研究表明，通過轉型管理人才可以達成或破壞交易；現在買家和賣家可以縮短交易時間，並仍然保護他們最有價值的資產：人員

波士頓 — 15 年 12 月 2020 — Globalization Partners，該公司能夠通過其自動化且完全符合規範的全球名義雇主 (EOR) 平台，讓公司隨時隨地輕鬆地僱用任何人，今天宣布成立專屬的合併、收購和分割專業團隊。由 Globalization Partners 的私募股權和風險投資總監 Kevin Burke 領導，它將專注於簡化新收購的國際團隊成員的入職流程，以簡化國際業務交易。

許多公司使用 M & A 進入新市場，獲得新人才，為其投資組合創造和增加價值，以及增加客戶群。但由於這些交易的失敗率介於70 與90 之間，因此過程並不容易。成功的整合通常完全取決於目標團隊的參與、有動力並與收購者的使命保持策略性一致。借助全球化合作夥伴，賣家可以減少對過渡服務協議 (TSA) 的依賴性，而買家可以大幅縮短符合規範地讓全球員工入職所需的時間，而無需在人力資本所在的國家/地區設立實體。這可將處理過程從數月（或在某些情況下數年）縮短至短短幾個工作天。

EBS 資深合作夥伴兼業務發展經理 J oe Moran 表示：「Globalization Partners 在 M & A 交易方面向許多客戶提供建議和支持，他們在策略性調整並為客戶投資組合公司提供巨大價值方面，對我們來說是巨大的資產。「全球化合作夥伴提供的解決方案，以簡化新收購的國際團隊成員加入過程，對公司來說是變革性的。多年來，我很幸運能夠與全球化合作夥伴團隊的許多成員合作，這裡有一個一致的主題：熱情、可接近和有效。」

新的團隊通過啟用以下能力來幫助公司支持國際交易：

符合並縮短 TSA 時限

全球化合作夥伴確保在收購結束前完成國際就業報價並準備好提供，並且已經有關鍵基礎設施，例如薪資、福利等等。現在，該母公司可以在短短幾天或幾個月內在全球範圍內聘僱，賣家幾乎可以立即將員工人數和相關費用和責任轉移給母公司。

● 在沒有本地實體的情況下載員工

公司無需設置法人實體即可轉移員工人數。買家可以在 187 國家提供勞動契約，而Globalization Partners的人力資源專家處理交易。Globalization Partners還為最小的團隊提供相似福利待遇的各國指導。

保留人力資產並確保合規

買家可以提供有競爭力的福利方案，以保留人才並合規當地勞工法。Globalization Partners擁有最大的內部團隊僱傭律師，可以推薦關於勞動契約的風險管理策略，尤其是在與 TUPE（轉讓承諾僱傭保護）特定的國家進行交易時。

「Globalization Partners」私募股權和風險投資總監 Kevin Burke 表示：「Globalization Partners 在交易完成之前，期間或之後，Globalization Partners 減少了跨境資產的複雜性。」「我們為買家和賣家提供路線圖，然後通過我們的全球名義雇主平台已經設置的解決方案。我們的團隊全面管理國際交易，使企業能夠在多個國家/地區快速、輕鬆和符合規定的方式收購或出售資產。」

Globalization Partners是唯一擁有人工智慧驅動的技術平台和內部全球法律基礎架構，確保其為客戶提供的品質和合規性。鑑於 名義雇主 為其 顧客 管理員工產生的 智慧財產 以及其他複雜的跨境事宜，這項組合至關重要。作為名義雇主，全球化合作夥伴擔任合法雇主，負責處理薪資、稅收和福利，並確保遵守當地僱傭法律和法規，讓公司能夠管理和指導其團隊成員的日常工作。

要瞭解更多資訊：

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