遵守法律、人力資源、稅務和法規要求被稱為主要關注

波士頓 — 9, 2019 — Globalization Partners Inc, 一家協助其他公司參與全球團隊而不成立海外子公司的公司，今天公布與 CFO Research 合作的 2019 調查結果，顯示高級財務主管在制定國際擴張計劃時最迫切的挑戰。

2 月進行的調查數據發現，51 百分之一的高級財務主管表示法律、人力資源或稅務合規挑戰是一個重大障礙。此外，45 百分之一的首席財務官表示，他們與海外擴張相關的一些最大挑戰在於人力資本和人才可用性。此外，32 % 的人認為，在新的國家擴展業務時，政治穩定是一個必然的因素。

全球化合作夥伴執行長 Nicole Sahin 表示：「招聘一名外國員工也可能需要設立子公司或區域業務，這可能需要數月的時間。」「作為全球名義雇主，我們只需 10-15 天就可以聘僱員工，而無需成立國內實體。我們還負責 100 百分比為我們的客戶提交社會保障和報稅，並遵守國內所有勞動法，從而減輕希望向國際擴展的高級財務主管的負擔。」

調查的其他主要結果包括

  • 法律和合規是一個重大關注的問題。大約一半的首席財務官對遵守勞工法（53 百分比）和遵守稅法（55 百分比）感到不安。
  • 了解當地勞工法和人才管理是有問題。當高級財務主管被詢問名義雇主可以做的最重要事情時，超過一半（59 百分比）表示，它是管理人才。他們還表示，採購人才（53 百分比）和入職人才（53 百分比）至關重要。此外，還提到了需要當地知識（尤其是當地法律和文化（40 百分比），以幫助避免潛在昂貴的錯誤。
  • 確定了海外擴張的其他首要風險。財務長指出其他令人擔憂的風險包括進入後退出的能力（15 百分比）、市場需求足夠（23 百分比）和貨幣穩定性（19 百分比）。

擴展到另一個國家，無論這意味著僱用單獨的銷售代表還是建立一個大型分銷或工廠，對雇主都面臨著許多挑戰。Globalization Partners為希望擴展國際的公司帶來無與倫比的專業知識。通過承擔雇主責任並消除設立外國商業實體的需求，Globalization Partners 可以將國際擴張成本降低高達 94 ％，將新員工入職的時間從幾個月縮短為幾天，並將國際薪資和人力資源管理變成一個快速而簡單的過程。

關於調查與 Globalization Partners
合作，CFO Research 對總部位於美國的高級財務主管進行了一項線上調查，來自年收入超過 100 億美元的組織的高級財務主管。53 調查受訪者所代表的公司，其長期策略都包括潛在 (或持續) 擴張至目前尚未營運的國家。受訪者來自各行各業，其中以金融服務業、批發/零售貿易業和工業/製造業人數最多。

關於 Globalization Partners
Globalization Partners 以開創全球名義雇主模式而聞名，並幫助公司在國際上擴展到 170 以上的國家，而無需設立海外分支機構和子公司的麻煩。通過我們的Global Expansion Platform，公司可以快速輕鬆地聘僱海外員工，而無需處理複雜的國際化法律、稅務和人力資源問題。我們為客戶減輕負擔，將風險轉嫁給我們。無論是測試新市場還是擴大人才庫，Globalization Partners 都是市場上最值得信賴的全球勞動力管理解決方案。在波士頓和聖地牙哥設有雙總部，全球的區域樞紐辦事處包括柏林、杜拜、印多爾、聖保羅、墨西哥城、新加坡和英國布里斯托爾。

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