隨著遠端工作成為必要，更強的溝通實務比以往更為重要
波士頓, 三月24, 2020 - 根據 Globalization Partners Inc. 的最新研究，超過 90 % 為全球組織工作的員工形容他們的公司為多元化公司。然而，由於組織本身對於如何管理這個日益分散且多樣化的勞動力缺乏了解，因此每十個受訪者中就有三個人沒有融入感或歸屬感。 這會對員工敬業度、信任、快樂感以及員工營業額造成負面影響。
Globalization Partners 的2020 全球員工調查 「探討多樣性對分散式全球團隊的影響」詢問了1,725 隨機抽選的員工，瞭解他們作為分散式全球團隊成員的經驗。46 % 的員工仍然最常使用電子郵件，但只有31 % 的人認為電子郵件很有效。
其他重要發現包括
- 三分之二的公司發現，與當地文化和溝通風格保持一致並對其保持敏感具有挑戰性，尤其是當公司跨越多個地區時。
- 接受多語言的組織在各方面都看到更好的團隊成果。
- 將近十分之九的員工 (89 %) 表示，他們的公司將受益於外部專家在文化培訓和跨組織教育方面的協助。
"Gartner預測，到2022 年底，75 擁有分佈在不同地區、具備多樣化思維的前線決策團隊的企業，將有百分之百超額完成財務目標。CEO Globalization Partners 的 Nicole Sahin 說：「作為一家在全球每個角落都設有辦公室的公司，我已經見識到雇用和建立多元化團隊的驚人商業優勢。 "我也知道，在這艱難的時刻，擁有正確的溝通工具以確保成功比以往任何時候都重要。員工體驗現在比以往任何時候都重要，而 Slack 等協作工具可以對團隊協作專案的能力產生積極的影響，並為世界各地的員工提供社交聯繫"。
如需完整報告，請造訪：檢視多樣性對分散式全球團隊的影響。如需其他資訊，Globalization Partners 最近也出版了一本電子書：建立遠端全球團隊完整指南。
調查方法：
全球員工調查是由 Globalization Partners® 於 10 月31-11 月5 ，2019 。這是本調查的第二次年度部署。調查的最終樣本由1,725 隨機抽取的完全就業人士（年齡在18 或以上）組成，這些人士在性別和年齡方面均保持平衡，他們受僱於員工人數在1,000 或以上的機構。受訪者由獨立的市場調查公司 SurveyMonkey 隨機提供，這些國家包括澳洲、巴西、加拿大、智利、中國、法國、德國、印度、印尼、日本、墨西哥、波蘭、新加坡、南韓、英國、美國和越南。 在新加坡、印度、美國、英國和加拿大使用英文進行調查，在德國使用德文進行調查，在法國使用法文進行調查，在巴西使用葡萄牙文進行調查，在墨西哥和智利使用西班牙文進行調查，在越南使用越南文進行調查，在波蘭使用波蘭文進行調查，在印尼使用印尼文進行調查，在中國使用普通話進行調查，在日本使用日文進行調查。在95% 的置信水平下，調查誤差為 +/-2 個百分點。個別國家結果的誤差幅度各有不同。
關於 Globalization Partners
Globalization Partners 全面性可讓公司輕鬆擴展國際市場，橫跨六大洲，進入超過170 個國家/地區，而無需設立當地分公司或子公司的麻煩。 我們讓公司可以聘僱全球各地的員工，而無需處理複雜的國際化法律、稅務和人力資源問題。 您發掘人才，我們就會將您的團隊成員納入我們的薪資單。無論是測試新市場或擴大您的人才庫，Globalization Partners 都是市場上最值得信賴的解決方案。我們在波士頓和加利福尼亞設有雙美國總部為您提供服務，並在英國、德國、阿聯酋、印度、上海、新加坡、巴西和墨西哥等全球各地設有區域樞紐辦事處。
Globalization Partners 已獲得人力資源資料隱私權保護認證。如需瞭解更多資訊，請造訪： globalization-partners.com，或透過Twitter、LinkedIn、Facebook 與我們聯繫，或查看我們的部落格。
