الوجبات السريعة الرئيسية
-
المتطلبات القانونية الصارمة لعقود العمل: يجب على أصحاب العمل تقديم عقد عمل مكتوب، مكتوب باللغة الصينية الماندرينية، لكل موظف عند بدء العمل أو قبله. إن عدم توقيع العقد في غضون شهر واحد يستوجب غرامة مالية تعادل ضعف الأجر الشهري للموظف عن كل شهر يبقى فيه العقد غير موقع (حتى سنة واحدة).
-
المزايا القانونية الإلزامية وعبء صاحب العمل المرتفع: تفرض الصين نظام مزايا "5+1"، والذي يشمل خمسة أنواع من التأمين الاجتماعي (المعاش التقاعدي، والصحة، والبطالة، وإصابات العمل، والأمومة) وصندوق الإسكان. تبلغ التكلفة الإجمالية، أو معدل عبء صاحب العمل، لهذه المساهمات الإلزامية والتكاليف الأخرى حوالي 30-40% بالإضافة إلى رواتب الموظفين.
-
التوظيف المبسط من خلال صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُجري مدير شؤون الموظفين): قد يستغرق إنشاء كيان (مثل شركة صينية تابعة) شهورًا ويتضمن العديد من الخطوات (ترخيص تجاري، التسجيل الضريبي، الحساب البنكي، وما إلى ذلك). لتوظيف موظفين بدوام كامل بشكل أسرع وبشكل متوافق دون إنشاء كيان، يمكن للشركات الاستفادة من حل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) مثل G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
تتمتع الصين بثاني أكبر اقتصاد في العالم ويبلغ عدد سكانها أكثر من 1.4 مليار شخص. تُعد الطبقة الوسطى المتنامية في الدولة محركاً رئيسياً للاستهلاك. تدعم البنية التحتية المتطورة للغاية في الصين، بما في ذلك سبعة من أكبر موانئ الحاويات في العالم وشبكة السكك الحديدية عالية السرعة الواسعة، التوزيع المحلي والصادرات العالمية. هذا النظام البيئي المتكامل يجعله جذابًا للشركات العالمية.
قبل التوسع في الصين، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في الصين.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في الصين
إذا كنت تقوم بتوسيع نشاطك التجاري إلى الصين لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في الصين وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يظل متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك الصين - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في الصين.
1. اللغات في الصين
تعترف الصين بـ 56 مجموعة عرقية، وهناك ما يقرب من 300 لغة حية في جميع أنحاء البلاد. هذا التنوع هو جانب أساسي من الثقافة والمجتمع الصيني. لغة الماندرين القياسية هي اللغة الرسمية التي يتحدث بها أكثر من 1.1 مليار شخص في العالم. وهذا يجعلها اللغة الثانية الأكثر استخدامًا على مستوى العالم. ينتشر استخدامه في الأعمال والحكومة والتعليم في جميع أنحاء البر الرئيسي للصين.
حوالي 10-25 مليون شخص في الصين يتحدثون الإنجليزية بمستوى معين من الكفاءة. إجادة اللغة الإنجليزية أعلى في المدن الكبرى مثل شنغهاي وبكين.
2. عقد توظيف في الصين
يتعين على أصحاب العمل في الصين تقديم عقد توظيف مكتوب لكل موظف. يجب توقيع العقد عند بدء العمل أو قبله. إذا لم يتم توقيع العقد في غضون شهر واحد من بدء الموظف العمل، فيجب على صاحب العمل دفع ضعف الأجر الشهري للموظف عن كل شهر يبقى فيه العقد غير موقع (حتى سنة واحدة).
