الوجبات السريعة الرئيسية
-
التوظيف في كندا: يتيح توظيف الموظفين في كندا لشركتك الاستفادة من قوة عاملة متنوعة وذات مهارات عالية والوصول إلى سوق أمريكا الشمالية عبر اتفاقية الولايات المتحدة والمكسيك وكندا (USMCA).
-
ركز جهودك على المراكز الرئيسية مثل تورنتو وفانكوفر ومونتريال للعثور على أشخاص متخصصين في مجالات التكنولوجيا والمالية والهندسة.
-
الامتثال هو المفتاح: افهم التزاماتك فيما يتعلق بإجازة العطلة، ومعاش التقاعد الكندي، والتأمين على العمل، وتأمين الدخل.
-
صنّف العمال بشكل صحيح: تجنب مخاطر التمييز من خلال تعلم الفروق القانونية بين توظيف المقاولين والموظفين في كندا.
-
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين: يمكنك التوظيف في كندا بدون كيان عن طريق استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) للتعامل مع إدارة كشوف المرتبات والضرائب والمزايا بشكل متوافق.
كندا اقتصاد سوق متطور للغاية ومنفتح. يوفر الوصول إلى أسواق أمريكا الشمالية والأسواق العالمية من خلال اتفاقيات تجارية مختلفة، مثل اتفاقية الولايات المتحدة والمكسيك وكندا (USMCA).
تعد كندا أكبر من الاتحاد الأوروبي مجتمعة وهي موطن لما يقرب من 40 مليون شخص. لن تواجه مشكلة في العثور على عمال مؤهلين في كندا، لا سيما في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والهندسة والنفط والغاز. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته حول توظيف الموظفين في كندا.
ما يجب معرفته قبل تعيين موظفين أو مقاولين في كندا
إذا كنت تقوم بتعيين موظفين في كندا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في كندا وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، فيمكن لـ G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك ولابد عبر 50 دولة - بما في ذلك كندا - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 . قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.
دعونا نلقي نظرة على ستة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في كندا.
1. التنوُّع اللغوي
لدى كندا لغتان وطنيتان: الإنجليزية والفرنسية. ستواجه بشكل أساسي العمال الناطقين بالفرنسية في مقاطعة كيبيك، وخاصة في منطقة مونتريال الكبرى. يتحدث العديد من سكان كيبيك الإنجليزية أيضًا - 46% يتحدثون الإنجليزية والفرنسية بلغتين.
2. القوانين الإقليمية مقابل القوانين الفيدرالية
يتضمن القانون الفيدرالي الكندي متطلبات الصحة والسلامة، والحد الأدنى للإجازة، والجوانب الأساسية الأخرى للتوظيف. العديد من المحافظات لديها معدلاتها الخاصة بها، ومتطلبات إجازة مرضية، وغيرها من اللوائح المتعلقة بالتوظيف.
بإمكانGia الإجابة على أسئلتك العالمية وتقديم التوجيه لك بشأن القوانين الإقليمية والفيدرالية الكندية. تستفيد Gia من خبرة G-Pالتي تزيد عن 13سنوات في مجال التوظيف العالمي، إلى جانب رؤى مستقاة من ما يقرب من مليون سيناريو واقعي، لتقديم معلومات دقيقة ومحدثة حول قانون التجارة.
3. إجازة الإجازة والدفع
يفرض القانون الفيدرالي إجازة الإجازة في كندا. وفقًا لقانون العمل الكندي، يحق للموظفين:
-
إجازة لمدة أسبوعين على الأقل: بعد عام واحد من العمل
-
إجازة لمدة ثلاثة أسابيع على الأقل: بين 5-10 سنوات من العمل
-
إجازة لمدة أربعة أسابيع على الأقل: بعد 10+ سنوات من العمل
يمكن أن تختلف استحقاقات الإجازة حسب المقاطعة، وبعض المقاطعات لديها قواعد مختلفة فيما يتعلق بوقت الإجازة للموظفين على المدى الطويل.
في كندا، يقوم أصحاب العمل بحساب أجر الإجازة بناءً على أرباح الموظف خلال السنة الأخيرة من عمله، ويضربون هذا الرقم بنسبة مئوية. النسبة هي 4% للموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة لمدة أسبوعين. إنها 6% لمدة ثلاثة أسابيع من الإجازة.
يمكنك بسهولة إدارة إجازات الإجازة وإدارة خطط المزايا باستخدام G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. يقوم خبراؤنا الداخليون بمراقبة قوانين التوظيف بشكل مستمر لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بالدولة. قم ببناء وإدارة خطط المزايا من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين.
4. خطة التقاعد الكندية
يجب على الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 18 والذين يكسبون أكثر من CAD 3 و 500 سنويًا المساهمة في خطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP). الاستثناء من هذه القاعدة هو كيبيك، التي لديها خطة معاشات خاصة بها. بالنسبة للمقاطعات الأخرى، يدفع كل من أصحاب العمل والموظفين 50% لتغطية مساهمات التقاعد.
