如果您希望在全球拓展業務，您需要策略性的工具來協助您成長。在 G-P，我們的目標是幫助有抱負的企業在世界任何地方無障礙地發展。與我們一起在聖基茨和尼維斯建立團隊。讓我們在整個過程中處理法律合規性、人力資源要求和其他重要的考慮因素，讓您可以專注於業務。

當您與我們合作時，您將獲得有助於您在全球建立公司的解決方案，同時受益於我們對當地市場標準和要求的洞察力。從建立您的企業到管理簽證，再到遵循最佳僱用實務，我們都在這裡幫助您優化海外業務的成長。

聖克里斯多福及尼維斯招聘

聖基茨和尼維斯的官方名稱為聖克里斯多福和尼維斯聯邦，這個雙島國家以其蓬勃的經濟提供充滿活力的商業機會。這個島國位於西印度群島，提供蓬勃發展的旅遊業及其他市場領域廣泛的成長機會。

如果您正在考慮雇用員工，並在當地建立營運據點，G-P 可以運用當地的專業知識和資源為您簡化程序。我們在全球有超過180 個實體，我們的團隊可以幫助您無縫地開展業務、與當地經濟體系合作，並為您的職位空缺聘僱合適的專業人士。 相信我們能在您想去的世界任何地方保護貴公司的利益。

在許多方面，談判、經營業務和僱用在任何國家都是相似的。當您開始與當地公司和員工合作時，請確保您遵循最佳實務，以展現專業和禮貌。在任何工作環境中，有禮貌、正式的問候和尊重對方的聘僱都能幫助您建立穩固的業務關係。

聖克里斯多福及尼維斯的僱傭合約

對於聖基茨和尼維斯的聘僱雇員而言，最好的做法是擬定一份合約，列出雙方都必須符合的要求、期望和規定。 制定雇傭協議可以讓您在開始職業關係時，清楚建立員工可以從您這裡得到什麼，以及您會期望他們做什麼。

您的合約可以訂定固定或不定期的雇用條件。它應該是書面形式的，協議的任何變更也需要書面概述。

您應該在雇傭協議中包含一些基本資訊：

  • 雇主名稱和地址
  • 當地商業地點名稱和地址
  • 員工姓名和地址
  • 雇用開始日期
  • 員工職位描述
  • 員工的職責概要
  • 試用期時長
  • 工作時數
  • 工資標準和支付週期
  • 加班費率
  • 任何一方終止勞動契約所需的通知期間
  • 休假權利

聖克里斯多福及尼維斯的工作時間

員工的標準工作時間應為每天 8 小時，每週40 小時。他們每週可享有24 小時的休息時間。

任何每週超過40 小時的工作都被視為超時工作，並應獲得時間加半的補償。星期日、休息日及公眾假期的報酬率應為兩倍。 身為雇主，您必須登記員工所完成的任何加班時數。

在聖克里斯多福及尼維斯度假

除了各種形式的個人假期之外，員工在假日也可享有帶薪休假。 您的員工可以在國家的每個13 公眾假期缺勤：

  • 元旦
  • 狂歡節日
  • 耶穌受難日
  • 復活節星期一
  • 解放日
  • 勞動節
  • 白色星期一
  • 國家英雄日
  • Culturama 日
  • 獨立日
  • 聖誕節
  • 節禮日

聖基茨和尼維斯的假期天數

您的員工每工作一年，除了星期日和假日休假外，還可享有14 天的帶薪年假。

聖克里斯多福及尼維斯病假

該國的社會安全系統將支付長達26 週的病假費用。 員工必須接受醫師的檢查，並取得醫師的證明，證明工人必須請病假。如果他們參加了保險，並在醫生檢查後的10 天內提交索賠申請，則在休假期間可透過社交網路保障基金獲得其正常工資的65 %。

聖克里斯多福及尼維斯的產假/陪產假

女性員工可獲得長達13 週的帶薪產假，而且她們有權在分娩前獲得長達六週的假期。如果員工向有關部門申領產假福利，國家的社會安全系統將支付員工平均每週工資的65 。

聖克里斯多福及尼維斯補充福利

國家的社交網路安全基金涵蓋您員工的健康保險、殘障、失業和傷殘金。 不過，您可以考慮提供額外的福利，例如調動搬遷補助、績效獎或差旅津貼，以確保員工因努力工作而獲得競爭優勢。

需要注意的一個市場標準是 12 月獎金，大多數僱主會在年底提供給工人。根據員工的固定收入，該獎勵可能需要繳納徵費。

聖克里斯多福及尼維斯的終止/遣散

根據國家勞動法，在特定情況下您可以終止僱傭關係：

  • 在試用期內的任何時間，無需事先通知即可終止試用期。
  • 由於員工的嚴重不當行為而未事先通知
  • 由於未能令人滿意地履行職責，如果員工在過去六個月內至少受到兩次警告，且未事先通知
  • 由於經醫生證明持續至少三個月的永久性疾病
  • 由於相關作業停止、現代化或自動化、重組、材料短缺或市場改變而造成的員工冗餘。
  • 由於雇主死亡及業務終止
  • 由於公司破產

在試用期間或因行為不當而造成的指定條件之外，您有責任為員工提供進階終止通知。 所需的通知時間取決於他們為您的企業工作了多少年。您也可能要根據他們在貴公司的服務年限負責支付遣散費。

在聖克里斯多福及尼維斯繳納稅款

在聖基茨和尼維斯，員工不需要繳納個人所得稅，因此您不需要負責預扣所得基金。雇主必須支付每名員工收入5 % 的社會安全稅。

身為雇主，您可能有責任繳納公司所得稅。您還必須將員工收入的1 % 納入遣散費補助金，並額外繳納1 % 的稅金，以支付工傷費用。

為什麼選擇 G-P

在 G-P，我們將協助您在聖基茨和尼維斯進行全球擴張。與我們合作，探索我們如何簡化您的流程，並為您在新國家的成長尋找值得信賴的解決方案。聯繫我們的團隊，瞭解更多我們可以提供的幫助。