يجب أن يتضمن عقد التوظيف الممتثل في الصين ما يلي:
-
الاسم الكامل لصاحب العمل، وعنوانه المسجل، واسم الشخص المسؤول القانوني أو الرئيسي
-
الاسم الكامل للموظف وعنوانه ورقم التعريف الصحيح
-
نوع العقد (محدود المدة، مفتوح، أو قائم على مشروع)
-
الوصف الوظيفي ومكان العمل
-
ساعات العمل والراحة واستحقاقات الإجازات
-
تفاصيل التعويضات (الراتب باليوان الصيني، وتواتر الدفع، وأي مكافآت)
-
التزامات التأمين الاجتماعي (سواء صاحب العمل أو مساهمات الموظف)
-
الحماية المهنية وظروف العمل والحماية من المخاطر المهنية
-
شروط وإجراءات الإنهاء
-
أي بنود أخرى يتطلبها القانون أو يتم الاتفاق عليها بشكل متبادل
يجب صياغة العقود باللغة الصينية الماندرين. في حالة استخدام عقد ثنائي اللغة، تسود النسخة الصينية في حالة وجود تناقضات.
3. الأجور وساعات العمل في الصين
لا يتجاوز أسبوع العمل القياسي في الصين ثماني ساعات في اليوم و 40 ساعات في الأسبوع. تم تحديد ذلك في قانون العمل ولوائح مجلس الدولة بشأن ساعات عمل الموظفين. يحصل الموظفون على يوم راحة كامل واحد على الأقل في الأسبوع.
يتم تقسيم أجر العمل الإضافي في الصين على النحو التالي:
-
العمل الإضافيWorkday : ما لا يقل عن 150% من الأجر العادي للساعات الإضافية التي يتم العمل فيها
-
العمل الإضافي في يوم الراحة: ما لا يقل عن 200% من الأجر العادي إذا تعذر ترتيب إجازة تعويضية
-
العمل الإضافي في أيام العطلات الرسمية: ما لا يقل عن 300% من الأجر العادي. لا يُسمح بأخذ إجازة تعويضية كبديل.
يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي ساعة واحدة في اليوم، أو ثلاث ساعات في ظروف خاصة، ويجب ألا يتجاوز 36 ساعة في الشهر.
ليس هناك الحد الأدنى للأجور الوطنية في الصين. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من قبل كل مقاطعة أو بلدية أو منطقة مستقلة. على سبيل المثال، اعتبارًا من سبتمبر 2025 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور في بكين 27.7 يوان في الساعة و 2 و 540 يوان شهريًا.
ليس هناك أي شرط قانوني لتقديم 13شهرًا أو علاوة سنوية في الصين. ومع ذلك، فهي ممارسة معتادة، ويتوقعها العديد من الموظفين كجزء من التزاماتهم.
4. المزايا القانونية في الصين
يحصل الموظفون في الصين على الأنواع الخمسة التالية من التأمين الاجتماعي، بالإضافة إلى صندوق الضمان الاجتماعي. هذه هي:
-
تأمين التقاعد: يوفر تأمين دخل التقاعد
-
التأمين الصحي: يغطي النفقات الطبية غير المهنية، بما في ذلك العيادات الخارجية والاستشفاء
-
التأمين ضد البطالة: يقدم الدعم المالي للموظفين العاطلين عن العمل بشكل غير طوعي
-
تأمين الإصابات المرتبطة بالعمل: يعوض عن الإصابات أو الأمراض المهنية التي تحدث أثناء العمل
-
تأمين الأمومة: يدعم النفقات الطبية ويوفر تعويضًا عن الدخل المتعلق بالولادة (غالبًا ما يتم دمجه الآن مع التأمين الطبي، ولكنه لا يزال تأمينًا للأمومة).
-
صندوق الادخار السكني: برنامج ادخار إلزامي لمساعدة الموظفين في النفقات المتعلقة بالإسكان، مثل الشراء أو التجديد أو سداد الرهن العقاري
يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في هذه الصناديق، باستثناء التأمين على الإصابات المتعلقة بالعمل والتأمين على الأمومة، والذي يتم تمويله من قبل صاحب العمل فقط. يتم تحديد معدلات المساهمة من قبل الحكومات المحلية وتختلف حسب المدينة والمنطقة. تحدد كل منطقة الحد الأدنى والحد الأقصى لعتبات راتب لحساب المساهمات، والتي يتم تعديلها عادةً سنوياً. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية تسجيل الموظفين وتحويل مساهمات كل من صاحب العمل والموظف إلى السلطات المختصة كل شهر.
