在經濟不確定的期間，研究發現儘管大部分人聲稱滿足於目前的工作，他們仍然願意接受專業發展、新的領域和工作機會
波士頓 - 12 月13,2022 - G-P (Globalization Partners) 是領先的全球成長平台，讓企業可以快速、簡單且合規地在任何地方僱用任何人。 該研究探討了來自全球不同地區的現代勞動力的整體情緒、專業興趣和職業目標，發現雖然大多數現代勞動力對目前的工作感到滿意，但他們也願意在其他地方尋找合適的機會，甚至會為了轉換職業而接受多年的學校教育或培訓。
2022 全球員工調查收集了來自九個地區數千名員工的意見，結果顯示現今的勞動力積極投資於他們的職業未來和職業生涯 - 儘管最近經濟不確定性一浪高過一浪，他們仍有興趣追求新的機會和產業。 2022 全球員工調查要求來自世界各地的受訪者分享資訊，例如他們對目前職位的喜惡，以及他們最渴望從職業生涯中獲得哪些福利、優惠和其他價值。調查結果顯示，現今的勞動力對於職業價值的判斷，已超越薪資的層面，並表示希望有更大的靈活性，以及能把握新興的專業機會等選擇。
具體來說，在美國，能夠轉換時間表 (34% ) 以及有機會從事年輕時不曾從事的職業 (34% ) 是最能鼓勵受訪者轉換新職業或行業的原因。此外，雖然五分之四 (79% ) 的美國勞工表示他們對目前的工作感到滿意，但轉換職業也不是不可能的事。這是因為如果有合適的工作機會，將近半數的美國人 (45% ) 會考慮提前兩週通知工作，而36% 的美國人願意接受兩年的教育來轉換職業，將近四分之一的美國人 (24% ) 會接受長達四年的進修。
調查顯示，今日全球的員工都專注於專業發展，無論他們身在何處，都會強調再進修和額外訓練的新機會。在追求技術提升的同時，調查也發現當談到轉換職業最令人鼓舞的原因時，全球勞動力都圍繞著轉換職業的首要原因：更高的薪資、更有成就感，以及學習新知識。
CEO "G-P 的 Bob Cahill 說：「這項資料顯示，大多數員工目前並將持續投資於自己的職業未來。 "人們希望在變革時做好準備，迎接新的機會，這包括考慮新的職業種類。全球人才庫正在經歷前所未有的巨大轉變，這使得問題更加嚴重。如果您將遠端僱用人才的可能性計算在內，再加上工人願意花費時間接受訓練與發展，雇主就有機會聘僱團隊成員來擔任他們難以填補的職位，尤其是科技領域的職位。 這為僱主提供了一個明顯的機會，讓他們思考如何招聘、聘僱和管理他們的勞動力"。
該問卷調查的其他重要發現包括：
- 英國
在英國，普通員工 (24%) 願意為轉職機會完成平均兩年以上的學業或培訓。
只有10% 擔心轉職時要上的課
· 以色列
2 5 ( ) 願意完成最多兩年的學校教育，以轉換到新的部門或職業 - 另有 在 ( ) 願意完成最多四年的學校教育。40% 1 520%
超過1 在4 (27% ) 最有興趣轉往技術領域的職業
- 法國
13% 的工作者最有興趣轉換到醫療類職涯，另外有 13% 的人最有興趣轉換到社會服務類職涯
32% 的人願意為改變職涯或工作領域而完成長達兩年的學業。
- 德國
34% 將完成最多兩年的學校教育，以轉換到新的部門或職業，但在5 (19% ) 中，近1 將完成最多四年的學校教育。
- 澳洲
四分之三 (75%) 的問卷調查對象認為如果他們對工作感到不滿意，則工作質量會降低
31% 的人願意為轉換到新行業或職涯機會而完成長達兩年的學業
- 新加坡
超過1 在5 (22% ) 最有興趣轉往技術領域的職業
1 在3 (33% ) 願意完成長達兩年的學校教育來轉型
· 日本
在3 (32% )，將近1 願意完成長達兩年的學校教育，以轉換新的部門或職業。另有17% 願意完成長達四年的課程。
- 南韓
最令人鼓舞的轉職理由是薪資更高 (53% )、想要更有成就感 (30% ) 以及想要不同的福利 (29% )
31% 的人願意為改變職涯或工作領域而完成長達兩年的學業。
如需今年調查的完整結果，請按一下這裡。
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