بسبب مدنها الصاخبة، وقوتها العاملة الهائلة، وانخفاض تكاليف العمالة، واقتصادها المتنامي ، تُعد بنغلاديش موقعًا جذابًا لتوسيع الأعمال. يمكن لمناظرها الطبيعية الخصبة والحياة البرية الخلابة - بما في ذلك حيوانها الوطني، النمر البنغالي المهيب - أن تجعل العيش وممارسة الأعمال التجارية في بنغلاديش فرصة لا تتكرر إلا مرة واحدة في العمر. كما تفتخر البلاد بأطول فترة خدمة لرئيسة دولة بارزة ، وهي رئيسة وزرائها، الشيخة حسينة.
مع توسع شركتكم في بنغلاديش، يجب عليكم الإلمام بقوانين العمل ذات الصلة وأفضل ممارسات التوظيف. لمساعدتك، قمنا بتطوير هذا الدليل لتوظيف الموظفين في الدولة. سنناقش التوظيف التعاقدي، ونوضح التكاليف المختلفة للتوظيف، ونقدم نصائح عامة للتوظيف في بنغلاديش.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في بنغلاديش
قبل أن تبدأ في التوظيف، ستحتاج إلى فهم شامل لمواضيع مثل فسخ العقد وفصل عن العمل، والرواتب والضرائب، وسياسات الإجازات والمزايا، من بين الفروق الدقيقة الأخرى للتوظيف والعمل. فيما يلي بعض النقاط الحيوية التي يجب مراعاتها:
1. التوظيف التعاقدي
يتطلب قانون العمل في بنغلاديش من أصحاب العمل إنشاء عقود مكتوبة رسمية لموظفيهم. يجب أن يستخدم العقد اللغة المحلية ويحدد مصطلحات مثل هذه:
- الوظيفة وطبيعة العمل
- تعويض
- ساعات العمل
- الفوائد
- متطلبات فسخ العقد
يخضع الموظفون في بنغلاديش لفترة تجريبية قبل حصولهم على الحماية الكاملة. بالنسبة لمعظم الموظفين، تستمر فترة الاختبار لمدة ثلاثة أشهر، وبالنسبة للعاملين الكتابيين، فإنها تستمر لمدة ستة أشهر. بعد فترة الاختبار، يجوز للشركات إنهاء موظفيها مع الحد الأدنى من الإشعار لعدة أسباب:
- الإدانة بجريمة أو سوء سلوك آخر
- العجز البدني أو العقلي
- حالة طبية مزمنة معتمدة من قبل أخصائي الرعاية الصحية
- تقليص الشركة لتقليل الخسائر
لا يحق للموظفين الذين ثبتت إدانتهم بارتكاب سلوك إجرامي أو سوء سلوك تقديم إشعار أو تعويض عن الفصل عن العمل. يجب أن يحصل الموظفون الذين يتم فصلهم لأسباب طبية على 30 أيام من الأجور عن كل سنة خدمة في الشركة. يجب أن يتلقى الموظفون الذين تم تسريحهم إشعارًا مدته شهر واحد و 30 يومًا من الأجور لكل سنة من سنوات الخدمة، على الرغم من أنهم قد يتلقون أحيانًا أجرًا إضافيًا بدلاً من الإشعار.
في ظل جميع الظروف الأخرى، يجب على أصحاب العمل البنغلاديشيين الذين يرغبون في إنهاء خدمة موظفيهم عمومًا تقديم 60 إلى 120 يومًا من الإشعار. ينبغي أن يحصل هؤلاء الموظفون أيضًا على أجر 30 عن كل سنة خدمة، على الرغم من أنهم قد يحصلون أحيانًا على تعويض إضافي لتقصير فترة الإشعار.
2. الرواتب والضرائب
على عكس العديد من الدول الأخرى، لا يوجد في بنغلاديش برنامج تأمين اجتماعي أو ضرائب رواتب مرتبطة به. الموظفون مسؤولون فقط عن ضرائب الدخل الخاصة بهم. تفرض بنغلاديش ضرائب دخل تصاعدية تتراوح من 10 بالمائة إلى 30 بالمائة.
