REMOTE FIRST COMPANY - June14,2022 - Globalization Partners (G-P)，該公司是領先的全球成長平台，可讓企業快速、簡單且合規地在任何地方僱用任何人，該公司今天公佈的 CFO 調查顯示，超過十分之七的 CFO (72% )擔心工資上漲、以保持競爭力。 其他首要挑戰包括供應鏈中斷(29% )、人才短缺(23% )，以及全球事務(18% )。
Globalization Partners 的第四屆 CFO 年度調查結果顯示，儘管仍有疑慮，但 CFO 仍出乎意料地看好成長，而且 (83% ) 認為他們的長期計劃將圍繞擴張至新的國家 (比去年增加2% )。「在充滿挑戰的時代，首席財務官們希望確定如何以不同的方式做事，因此，關於未來成長的新想法也就出現了，」Simone Nardi 說，Globalization Partners'Chief Financial Officer。 「拓展新市場以尋找人才和機會，為降低成本和風險持續成長提供了前進的道路」。
他們希望將國際化擴張的重點放在哪裡：每三位 CFO 中就有一位 (33% 在未來12-18 個月內，以及37% 在未來五年內) 表示其公司的國際化擴張重點是英國。 "Nardi 續稱：「這項資料與我們從顧客身上所看到的相符。 "事實上，我們發現除了英國是企業擴張和聘僱人才的首要地區之外，我們還發現企業聘僱難以找到技術人才的地區包括印度、加拿大和巴西。
研究還發現，全球 78% 的財務長表示，留住人才是頭等大事，因此，他們透過遠端優先和混合工作方式為員工提供了更大的靈活性。 資料顯示：
超過半數的 CFO (53% ) 表示，在未來12-18 個月內，他們的留才策略將是擴大福利，包括彈性工作安排
超過十分之九的 CFO (91% ) 認為，允許員工在自己選擇的地點工作，而無需重新填補職位，是主要利益相關者的首選人才策略。
幾乎半數的 CFO (47% ) 表示，他們公司的人才策略是以混合工作場所為基礎的
"Nardi 表示：「全球擴張的機會現在比以往任何時候都更有趣。「現在是時候換個角度思考，一個市場或地區的逆境可能意味著另一個市場或地區的機遇，以及這種新視角如何有助於在未來建立更強大的公司」。
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