الموظفون هم قلب كل شركة. خلال فترة التوسع، من المهم إيجاد مرشحين يمتلكون المهارات المناسبة لدعم النمو وتلبية احتياجات المنظمة. يتطلب نجاح عملية التوظيف في بنغلاديش مزيجًا دقيقًا من الممارسات الاستراتيجية واستراتيجيات التوافق الثقافي لضمان اندماج سلس لعضو فريق جديد.
التوظيف في بنغلاديش
كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى، فإن أكثر قنوات التوظيف شيوعاً في بنغلاديش هي الشبكات المهنية ومواقع فرص العمل عبر الإنترنت.
قوانين مكافحة التمييز في بنغلاديش
بموجب الدستور، جميع الناس في بنغلاديش متساوون في نظر القانون. إنهم محميون من التمييز على أساس:
- الدين
- العرق
- الجنس
- نسب
- مكان الميلاد
لضمان الإنصاف، يجب أن تضع في اعتبارك اللغة التي تستخدمها أثناء التوظيف في بنغلاديش. ينطبق هذا التوجيه على الاجتماعات والمقابلات والمحادثات مع الموظفين المحتملين. كما ينطبق أيضًا على اللغة المستخدمة في إعلانات الوظائف. ينبغي على الشركات تجنب ذكر أي من الخصائص المحمية المنصوص عليها في الدستور.
كيفية توظيف الموظفين في بنغلاديش
لا توجد طريقة عالمية لتوظيف الموظف في بنغلاديش، لكن القانون يشترط على الشركات صياغة عقد توظيف يحدد كل شيء بدءًا من التعويض والمزايا وحتى متطلبات فسخ العقد. تأكد من إدراج جميع مبالغ الرواتب والتعويضات بالتاكا (BDT) بدلاً من عملة أخرى.
قوانين العمل في بنغلاديش
لضمان الامتثال لقوانين العمل في بنغلاديش، يتعين على الشركات التأكد من أن الموظفين يعملون العدد الصحيح من الساعات. تقليديًا، يعمل الموظفون 48 ساعة في أسبوع العمل القياسي، موزعة على 6 يومًا، حيث يتكون كل يوم من 8 ساعة من العمل. ومع ذلك، أصبحت أسابيع العمل التي تتكون 5أيام شائعة بشكل متزايد. يُسمح بالعمل الإضافي بحد إجمالي قدره 60 ساعات العمل في أي أسبوع ومتوسط أسبوعي قدره 56 ساعة في أي عام. إذا عمل الموظف ساعات إضافية، يتم حساب معدل الأجر الإضافي بالساعة على النحو التالي: الأجور الشهرية + بدلات غلاء المعيشة + البدلات المؤقتة أو الخاصة (إن وجدت) × 2 × ساعات العمل الإضافي / 208 ساعات*. على سبيل المثال، إذا حصل عامل في بنغلاديش على حزمة شهرية إجمالية من BDT 15,000، فإن أجر العمل الإضافي لكل ساعة لـ 3 ساعات سيكون تقريبًا BDT 432 (15,000 ×2 x3 /208).
* تعمل هذه الصيغة على توحيد الشهر إلى 208 ساعات عمل، لذلك يتم حساب أجر العمل الإضافي عن طريق مضاعفة إجمالي الأجور الشهرية والبدلات والأجر المؤقت، وتعديله وفقًا لنسبة ساعات العمل الإضافية.
ضم الموظفين في بنغلاديش
لا تنص قوانين العمل في بنغلاديش على إجراءات ضم الموظفين موحدة. ومع ذلك، هناك بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها لجعل الموظفين أكثر راحة خلال أسبوعهم الأول. ابدأ بمراجعة عقد توظيف، وخطاب العرض، ومدونة قواعد السلوك الخاصة بالشركة، وغيرها من الوثائق الرئيسية. يمكنك أيضاً ترتيب بدء عدد قليل من الموظفين الأسبوع الأول معاً لتشجيع الترابط بين أعضاء الفريق.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.