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية ضرائب الشركات - بشكل عام إما ضريبة بنسبة35 % إذا كانت الشركة كيانًا غير مدرج أو ضريبة بنسبة 25 % إذا كانت الشركة كيانًا مدرجًا بشكل عام. ومع ذلك، فإن بعض الصناعات لديها أسعار مختلفة لخدمات شركات. فعلى سبيل المثال، تقدم صناعة الملابس لأصحاب العمل معدل ضريبة شركات منخفض بنسبة 14 %، طالما أنهم يستوفون متطلبات محددة.
3. الأجور وساعات العمل
يتكون أسبوع العمل القياسي في بنغلاديش من 40 ساعة عمل. تأخذ معظم الشركات إجازة يومي الجمعة والسبت. يُسمح بالعمل الإضافي، على الرغم من أن القانون يحدده بـ 60 ساعة في الأسبوع وبحد أقصى متوسط سنوي قدره 56 ساعة في الأسبوع. يجب أن يحصل أي موظف يعمل ساعات إضافية على أجر مضاعف عن تلك الساعات.
في بنغلاديش، يختلف الحد الأدنى للأجور باختلاف الصناعة وهو منخفض للغاية بشكل عام. على سبيل المثال، عادة ما يأخذ العاملون في صناعة الملابس إلى المنزل حوالي 8 و 000 تاكا فقط - حوالي 94 دولارًا أمريكيًا - كل شهر. إذا كان الحد للأجور النيسري ينطبق على شركتك، فمن المحتمل أنك ستحتاج إلى التحقق من إرشادات الصناعة للتأكد من عدم الالتزام بقانون العمل ذي الصلة.
4. إجازة
عادة ما يحصل الموظفون البنغلاديشيون على إجازة سنوية وفقًا لما تحدده صناعاتهم المحددة، ومن أكثرها شيوعًا إنتاج المنسوجات والملابس والزراعة وبناء السفن والسياحة والاتصالات والتكنولوجيا.
يحصل الموظفون عادةً على يوم إجازة واحد لكل 18 أيام عمل في متجر أو مصنع أو شركة نقل أو مؤسسة تجارية أو صناعية، على سبيل المثال. ينبغي على شركتكم مراجعة خبراء الصناعة في بنغلاديش لمعرفة المتطلبات المطبقة.
يحصل معظم العمال أيضًا على 10 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر كل عام، على الرغم من أن الموظفين في مزارع الشاي لا يفعلون ذلك. تنتهي إجازة إجازة الأجر هذه في نهاية العام، ويفقدها الموظف الذي لا يستخدم كامل مخصصات الإجازة.
يحصل الموظفون البنغلاديشيون على 14 يومًا من الوقت المرضي السنوي المدفوع. يُعد موظفو الصحف استثناءً لهذه القاعدة - فقد يأخذون أيامًا مرضية بنصف الأجر، طالما أن إجازتهم أقصر من 1/18من فترة عملهم حتى الآن. يتعين على الموظفين في جميع القطاعات عادةً تقديم شهادة طبية للتحقق من استخدام الأدوية المدفوعة.
تقدم بنغلاديش أيضًا إجازة رعاية طفل لموظفيها. يجوز للموظفات الحوامل اللواتي عملن في شركة لمدة ستة أشهر على الأقل وليس لديهن طفلان أو أكثر الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثمانية أسابيع قبل الولادة، ويجب عليهن الحصول على ثمانية أسابيع إضافية بعد الولادة. قد يستمر الموظفون الذين لا يستوفون هذه المتطلبات في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر. إجازة الأبوة اختيارية.
