用工作外包給我們時，我們就成為您員工的名義雇主。

如果沒有記錄在案的雇主，您在法律上就有責任雇用您的國際化勞動力。 當您使用我們的職業雇主組織服務時，我們將承擔此責任。 我們的名義雇主模式將您的員工納入我們的薪資單，並確保與當地勞工法完全一致。

我們可協助您在超過180 個國家尋找最佳人才。我們會專注於合規性，讓您可以繼續建立您的團隊和發展您的公司。

與 G-P 合作拓展全球

當您的公司找到國際化 人才時，G-P 會協助您快速合法地聘僱他們。 請與我們聯繫，進一步瞭解我們的海地雇傭外包服務如何讓您的公司獲益。