G-P 的最新研究揭示了企業如何應對宏觀經濟壓力、人才短缺以及人工智慧日益重要的作用。
REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 9, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the release of the 2025 World at Work Report, revealing critical insights into the shifting dynamics of global work and actionable strategies for success.
"G-P 首席產品與策略官 Nat Natarajan 表示：「全球商業環境不斷變化，我們的研究證實企業與員工都感受到壓力。"今天的成功不僅僅是適應，而是要主動建立應變能力並擁有敏捷性。G-P 賦予公司將破壞轉化為機會的能力。透過將人工智慧整合到我們的流程和工作流程中，我們就能開啟一個不僅能保留人類智慧，還能大幅擴展的未來。
本報告針對全球就業狀況，從人才趨勢到企業優先順序進行了全面探討，並提供了在不斷變化的勞動力環境中的應對策略，包括
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宏觀經濟隱憂重重。 相當多的員工 (65% ) 擔心會因為宏觀經濟因素而失去工作，這種情緒在美國 (70% ) 和新加坡 (85% ) 尤為高漲。
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全球人才持續短缺。人才短缺仍然是全球組織最迫切的問題之一。五分之四 (84% ) 的高階主管表示在他們的市場中很難找到技術人才。
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員工保持選擇權。 52% 的全球員工正在或可能在未來六個月內尋找新工作。有趣的是，62% ，如果雇主提供進一步發展事業的選擇，員工願意在未來一年內搬到不同的國家，而千禧一代的這一數字躍升到71% 。
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就業市場動力。 大多數的主管(59% )和員工(74% )都認為雇主在現今的就業市場上佔有優勢。然而，員工的期望仍然很高，68% 表示，如果能保證每年的加薪幅度高於生活成本的調整幅度，就能讓他們在未來四年繼續留在公司。
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科技與人才。 人工智慧和自動化正在重塑勞動力，但大多數公司並沒有大規模地取代人工。 僅有16% 的主管表示，他們正積極進行自動化，足以讓人力角色變得可有可无，而11% 則加倍重視人才，將其視為主要的差異化優勢。對領導者的要求也在不斷演變，59% 在招聘高階職位時，高階主管會優先考量人工智慧的專業知識，而非多年的職能經驗。
2025 World at Work Report，是根據6 、000 、全球六大市場的主管與專業人員的見解撰寫而成的。在此下載 G-P 的"World at Work" 報告。
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