بالإضافة إلى تلك الإجازة المدفوعة الأجر، يحصل الموظفون البنغلاديشيون على 11 إجازة مدفوعة الأجر في أيام الأعياد كل عام. يحق لكل شركة اختيار أحد عشر يوم عطلة من قائمة أطول تضم العطلات الرسمية للدولة. إذا طلبت الشركة من الموظف العمل في إحدى تلك العطلات المختارة، فيجب عليها توفير عطلة بديلة، بالإضافة إلى عطلتين مدفوعتي الأجر تعويضيتين.
5. قانون مكافحة التمييز والقيود
ينص دستور بنغلاديش على أن جميع مواطنيها متساوون في نظر القانون. لا يمكن للشركات التمييز ضد المرشحين للوظائف أو الموظفين لأي من الأسباب التالية:
- العرق
- الجنس
- الدين
- مكان الولادة
- الطبقة الإجتماعية
لتجنب ظهور أي مظهر من مظاهر التمييز في التوظيف، ينبغي على شركتكم تجنب طرح أسئلة على المرشحين حول هذه المواضيع أثناء المقابلات، وينبغي عليها تكييف لغتها لضمان بيئة ترحيبية لجميع الموظفين.
تكلفة توظيف موظف في بنغلاديش
تختلف تكاليف توظيف الموظفين في بنغلاديش باختلاف الصناعة وسياسات الشركة فيما يتعلق بالنفقات الاختيارية مثل المزايا والبدلات. فيما يلي بعض التكاليف المباشرة وغير المباشرة التي يمكن أن تتوقع تكبدها في التوظيف:
- إعلانات الوظائف
- الساعات التي تقضيها في المراجعة وإجراء المقابلات
- الرواتب
- الفوائد
- المكافآت
- التأمين
- بدلات متنوعة
يحق لكل موظف عمل في شركة لأكثر من عام الحصول على مكافأتين سنويتين بمناسبة الأعياد. لا ينبغي أن يتجاوز أي منهما الراتب الشهري الأساسي للموظف.
تقدم العديد من الشركات أيضًا مزايا إضافية كامتيازات لموظفيها. قد تشمل هذه المساعدات المساعدة في السكن، ودعم التعليم، وبدلات النقل، أو المساعدة الخاصة.
بشكل عام، يعود تحديد مزايا التأمين إلى صاحب العمل. يوجد في بنغلاديش نظام رعاية صحية عامة/خاص، لذلك يمكن للموظفين الحصول على الرعاية الصحية العامة إذا احتاجوا إلى ذلك. غالبًا ما تملأ المنظمات غير الحكومية الفجوات في نظام الرعاية الصحية، لا سيما في المناطق الريفية. ومع ذلك، قد ترغب شركتك في تقديم مزايا التأمين الخاص لجعل وظائفك أكثر جاذبية للمتقدمين للوظائف.
ممارسات التوظيف في بنغلاديش
قد يكون توظيف شخص ما في بنغلاديش مشابهاً إلى حد كبير لتوظيف عمال جدد في بلدك. ومع ذلك، من المحتمل أن تواجه بعض الفروق الدقيقة غير المألوفة التي يجب أن تستعد لها. فيما يلي بعض ممارسات التوظيف التي يجب مراعاتها عند البدء:
- استخدم اللغة والعملة المحلية: ربما درس موظفوك البنغلاديشيون الجدد بعضًا من لغتك الأم في المدرسة. ومع ذلك، تشير أفضل الممارسات إلى أنك تستخدم أكبر قدر ممكن من اللغة البنغالية، لا سيما في المستندات الرسمية مثل العقود وخطابات العرض. في هذه الوثائق، يجب عليك أيضاً ذكر جميع المبالغ النقدية بالتاكا البنغلاديشية بدلاً من عملة بلدك. اعتماد هذه الممارسات يساعدك على الترحيب بموظفيك وجعلهم يشعرون بالتقدير، ويضمن أنهم سيفهمون التفاصيل الأساسية لتوظيفهم.