يجب على كلا الطرفين المساهمة في حزب الشعب الكمبودي. وهي تستند إلى الأرباح الداخلة في حساب المعاش التقاعدي، والتي تقع بين الحد الأدنى من المتطلبات والحد الأقصى. أرباب العمل مسؤولون عن خصم المبلغ الصحيح من أرباح الموظفين الداخلة في حساب المعاش التقاعدي.
5. تأمين العمل
يوفر تأمين التوظيف (EI) مساعدة مالية للأشخاص العاطلين عن العمل مؤقتًا. كما هو الحال مع مساهمات التقاعد، يتعين على أصحاب العمل أيضًا حساب المبلغ المناسب وخصم أقساط EI من رواتب الموظفين. ينطبق هذا على الموظفين في «الوظائف القابلة للتأمين»، والتي تغطي معظم الموظفين في كندا.
يقوم أصحاب العمل كل شهر بخصم مبلغ معين من رواتب الموظفين، كما يدفعون حصة من أقساط التأمين. يتوقف أصحاب العمل عن خصم الأقساط بمجرد أن تصل أرباح الموظف إلى الحد الأقصى للأرباح الخاضعة للتأمين أو بمجرد أن يساهموا بالمبلغ الأقصى.
6. ضريبة الدخل
تستخدم كندا نظام التقدم التقدمي. يتم فرض ضريبة على الدخل المرتفع بمعدلات أعلى. في 2025، تتراوح معدلات الضرائب الفيدرالية من 15% إلى 33%، اعتمادًا على مستوى الدخل. يجب على أصحاب العمل اقتطاع مساهمات خطة التقاعد الكندية (CPP) الفيدرالية والإقليمية ، وأقساط التأمين على العمل من رواتب الموظفين.
لا تدع كشوف المرتبات تبطئ خططك للنجاح العالمي. قم بتبسيط دورة حياة الموظف بأكملها لأعضاء فريقك في كندا - بما في ذلك إعادة تشغيل الموظفين الشاملين مع خصومات دقيقة - ببضع نقرات فقط مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
أفضل مراكز التوظيف في كندا
تشتهر بعض المدن الكندية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في كندا هي:
-
غالبًا ما تسمى تورنتو وادي السيليكون في الشمال. إنه أكبر مركز تكنولوجي في كندا وثالث أكبر مركز في أمريكا الشمالية. وتمتلك المدينة قوة عاملة ماهرة في مجال الذكاء الاصطناعي (AI)، والتعلم الآلي، والتكنولوجيا المالية، وتطوير البرمجيات، والحوسبة السحابية، والأمن السيبراني. الشركات الكبرى مثل جوجل وأمازون ومايكروسوفت لها حضور هنا.
-
تعد فانكوفر مركزًا تقنيًا متناميًا على الساحل الغربي. إنه معروف بشكل أساسي بتطوير البرامج والألعاب والرسوم المتحركة والمؤثرات المرئية و VR/AR. تخطو المدينة أيضًا خطوات واسعة في التكنولوجيا النظيفة والاستدامة.
-
مونتريال هي شركة رائدة في مجال البحث والتطوير في مجال الذكاء الاصطناعي. فهي موطن لمعهد كيبيك للذكاء الاصطناعي (AI) وأحد أكبر مراكز تطوير ألعاب الفيديو في العالم، والذي يجمع المدينة شخص متخصص في الذكاء الاصطناعي (AI)، والتعلم الآلي، وعلوم البيانات، وتصميم الألعاب، وهندسة البرمجيات.
-
تُعرف كالجاري بأنها عاصمة الطاقة في كندا. بينما تمتلك المدينة كوادر ماهرة في مجال النفط والغاز، فإنها تتجه الآن نحو تنويع أنشطتها لتشمل الطاقة المتجددة والتقنيات النظيفة. وهذا يشمل الخبرة في مجال البترول والكيمياء والميكانيكا والهندسة المدنية.
-
تتمتع أوتاوا بحضور حكومي اتحادي كبير، مما يخلق بيئة قوية في الإدارة العامة والسياسة وتكنولوجيا المعلومات المتعلقة بالحكومة. تعد المدينة أيضًا مركزًا مهمًا للأمن السيبراني والاتصالات وتكنولوجيا الدفاع مدفوعة بالعقود الحكومية والبحث والتطوير.
