غالباً ما تلجأ الشركة إلى التوظيف العالمي لاستكشاف سوق جديدة وتحقيق أهداف النمو الخاصة بها. يمكن أن يكون المتعاقدون المستقلون إضافة مفيدة إذا كنت تبحث عن مواهب متخصصة لمشاريع محددة. إذا كنت تنوي توظيف مقاول مستقل في بنغلاديش، فتأكد من فهمك للوائح المحلية والمسؤوليات المهمة الأخرى عند التعامل مع هذا النوع من العمال.
توظيف مقاولين مستقلين في بنغلاديش
قبل توظيف المقاولين المستقلين، يجب عليك فهم الشروط المختلفة التي تحدد هذا النوع من العمال لتجنب خطر التصنيف الخاطئ.
المقاولون المستقلون مقابل الموظفين
الفرق الجوهري بين المقاولين المستقلين والموظفين هو مستوى السيطرة التي يتمتع بها صاحب العمل. يجب على الموظفين الالتزام بتعليمات أصحاب العمل فيما يتعلق بساعات العمل ومكان العمل وكيفية أداء المهام. وبما أن أصحاب العمل يمكنهم فرض هذا التحكم، فإنهم مطالبون باتباع قوانين العمل المتعلقة بالحد الأدنى للأجور والمزايا.
لكن المقاولين المستقلين ليسوا تحت سيطرة صاحب العمل. يستخدم المقاولون أدواتهم الخاصة، ويحددون جدولهم الزمني وموقع عملهم، ويحددون كيفية إكمال المشروع الموصوف. وتعني هذه الحرية أيضاً أن المقاولين غير مؤهلين للحصول على مزايا.
جزاءات سوء تصنيف
كثيراً ما يصنف أصحاب العمل الموظفين بشكل خاطئ كمقاولين عن طريق الخطأ أو في محاولة لتوفير تكاليف التوظيف. في هذه الحالة، يمكن للعامل أن يقاضي الشركة بسبب سوء التصنيف، ومن المرجح أن تضطر الشركة إلى دفع مساهمات التأمين الاجتماعي المتأخرة والغرامات، بالإضافة إلى توفير مزايا وحقوق وظيفية متنوعة للعامل.
كيفية توظيف المقاولين المستقلين في بنغلاديش
ينبغي أن تتضمن عملية توظيف المقاول 3 خطوات رئيسية.
1. قم بإجراء المقابلات بعناية.
بدلاً من التركيز على الشخصية أو تقييم ما إذا كان المرشح سيساهم في ثقافة الشركة، اسأل المتعاقدين المحتملين عن خبراتهم ومهاراتهم. المقابلات مع المقاولين المستقلين تشبه إلى حد كبير المعاملات التجارية. قد تشير الأسئلة المتعلقة بالشخصية إلى نية العمل الدائم.
من المفيد أيضاً تحديد حاجتك إلى مقاول بوضوح في إعلانات الوظائف لجذب النوع المناسب من المرشحين.
2. قم بإنشاء اتفاقية خدمة.
يقدم المقاولون المستقلون خدمات، لذا فهم ليسوا جزءًا من علاقة عمل غير محددة المدة. ولهذا السبب، ستحتاج الشركات إلى إنشاء اتفاقية خدمة. هذه الوثيقة تشبه عقد توظيف من حيث أنها توضح الشروط المحيطة بعلاقة العمل. يجب أن تغطي اتفاقية الخدمة:
- معدل الدفع والترتيبات
- وصف المشروع أو المهمة
- شروط الإنهاء
3. قدم الضروريات.
في حين أن عمليات ضم الموظفين والتدريب قد تدل على سيطرة صاحب العمل، يمكنك تقديم مقدمة موجزة للمقاولين عن شركتك. قم بتضمين أي معلومات أساسية مطلوبة لإكمال المشروع، مثل جهات الاتصال المهمة وسير العمل الأساسي.
كيفية دفع أجور المقاولين المستقلين في بنغلاديش
يتحمل المقاولون المستقلون مسؤولية تقديم فواتير خدماتهم، ولكن يجب على كلا الطرفين تحديد طرق الدفع في اتفاقية الخدمة. قد يعتمد المقاول على ترتيبات دفع مختلفة، مثل استلام أقساط متساوية أو اشتراط دفعة أولى في بداية المشروع.
بما أن أصحاب العمل يدفعون للمقاولين مقابل الخدمات وليس مقابل التوظيف، فإنهم ليسوا مسؤولين عن تقديم المزايا أو خصم الضرائب من هذه المدفوعات.
إنهاء التعاقد مع المقاولين المستقلين
لا يخضع المتعاقدون المستقلون لحماية فسخ العقد مثل الموظفين. ينبغي على أصحاب العمل تحديد إجراءات فسخ العقد في اتفاقية الخدمة. يُسمح عمومًا بفسخ العقد إذا فشل أي من الطرفين في الوفاء بهذه الشروط.
استعن بـ G-P عند توظيف متعاقدين مستقلين في بنغلاديش.
كجزء من مجموعة منتجاتنا العالمية للتوظيف #1 ، يتيح G-P Contractor للشركات توظيف ودفع أجور المتعاقدين العالميين بشكل أسرع، من خلال سير العمل ذاتي الخدمة ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت تقوم بتوظيف موظفين أو متعاقدين، فإن منصتنا تعمل على تبسيط العملية من خلال حل واحد لقوتك العاملة العالمية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.