- اعتمد على الشبكات المهنية ومواقع العمل عبر الإنترنت: عندما تبدأ التوظيف في بنغلاديش، ستحتاج إلى اللجوء إلى أساليب التوظيف الموثوقة. يمكن أن تساعدك كل من ممارسات الشبكات المهنية وإعلانات الوظائف عبر الإنترنت في جذب المرشحين الموهوبين. إذا كانت لديك علاقات موثوقة في البلد، فاعتمد عليها للحصول على المشورة، أو اطلب من مديري التوظيف لديك حضور معارض التوظيف المهنية أو معارض التوظيف الجامعية. من المحتمل أيضًا أن ترغب في نشر إعلانات الوظائف عبر الإنترنت حتى تتمكن من جذب مجموعة أوسع من الطلاب.
- تحقق من اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs): اتفاقيات المفاوضة الجماعية أقل شيوعًا في بنغلاديش منها في العديد من البلدان الأخرى. الاستثناء الأساسي هو صناعة الملابس، حيث أصبحت CBA أكثر شيوعًا في السنوات الأخيرة وقد تصبح أقوى مع نمو الصناعة. إذا كان عملك يتضمن الملابس أو المنسوجات، فتأكد من معرفة متطلبات التفاوض الجماعي الإضافية التي تنطبق على شركتك.
- اختر شركاء على المدى الطويل: أنت تريد أن تستمر وتزدهر أعمالك التجارية في بنغلاديش، لذلك ستحتاج إلى موظفين مناسبين على المدى الطويل لمنظمتك. من المرجح أيضاً أن تعتمد على موظفيك البنغلاديشيين لما لديهم من رؤى حول الثقافة المحلية وقواعد العمل، لذا فإن اختيار الأفراد الذين يمكنهم مساعدة شركتك على النمو والتطور على مر السنين يعتبر ميزة إضافية.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في بنغلاديش؟
غالباً ما تكون عملية توظيف موظفين جدد في بنغلاديش عملية شاقة وتستغرق وقتاً طويلاً، خاصة إذا اختارت شركتك إنشاء شركة وساطة في البلاد.
إذا اخترت إنشاء شركة تابعة على شكل شركة ذات مسؤولية محدودة، فسيتعين عليك استيفاء عدة متطلبات:
- تعيين المساهمين والمديرين
- التحقق من الاسم الرسمي لشركتك
- طباعة شهادة التخليص من مسجل الشركات المساهمة والشركات
- الحصول على عقد التأسيس والعقد الابتدائي للشركة
- فتح حساب بنكي بنغلاديشي
- الحصول على شهادات الصرف كدليل على صرف العملات
- إيداع رأس مال يساوي تقريبًا دولارًا أمريكيًا واحدًا أو أكثر
- تقديم التقارير المالية السنوية المدققة إلى هيئة ضريبة الدخل في بنغلاديش
قد تستغرق هذه العمليات أسابيع وتكلف عملك آلاف الدولارات. ستحتاج إلى التعرف على القوانين الجديدة، وربما الاستعانة بمحامين لمساعدتك في فهم المتطلبات. فعلى سبيل المثال، غالباً ما يمثل العمل مع النظام المصرفي البنغلاديشي تحدياً للشركات الدولية لأن العديد من البنوك تعاني من صعوبة التعامل مع المعاملات التجارية العالمية.
بدلاً من ذلك، يمكنك اختيار العمل مع منصة التوظيف العالمية التابعة لشركة Globalization Partners لمساعدة شركتك على تبسيط وتسريع عمليات التوظيف والتعيين. من خلال التكنولوجيا المعتمدة على الذكاء الاصطناعي (AI)، أصبح من السهل الالتزام بالمتطلبات التنظيمية للدولة. ستساعدك منصتنا في تجاوز المتطلبات البيروقراطية لتوظيف موظفين جدد، حتى تتمكن من التركيز على الجوانب التجارية الرئيسية لمشروعك الجديد.
