坦尚尼亞是一個東非國家，人口超過55 萬。這個國家有許多風景秀麗的土地，例如塞倫蓋蒂國家公園（Serengeti National Park）和乞力馬扎羅國家公園（Kilimanjaro National Park）的平原，以及「五大動物」。坦桑尼亞的海岸還包括桑給巴爾熱帶島嶼，以及擁有珊瑚礁和鯨鯊的海洋公園。
Expanding to Tanzania provides opportunities for growth in a variety of sectors. However, you can’t experience that growth until you have an infrastructure in place that will help you expand. G-P makes it easy to complete steps such as setting up a Tanzania payroll through our existing EOR in the country. When you choose Tanzania payroll outsourcing with us, you’ll quickly benefit from our team’s expertise and ability to help you stay compliant.
坦尚尼亞的稅務規則
坦尚尼亞使用獨特的所得稅表，根據員工的收入來決定其應繳稅額。例如，賺取520,001 到760,000 坦桑先令的員工欠22,500 坦桑先令，再加上20% 他們超過520,000 先令的收入。雇主和雇員都向國家社會網路安全基金 (NSSF) 繳納總收入的10% 。 雇主必須代員工支付總收入的5% 。
坦尚尼亞企業薪資管理方案
每家公司的情況都不同，因此您可以選擇最符合您需求的坦尚尼亞薪資選項：
- 內部：長期致力於坦尚尼亞營運的大型子公司最有機會成功建立內部薪資。您需要大量的資金和完整的人力資源人員來執行此方案。
- 遠端：另一個選擇是將員工加入母公司在其他國家的遠端薪資單。您只需遵循各國正確的法律法規即可。
- 當地外包：坦尚尼亞的薪資處理公司會協助您準時支付員工適當的薪資，但該公司無法確保符合規定 - 您仍需對所有決定負責。
- Outsourcing with a global EOR: G-P acts as the Employer of Record for total compliance. We’re the Tanzania payroll outsourcing process you can trust to pay your employees and help you stay compliant.
如何在坦尚尼亞建立薪資系統
Before you can set up your Tanzania payroll, you have to establish a subsidiary in the country. This requirement is in place for all foreign companies trying to expand to another country. The only exception is working with a global EOR, such as G-P. We offer Tanzania payroll outsourcing through our established EOR, so you don’t need to have your own subsidiary to begin working. This option will help you work quickly as well, without any worries about compliance.
權利 ／ 結束聘用條款
清晰的結束聘用和權利條款可協助您保持合規，避免潛在的訴訟或員工投訴。 所需的終止通知視員工在貴公司工作的時間和職位而定，從四天到28 不等。如果員工被解僱的原因不明，且為貴公司工作至少一年，您就需要提供遣散費。
坦尚尼亞薪資處理公司
G-P 希望協助您成功擴張。立即與我們聯繫，瞭解更多有關坦尚尼亞薪資外包的資訊。