尼日爾是非洲西部的一個內陸國家，也是非洲土地面積最大的國家。儘管將公司擴展至尼日爾是令人振奮的冒險，但您必須在行動前考慮重要的準備工作，例如選擇最適合您業務的尼日爾薪資方案。
尼日爾的稅務規定
雇主和員工都必須遵守尼日爾的稅收制度規定。 雇主為家庭津貼供款 (8.4% )、工人退休金 (5.25% ) 和工傷 (1.75% ) 。員工須將其薪資的5.25% 撥作退休金。值得注意的是，尼日爾的個人所得稅採用「所得稅預扣制」(pay-as-you-earn) 制度。 僱主負責從員工的薪水中扣除每月的稅金。
尼日公司薪資管理方案
根據您公司的規模和目標，您有3 不同的尼日薪資選項可供選擇，包括：
- 內部： 計劃長期在尼日爾工作的大型公司可以選擇建立自己的內部薪資。如果您選擇內部薪資，請確保您有預算聘僱大型人力資源 團隊和合規專家。
- 尼日薪資處理公司：與尼日爾薪資處理公司簽約可協助您將薪資外包，但如果您選擇此方案，仍需擔心合規問題。您的公司將為薪資處理公司所做的所有決定負責。
- 名義雇主 (EOR)）：名義雇主 (EOR): 名義雇主如G-P 將為您處理薪資，並管理所有合規事宜。
如何在尼日建立薪資系統
遺憾的是，在您於尼日爾設立子公司之前，您無法設定您的尼日爾薪資。建立您的實體可能需要幾週到幾個月的時間，讓您無法設定尼日爾薪資、雇用員工等。G-P 沒有相同的要求，因為您可以使用我們的全球實體基礎架構來經營您的公司，幫助您更快開展工作。
權利 ／ 結束聘用條款
在建立尼日爾薪資制度前，在所有僱傭合約中加入應得權益和結束聘用條款，可保護您的公司免於發生任何僱傭問題。 尼日爾允許最長為6 個月的試用期，因此您可以在試用期間了解員工是否適合。
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