您可能知道緬甸的正式名稱是 Burma，直到1989 。當您向這個國家擴張時，您需要全體優秀的員工協助您建立新的公司據點。您知道在哪裡可以找到這些員工嗎？許多公司拓展至緬甸，期望能像在其他國家一樣僱用員工。 然而，您需要遵循特定的緬甸僱傭合規法律，在整個過程中保持合規。

G-P 可透過緬甸僱用外包服務協助您完成僱用與入職程序。由於我們在國內已有子公司，我們可以利用該子公司聘僱員工代表您工作。 我們的團隊會遵循正確的法律，招募優秀的候選人，並確保您在短短一兩天內就能工作。

緬甸招聘

有了對緬甸文化的瞭解，您就可以開始進行緬甸員工聘用和招募程序。 在拓展海外業務之前，您的團隊需要考慮國際化 員工聘用的物流問題，包括確定最有效的招募渠道。

招聘過程將包括尋找當地頂尖人才。您可以選擇幾種不同的方法來成功達成此目標，包括

  • 在公司內部進行招募。 如果您決定由內部處理招募工作，您可能會想要在網路上刊登廣告。受歡迎的招聘網站包括 jobsinyangoon.com。社交網路媒體也很普遍，因此您可能會在 Facebook 或 LinkedIn 上成功突顯您的開放職位。
  • 雇用當地的招募代理公司。 另一個解決方案是透過當地的人力資源公司來滿足您在緬甸的需求。 這條路線可以比內部招募更快獲得成果，但也有缺點，包括隱藏費用和缺乏法律合規保證。
  • 與全球名義雇主合作。 對許多公司而言，在緬甸僱用記錄雇主是一個理想的選擇。全球化的名義雇主可以降低法律風險，讓您的未來員工加入，也不需要在國內成立子公司。

如何在緬甸招募員工

Employment and Skill Development Law（就業與技能發展法）要求您使用緬甸語和英語的書面勞動契約僱用緬甸員工。 您必須在初次雇用員工後的30 天內草擬合約，並且需要包含下列條款：

  • 就業類型
  • 工作地點和時間
  • 薪酬
  • 結束聘用
  • 期間
  • 社交網路 安全福利
  • 假期與休假

不知道如何在緬甸僱用員工可能會導致嚴重的後果。 未簽署勞動契約的雇主可能會面臨長達六個月的監禁和罰款。 如果您沒有向勞工部門註冊合約，該合約可能會被宣告無效。

緬甸勞動法

不論您僱用的是居民或非居民員工，緬甸僱傭合規的法律都有所不同。 只要外籍員工持有有效的商務簽證，就可以在本國工作。但是，如果他們想要停留超過90 天，則需要外國人註冊證明。

另一項重要的法律與工作時間有關。員工通常每天工作 8 小時或每週工作44 小時。雖然每週工作時數不得超過48 ，但有些行業對每日工作時數、加 班工作及相關要素有自己的規定。

在緬甸的入職流程

聘請緬甸員工之後，您應該讓他們入職。雖然這個步驟看似簡單，但正確的入職過程能確保您的員工在公司的事業上取得成功。 先在員工入職前的30 天內，將書面僱傭合約整理好，並讓他們簽約。您也應該在這些30 日子裡為他們報名參加訓練課程，幫助他們為有成效的職業生涯做好準備。

在緬甸採用外包招募的優勢

對於剛進入全球市場的公司來說，G-P 的緬甸僱傭外包提供了許多好處。與其花費數月時間學習如何聘僱緬甸員工並成功擴張，您可以利用我們的專業知識和現有的子公司。

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