Globalization Partners 的最新研究顯示，全球領導人使用人工智慧處理近一半的工作，而且許多人願意轉投人工智慧友善的公司，以取得技術。
REMOTE FIRST COMPANY, April 8, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today released its second annual AI at Work Report, revealing significant acceleration in AI adoption and use. Nearly all (91%) global executives are actively scaling up their AI initiatives and 74% report AI is critical to their company’s success. Only 1% of executives reported not using AI at all.
"人工智慧不再只是一項實驗技術。 G-P 首席產品與策略官 Nat Natarajan 表示：「無論企業身在世界何處，它都已成為企業保持競爭力的策略支柱。"隨著人工智慧在增強工作和提高生產力方面的價值不斷得到認可，人們對其能力的信任也與日俱增。 然而，為了消除對隱私和偏見的疑慮，組織必須優先考慮輸入的準確性以及人工監督，以確保人工智慧不僅功能強大，而且可靠、負責任"。
The AI at Work Report highlights the transformative impact of AI on modern work and business. The findings reveal executives are ready to push beyond basic AI solutions, harnessing the technology’s potential for increased innovation, optimization and to drive success in a digital-first world.
人工智慧 可用性成為工作場所的剋星
無論是員工還是領導者，他們的日常工作有很大一部分都依賴人工智慧，74% ，有超過25% 的高階主管在工作中使用人工智慧。 事實上，三分之二的高階主管 (67% ) 寧可使用人工智慧，也要50% 更具生產力，即使這意味著減少員工。
雖然接近所有的主管(92% )都表示，他們的組織需要獲得批准才能採用新的人工智慧產品，但超過三分之一(35% )的企業領導人表示，即使沒有獲得授權，他們也會直接使用該技術。
高管們願意為了人工智慧的使用而轉換工作，這強調了人工智慧在當今職業環境中的重要性--近一半的受訪高管(46% )表示，他們願意為了人工智慧的可用性或鼓勵人工智慧的使用而轉換工作。
人工智慧 Tackles Complex 人力資源與合規挑戰
人力資源部門正迅速採用人工智慧技術，以進軍一些最複雜的人力資源工作。 近四分之一的人力資源領導者認為，將主要的法律合規要求自動化，是提升人工智慧驅動生產力的最大機會之一。
人力資源領導者認為人工智慧是重新定義並提升他們的工作以及整個組織的重要盟友-82% 人工智慧相信人工智慧對於他們公司的成功至關重要。
"人工智慧正在改變人力資源自動化的面貌。 IDC 員工體驗資深研究經理 Zachary Chertok 表示：「人力資本管理是最早嘗試使用人工智慧的領域，目前也是配置和訓練最完善的人工智慧助理、顧問和代理最普遍的領域。IDC 員工體驗資深研究經理 Zachary Chertok 表示：「合規管理、溝通增強、報酬與薪資、協作與訓練是組織使用人工智慧最多的領域。 人力資源對人工智慧的使用日益增加，使其重新將優先重點放在推動個人員工的工作能力上，同時幫助人力資源領導者將勞動力績效的因素嵌入到管理和衡量業務績效的框架中。
高階主管對於運用人工智慧做重大決策仍持謹慎態度
儘管高階主管對於人工智慧充滿熱情，但對於將其用於高風險的決策仍持審慎態度，尤其是在涉及法律或金錢損失的情況下。超過半數 (51% ) 接受調查的高階主管表示，他們不會信任人工智 慧來做財務投資或預算決策，這表示他們對於交出所有關鍵任務作業感到猶豫。
只有3% 的主管相信人工智慧能做出任何決定。 許多人對進入人工智慧模型的數據質量、人工智慧輸出的可信度以及人工智慧輸出的準確性表示關注。
人工智慧 Created by Legal, Trusted by 人力資源
人力資源需要人工智慧來信任。 全球人力資源合規性不僅複雜，也是一個移動的目標。法律會在一夜之間改變，不同國家的法規也不盡相同，而且利害關係重大。一次失誤可能意味著員工的負面體驗、法律上的麻煩或聲譽受損。
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