您的員工期待並應該得到最好的服務。儘管提供最低限度的烏拉圭報酬法律將確保您保持合規，但超越法律將鼓勵您的員工留在您的公司。 您的烏拉圭福利管理計畫也是如此，但許多公司在處理眾多其他工作的同時，卻沒有時間或知識專注於僱用工作。
G-P 提供烏拉圭報酬和利益 外包所有公司希望擴展到這個國家。 與其擔心是否符合適用的法律，我們不如扮演名義雇主的角色，肩負起合規的責任。 將您的員工加入我們的薪資與福利計劃後，您就可以快速工作，並立即從新地點開始獲益。
烏拉圭賠償法
烏拉圭的最低工資為每月17,930 烏拉圭比索，截至 1 月1,2021 。員工通常每週工作40 小時。任何加班工作都應該得到員工正常報酬兩倍半的報酬。 所有員工也有權享有 Aguinaldo，這是一種年度分紅付款，也稱為13th 薪水。 此獎金應相當於一個月的薪水，並分兩期支付 - 一次在六月，另一次在十二月。
烏拉圭的保證福利
您的員工一開始為您的公司工作，就必須獲得保證福利和補助福利。1 例如，有薪請假必須包括20 員工第一年之後的休假日，以及每服務滿五年增加一天的休假日，之後每4 年增加一天的休假日。 烏拉圭也有五個公眾假期，員工應該獲得報酬。
雇主不必提供病假，因此員工可以透過社交網路安全協會 (BPS) 獲得有薪病假。 產假也透過 BPS 提供。新手媽媽可享有12 週的帶薪休假 - 預產期前六週及預產期後六週。 男性員工在嬰兒出生後應獲得由 BPS 支付的 10 天帶薪休假；此外，3 ，由 雇主支付。
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烏拉圭福利管理
一旦您符合烏拉圭報酬法，並提供法定最低福利作為烏拉圭福利管理計畫的一部分，您就可以選擇提供市場標準福利，以表示您對員工的關懷。 例如，烏拉圭有超過五個年假。然而，並非所有這些日子都值得付費請假。 您可以為這些假期提供請假，並給予員工更多的補助福利，例如績效獎金和私人健康保險。
福利和報酬限制
在烏拉圭註冊之前，您的公司無法提供任何報酬或利益。 另一個選擇是烏拉圭報酬和利益外包與G-P 。 您不需要花上幾週或幾個月的時間來設立子公司，而是可以利用我們現有的基礎架構快速工作。您可以信任我們的團隊來處理報酬和福利，而您則可以花時間在您的業務上。
烏拉圭員工福利計劃
建立有效的福利計劃可為公司帶來多項優勢。在強化您的招募與雇用工作的同時，您的福利計劃也能幫助提高員工的留任率。
當您以貼心的規定來表達對員工的感謝，幫助滿足他們的需求時，您就支持了他們在公司的長期成功。您的員工將有能力為團隊做出更多貢獻、應對挑戰，以及追求專業和個人目標。有了發展良好的團隊，您的公司整體就能取得更大的成就。
您可以提供類似以下的福利來幫助支持您的員工：
- 持續學習機會
- 兒童保育和教育援助
- 退休金
- 健康與保健資源
烏拉圭員工福利要求
在提供任何福利之前，請確保您已滿足該國勞動法規定的最低要求。其中包括：
- 年假
- 病假
- 產假
- 陪產假
- 公共假日假期
- 13當月獎金
如何設計您的員工福利計畫
雖然您可以預期每個國家對福利都有獨特的要求，但擁有一致的策略將有助於您在任何地方都能順利完成規劃流程。
1.評估您的財務狀況和目標
評估您的可用資源，並為您的福利計劃設定可持續的預算。討論最重要的計畫目標，例如員工招募或留任，以協助您在開始計畫時排定支出的優先順序。
2.市場研究
要在市場上競爭，您必須瞭解當地的經濟狀況。研究當前趨勢，並瞭解該地區其他企業在其福利計劃中為雇員提供了哪些福利。看看您是否能符合或超越這些規定。
您可能也想訪問當地員工，瞭解他們最希望雇主提供哪些福利。
3.設定您的程式
有了預算，您就可以制定計劃。首先在您的計劃中加入強制性福利，然後用剩餘的資金來支持非常需要的附帶福利。請記住，管理成本、外包費用和員工供款可能會影響您的最終計劃成本。
每位員工的平均福利成本
每家公司的計劃成本都會因營運規模和預算等因素而異。平均成本在您的規劃中可能不是有用的指標，但您可以根據自己的預算和計劃目標來估算開支。
永續地發展計畫的一種方法是用年度收入的一定比例來資助它。隨著收入的成長，您可以相應地增加您的專案支出。
如何計算員工福利
對於強制性福利，請確保您達到或超過每位員工所需的薪資標準。年假薪酬可能會根據員工在貴公司的服務年資而增加。
在規劃補充福利時，您可以根據有競爭力的費率進行計算。
烏拉圭如何對員工福利課稅？
根據當地法律，基本上所有具有貨幣價值的福利都需要繳稅。您向員工提供的強制性和補充性福利將計入其年度收入。
烏拉圭員工健康福利
該國的國家整合醫療系統包括國家贊助的公共醫療保健和私營部門的照護。身為 雇主，您不負責提供員工健康保險範圍選項。
G-P 如何幫助您在烏拉圭擴大團隊規模
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