توظيف موظفين في بنغلاديش
أثناء قيامك بتعيين المتقدمين والنظر فيهم، قد تعني المسافة إلى بنغلاديش أنك تتحدث مع أفضل المرشحين عن بُعد وليس شخصيًا. فيما يلي بعض النصائح لعملية ناجحة:
- تدرب على التكنولوجيا الخاصة بك: حتى من العديد من المناطق الزمنية البعيدة، سترغب في ترك انطباع جيد لدى المرشحين للوظائف البنغلاديشيين. إذا كنت تستخدم منصة التواصل الخاصة بك بشكل غير متكرر، فتأكد من اختبارها قبل المقابلات. وبهذه الطريقة، يمكنك حل أي مشكلات تتعلق بالإنترنت وإيقاف تشغيل أي فلاتر غير مرغوب فيها مسبقًا لتقديم صورة مصقولة واحترافية.
- اجعل الجدولة سهلة: من المحتمل أن يكون المتقدمون البنغلاديشيون مشغولين مثلك تمامًا. قد يستغرق إرسال سلسلة من رسائل البريد الإلكتروني ذهابًا وإيابًا أثناء محاولتك تحديد أوقات المقابلة عبر المناطق الزمنية وقتًا طويلاً من يومك ويومهم. بدلاً من ذلك، فكر في استخدام برنامج تحديد المواعيد حتى يتمكن المرشحون من الاختيار من قائمة الأوقات المحتملة. من المحتمل أن توفر الوقت وتعزز إنتاجيتك، وسيقدر مقدمو الطلبات الراحة.
- التركيز على التواصل المباشر: يمكن أن يؤدي استخدام منصات المقابلات المستندة إلى الويب في بعض الأحيان إلى تفاقم تحديات الاتصال، خاصة إذا انخفضت جودة الصوت. كن واضحًا ومباشرًا مع التعبير أيضًا عن احترامك وتقديرك لمرشحيك، ومن المرجح أن تتدفق المحادثة بسلاسة.
- قم بالاتصال المباشر: حتى لو كانت عملية تبادلك تتم عن بعد، فقد ترغب شركتك في إرسال مسؤولين تنفيذيين رفيعي المستوى إلى موقع العمل في بنغلاديش للترحيب بالموظفين الجدد وتوجيههم كفريق واحد. هذا الاتصال الشخصي سيجعل الموظفين الجدد يشعرون بالترحيب، ويبني الوحدة والاتساق، ويبدأ مؤسستك الجديدة في بداية إيجابية.
- اجعل أول موظفيك الجدد مؤثرين: مع توسع شركتك في بنغلاديش، سيحدد أول موظفيك الجدد توجه فريقك المتنامي. من المحتمل أنك قد بذلت بالفعل وقتًا وجهدًا كبيرين في العثور على أفضل الأشخاص لعملياتك التجارية، وستحتاج إلى مضاعفة تلك الجهود عندما تبدأ في عن التوظيف في بنغلاديش. ابحث عن مرشحين يتوافقون مع القيم الأساسية لشركتك، بالإضافة إلى أولئك الذين يمكنهم جلب مهارات مرنة ومهارات قيادية وتنوع إلى فريقك.
تكنولوجيا دولية موثوقة من Globalization Partners
عندما تكون شركتك جاهزة لتوسيع عملياتها ، انتقل إلى Globalization Partners .
عندما تعمل معنا، نتولى مهمة إنشاء شركتك وترتيب ممارسات التوظيف الخاصة بك. باستخدام الذكاء الاصطناعي (AI) الخاص بنا، لم تعد بحاجة إلى التعامل مع التوظيف والتوظيف وضم الموظفين لجميع موظفيك الجدد، مما يوفر لك الوقت والعمل. لدينا أيضًا خبرة واسعة في التعامل مع المتطلبات القانونية والضريبية المعقدة، لذلك يمكننا أن نوفر لك راحة البال بمعرفة أن ممارساتك سليمة.
اطلب عرضًا اليوم، أو تواصل معنا لمعرفة المزيد عن منصتنا.