الصناعات الرئيسية في كندا
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في كندا على معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك. تشمل الصناعات الرئيسية في كندا:
-
تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: ينمو قطاع التكنولوجيا في كندا بسرعة، مع وجود مراكز رئيسية في تورونتو وفانكوفر ومونتريال. تدعم الحكومة الكندية هذا القطاع من خلال برامج مثل Global Talent Stream (GTS) لتسريع تصاريح العمل لعمال التكنولوجيا المهرة. يشمل الشخص المتخصص موهوب مهندسي البرمجيات والمطورين، وخبراء الذكاء الاصطناعي (AI) وتعلم الآلة، ومهندسي السحابة.
-
الهندسة والتصنيع المتقدم: تتمتع كندا بأساس متين في الهندسة، وخاصة في الموارد الطبيعية والبنية التحتية. تزيد الاستثمارات الحكومية في الطاقة المتجددة وإنتاج بطاريات السيارات الكهربائية من فرص العمل. يشمل تخصص الشخص الموهوب أدوارًا هندسية متنوعة.
-
الطاقة والتعدين والغابات: كندا غنية بالموارد الطبيعية، مثل النفط والغاز والأخشاب، مما يجعل هذه الصناعات حيوية لاقتصادها. هناك العديد من فرص العمل في الهندسة والعلوم البيئية والحرف الماهرة.
-
علوم الحياة والرعاية الصحية: تتمتع كندا بنظام رعاية صحية قوي وقطاع علوم الحياة المتنامي المتخصص في التكنولوجيا الحيوية والأدوية والأجهزة الطبية. يشمل مصطلح "شخص موهوب" الباحثين والعلماء الطبيين والصيادلة وعلماء البيانات.
الخدمات المالية: تمتلك كندا واحدة من أكثر القطاعات المالية أمانًا وتنظيمًا في العالم. تُعد تورنتو مركزاً مالياً رئيسياً يضم المقرات الرئيسية للبنوك الخمسة الكبرى في كندا، بالإضافة إلى قطاع التكنولوجيا المالية المتنامي. يشمل الشخص المتخصص موهوب محللين ماليين ومطوري تكنولوجيا المالية وخبراء إدارة دم.
تكلفة توظيف موظف في كندا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في كندا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
-
البحث: حدد المكان الذي ترغب في تأسيس عملك فيه في كندا، وابحث في الجوانب القانونية المتعلقة بممارسات التوظيف هناك، بالإضافة إلى أي متطلبات للصناعة الخاصة بك.
-
تأسيس عملك: ما لم تكن تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) ، فسيتعين عليك إنشاء فرع أو شركة تابعة في كندا وتغطية التكاليف ذات الصلة.
-
نشر وظائف الإعلان: قد يكلفك نشر وظائف الإعلان الخاص بك أيضًا. ومع ذلك، يوجد في كندا موقع عام يسمى "بنك الوظائف" حيث يمكنك نشر إعلانات الوظائف مجانًا.
-
الفحوصات القانونية: يمكن أن تؤديفحوصات الخلفية أو التحقق من حق الطالب القانوني في العمل إلى زيادة تكاليف التوظيف.
-
التدريب: إن توظيف موظف جديد ليس نهاية تكاليف التوظيف. الخطوة التالية هي الاستثمار في التدريب لمساعدة موظفيك على أن يصبحوا منتجين بشكل أسرع.
وفقًا G-P معتمدة من Gia ، فإن إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي في كندا، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يتراوح بين 7% و 12%. تعتمد المعدلات على دخل الموظف، ومقاطعة العمل، والقطاع الصناعي.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في كندا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في كندا:
-
فرع أو شركة تابعة: ما لم تكن تقوم بتعيين مقاولين مستقلين أو تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فأنت بحاجة إلى كيان تجاري تجاري في كندا. هناك خياران رئيسيان: فرع أو شركة تابعة.
-
التأسيس: لتأسيس شركة في كندا، تحتاج إلى مواد التأسيس إما من خلال مقاطعة/إقليم فردي أو من خلال الحكومة الفيدرالية. يجب على الشركات الموجودة خارج كندا التسجيل كشركة خارج المقاطعة في أي مقاطعة تخطط للقيام بأعمال تجارية فيها.
-
حساب استقطاعات الرواتب: يجب أن يكون لديك رقم نشاط تجاري (BN) وأن تستخدم BN الخاص بك لإنشاء حساب برنامج استقطاعات الرواتب مع وكالة الإيرادات الكندية (CRA). يتم استخدام هذا الحساب لتحويل خصومات الموظفين إلى CRA.
-
التصاريح والتراخيص: اعتمادًا على مجال عملك، قد تحتاج إلى تصاريح أو تراخيص متخصصة. تمتلك الحكومة الكندية أداة عبر الإنترنت حيث يمكنك التحقق لمعرفة التصاريح والتراخيص التي تحتاجها.
