يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجاتنا العالمية للتوظيف مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في بنغلاديش
عند التفاوض على شروط عقد توظيف وخطاب العرض مع موظف في بنغلاديش، قد يكون من المفيد مراعاة المعايير التالية.
عقود العمل في بنغلاديش
في بنغلاديش، يُشترط قانوناً تقديم خطاب تعيين، والذي يوضح شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. قد يتم أيضاً تقديم عقد توظيف بمجرد أن يؤكد الموظف قبوله للوظيفة. يجب أن يذكر خطاب التعيين وعقد توظيف في بنغلاديش دائماً الراتب وأي مبالغ تعويض بالتاكا البنغلاديشية بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في بنغلاديش
يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعة، مع يوم عمل نموذجي يبلغ 8 ساعة. الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية هو 48 ساعة. عادة ما يحصل الموظفون على إجازة يومي الجمعة والسبت.
العطلات في بنغلاديش
يحق للموظفين عموماً الحصول على 11 إجازات مدفوعة الأجر. يتم تحديد أيام العطلات من قبل صاحب العمل. قد يُطلب من الموظفين العمل في أيام العطلات الرسمية ولكنهم سيحصلون على 2 إجازات مدفوعة الأجر تعويضية وإجازة بديلة.
تشمل العطلات الرئيسية في بنغلاديش:
- يوم رأس السنة
- يوم شهداء اللغة
- عيد ميلاد والد الأمة، بانغاباندو الشيخ مجيب الرحمن
- يوم الاستقلال
- رأس السنة البنغالية
- يوم مايو
- بوذا بورنيما
- جمعة البيدة
- عيد الأضحى
- يوم الحداد الوطني
- شوبا جانماشتامي
- عيد الأضحى
- دورجا بوجا
- عاشوراء
- عيد ميلاد النبي
- يوم النصر
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلة في بنغلاديش
يحق للموظفين الذين عملوا لمدة لا تقل عن 1 سنة الحصول على إجازة سنوية على النحو التالي:
- يوم 1 لكل 18 يوم عمل في متجر أو مؤسسة تجارية أو صناعية أو مصنع أو مؤسسة نقل بري
- يوم 1 لكل 22 يوم عمل في مزرعة شاي
- يوم 1 لكل 11 يوم عمل كعامل في إحدى الصحف
يمكن ترحيل الإجازة السنوية غير المستخدمة إلى العام التالي، مع مراعاة حدود محددة: 40 أيام لعمال المصانع أو النقل البري أو 60 أيام لعمال مزارع الشاي أو المتاجر أو العمال التجاريين أو الصناعيين.
إذا كان الموظفون يخططون لأخذ 4 يومًا أو أكثر من الإجازة المتتالية، فإنهم يحق لهم عمومًا الحصول على أجر قبل الذهاب في الإجازة. يحق للعمال، باستثناء العاملين في مزارع الشاي، عمومًا الحصول على 10 يومًا من الإجازة العرضية المدفوعة الأجر كل سنة تقويمية. لا يمكن ترحيل هذه الإجازة.
إجازة مرضية في بنغلاديش
يحق للموظفين عموماً الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 14 أيام. ومع ذلك، يجب على الموظفين تقديم شهادة طبية للحصول على إجازة مرضية. لا يجوز ترحيل الإجازة المرضية إلى العام التالي.
إجازة الأمومة والأبوة في بنغلاديش
يحق للموظفات الحوامل اللواتي عملن لمدة 6 أشهر على الأقل الحصول على 8 أسبوعًا من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر قبل الولادة و 8 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة الأجر بعد الولادة. الموظفون الذين عملوا لمدة تقل عن 6 أشهر أو الذين لديهم بالفعل 2 أطفال آخرين مؤهلون بشكل عام للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
يُمنع على الموظفات اللواتي وضعن مولوداً العمل لمدة 8 أسابيع بعد ولادة الطفل. لا توجد إجازة أبوة قانونية للموظفين غير المولودين في القطاع الخاص - فقط عدد قليل من أصحاب العمل يقدمون هذه الميزة.
التأمين الصحي في بنغلاديش
يشمل نظام الرعاية الصحية في بنغلاديش التغطية العامة الشاملة والتأمين الخاص والدعم من المنظمات غير الحكومية. كميزة إضافية، تختار العديد من الشركات توفير خيارات تأمين خاصة للموظفين.
ميزة تكميلية في بنغلاديش
تقدم بعض الشركات مساعدات سكنية، وبدل مواصلات، ودعماً تعليمياً، و/أو تأميناً خاصاً.
المكافآت
يحق للموظفين الذين أكملوا ما لا يقل عن 1 سنة من الخدمة الحصول على 2 مكافأة سنوية. يجب ألا تتجاوز كل مكافأة الراتب الأساسي.
فسخ العقد/فصل عن العمل في بنغلاديش
يجوز لأصحاب العمل تضمين فترة تجريبية مدتها 6 أشهر للعاملين الكتابيين و 3 أشهر للموظفين الآخرين.
يتطلب فسخ العقد في بنغلاديش عمومًا من صاحب العمل تقديم إشعار كتابي مدته 120 أيام للعمال الذين يتقاضون رواتب شهرية أو 60 أيام للعمال الآخرين، أو دفع أجر مكافئ بدلاً من ذلك. يحق للعامل أيضًا الحصول على 30 يومًا من الأجر عن كل عام عمل.
يحق للموظفين المسرحين الذين لديهم 1 سنة خدمة على الأقل الحصول على 1 شهرًا من الإشعار أو الدفع بدلاً من الإشعار، و 30 يومًا من الأجر عن كل سنة خدمة.
يجوز إنهاء خدمة الموظفين لأسباب تتعلق بالعجز البدني أو العقلي أو استمرار اعتلال الصحة وفقًا لشهادة طبيب مختص. إذا كان الموظف قد خدم لمدة 1 سنة على الأقل، فإنه يحق له الحصول على 30 يوم من الأجور عن كل سنة خدمة. لا يحق للموظفين الذين أدينوا بارتكاب جريمة جنائية أو ثبتت إدانتهم بسوء السلوك الحصول على إشعار أو فصل عن العمل.
دفع الضرائب في بنغلاديش
تتفاوت ضرائب الدخل الشخصي تصاعدياً من 10% إلى 30%، وذلك حسب الدخل. لا توجد ضريبة للتأمين الاجتماعي.
لماذا طبيب عام؟
في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