-
تأمين تعويضات العمال: تحتاج معظم الشركات أيضًا إلى تأمين تعويضات العمال . للحصول على هذه التغطية، قم بتسجيل عملك لدى مجلس تعويض العمال (WCB) في المقاطعة ذات الصلة. سوف تعتمد الأقساط على مجال عملك.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في كندا دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في كندا بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
اقرأ مراجعاتنا
خطوات التوظيف في كندا
هناك خمس خطوات أساسية للتوظيف في كندا. لقد لخصنا هذه الخطوات أدناه، بالإضافة إلى نصائح تستند إلى المعايير والمتطلبات المحلية التي تحكم ممارسات التوظيف في كندا.
1. انشر صورة
الخطوة الأولى هي تحديد المهارات التي تبحث عنها. قم بتجميع هذه المعلومات في إعلان وظائف مفصل. قد ترغب في نشر الإعلان باللغتين الفرنسية والإنجليزية، اعتمادًا على المقاطعة.
عند إدراج أي متطلبات تعليمية، تذكر أنه في كندا، يشير مصطلح «الكلية» إلى المدارس التي تدرس الحرف أو المهارات المهنية المحددة وتمنح الدبلومات، بينما تشير «الجامعة» إلى المؤسسات التي تمنح الدرجات العلمية.
2. تقييم التطبيقات
بمجرد تقديم الطلبات، حدد المرشحين الذين سينتقلون إلى مرحلة المقابلة. يمكنك استخدام برامج أو وكالة للمساعدة في عملية الفحص الأولي، أو يمكنك أن تجعل فريقك يكمل هذه المهمة داخليًا.
3. مقابلة المُرشّحين
بعد ذلك، قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء المقابلات افتراضياً أو شخصياً إذا كان لديك فرع أو شركة تابعة. تعتبر المقابلات الهاتفية أو عبر الفيديو مفيدة بشكل خاص إذا كنت توظف موظفين في كندا وترغب في تجنب السفر إلى هناك.
إذا كنت تقوم بجدولة مقابلة افتراضية، ضع في اعتبارك فرق التوقيت. يوجد في كندا العديد من المناطق الزمنية التي تمتد بفارق أربع ساعات. حدد موعد المقابلة خلال ساعات العمل المتداخلة بين ولايتك ومحافظة المرشح.
4. متابعة وصياغة العقد
بمجرد اختيارك للمرشح المثالي، تابع الأمر وقدم له عرض العمل بشكل رسمي. من الشائع أن يتفاوض الموظفون في كندا على رواتبهم. يجب عليك أيضًا إنشاء عقد في هذه المرحلة.
في كندا، يمكنك قانونيًا تشكيل عقد توظيف شفهيًا. ومع ذلك، يعد الحصول على عقد كتابي طريقة جيدة لتأكيد موافقة الطرفين على شروط التوظيف. G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مُنشئ جهات اتصال للتوظيف لمساعدتك في صياغة عقود التوظيف التي تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في كندا.
5. على متن موظفيك المهتمين
الآن يمكنك الانضمام إلى الموظف الذي يهمك. اطلب بطاقة رقم التأمين الاجتماعي (SIN) الخاصة بالمعنيين خلال ثلاثة أيام من تاريخ بدايتها، وقم بتسجيل المعلومات عليها. يجب على الموظفين ملء النموذج TD1، إقرار الإعفاءات الضريبية الشخصية، من الحكومة الفيدرالية ومن مقاطعتهم، حتى تعرف مقدار الضريبة التي يجب سحبها من رواتبهم. في كيبيك، يُعرف النموذج الإقليمي باسم Form TP1015.3-V.
انضم إلى أعضاء فريقك في كندا خلال دقائق مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. سنتعامل مع المهام القانونية والإدارية، حتى تتمكن من بدء العمل بشكل أسرع. تضمن عمليات سير العمل البسيطة والموجهة ذاتيًا عملية سلسة لك ولموظفيك الجدد.
توظيف المقاولين في كندا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في كندا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في كندا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في كندا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
في كندا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بأعمال معينة، وفي المقابل يدفعون لهم راتباً أو أجراً منتظماً. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، قد تحتاج إلى:
-
سداد الضرائب المتأخرة، بما في ذلك الخصومات غير المدفوعة دخل، ومساهمات خطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP)، وأقساط التأمين على العمل (EI).
-
تغطية تكلفة الأجور والمزايا والحماية غير المدفوعة بموجب معايير العمل للموظفين المصنفين بشكل خاطئ.
-
قم بإجراء عمليات تدقيق وتحقيقات من وكالة الإيرادات الكندية (CRA).
3. كيفية دفع مستحقات المقاولين في كندا
G-P Contractor™ يزيل عملية توظيف ودفع مستحقات المقاولين المعقدة والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية سلسة.
وظّف موظفين ومتعاقدين كنديين مع G-P
تساعد منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات من جميع الأحجام على بناء وإدارة فرق عالمية.
بفضل خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها، تعتبر G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي.
اجعل عملية التوظيف في كندا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