في حين أن المزايا القانونية "5+1 " إلزامية، فإن العديد من أصحاب العمل يقدمون مزايا تكميلية (مثل مساهمات صندوق إسكان الأعلى، أو التأمين الصحي الإضافي، أو البدلات الإضافية) لجذب كبار الموظفين والاحتفاظ بهم. هذه استراتيجية شائعة وفعالة، خاصة في أسواق العمل التنافسية.
5. العطلات والإجازات المطلوبة في الصين
الصين لديها أعياد وطنية13 . ويشمل ذلك يوم رأس السنة الجديدة، ومهرجان الربيع الممتد (السنة القمرية الجديدة)، ومهرجان تشينغمينغ، وعيد العمال، ومهرجان قوارب التنين، ومهرجان منتصف الخريف، واليوم الوطني، مع بعض العطلات التي تمتد لعدة أيام (مثل عيد الربيع واليوم الوطني). إذا صادف يوم عطلة رسمية عطلة نهاية الأسبوع، تقوم الحكومة بنقل يوم العطلة إلى يوم عمل قريب، مما يضمن حصول الموظفين على العدد الكامل من أيام العطل المدفوعة الأجر.
تعتمد الإجازة السنوية على سنوات الخدمة (في جميع أصحاب العمل):
-
1-10 سنوات: 5 يومًا
-
10- 20 سنوات: 10 يومًا
-
20+ سنوات: 15 يومًا
إذا تعذر ترتيب الإجازة أو ترحيلها، فيجب على صاحب العمل أن يدفع 300% من متوسط الأجر اليومي للموظف عن كل يوم غير مستخدم (يشمل ذلك الأجر العادي بالإضافة إلى تعويض مضاعف). يمكن ترحيل الإجازات غير المستخدمة إلى العام التالي بموافقة الموظف، ولكن يجب استخدامها خلال ذلك العام.
يتم تحديد استحقاقات الإجازة المرضية والأجور بموجب اللوائح المحلية وتعتمد على مدة خدمة الموظف وتاريخه الوظيفي. يمكن أن تتراوح الإجازة المرضية من بضعة أشهر إلى عامين. يتراوح أجر الإجازة المرضية بين 60-100% من الأجر العادي للموظف، ولكن لا يمكن أن يقل عن 80% من الحد الأدنى للأجور المحلي.
أفضل مراكز التوظيف في الصين
تشتهر بعض المدن في الصين بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في الصين هي:
-
بكين هي العاصمة والمركز الرئيسي للحكومة والتكنولوجيا والتمويل والتعليم والإعلام. فهي موطن للعديد من المقرات متعددة الجنسيات والشركات المملوكة للدولة ومشهد الشركات الناشئة المتنامي.
-
شنغهاي هي أكبر مدينة في الصين ومركز مالي عالمي. تشتهر بقطاعاتها المالية والتكنولوجية والتجارية والخدمات المهنية، وتجذب استثمارات عالمية ضخمة وشخص موهوب.
-
تعد Shenzhen مركزًا رائدًا للتكنولوجيا والابتكار، وغالبًا ما يُطلق عليه وادي السيليكون في الصين. المقر الرئيسي في المدينة لشركات التكنولوجيا الكبرى مثل Huawei و Tencent. إنها قوية في مجال الإلكترونيات والتصنيع والخدمات المالية.
-
قوانغتشو هي عاصمة مقاطعة قوانغدونغ ومركز التصنيع والتجارة. فهي موطن للصناعات الرئيسية، بما في ذلك السيارات والإلكترونيات والخدمات اللوجستية.
-
تشنغدو هي المركز الاقتصادي والتكنولوجي لغرب الصين. تشتهر المدينة بقطاعات تكنولوجيا المعلومات والتمويل والسيارات المتنامية. إنه مشهور للشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا ومراكز R & D.
الصناعات الرئيسية في الصين
إن فهم الصناعات الرئيسية في الصين يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في الصين:
-
التصنيع: تعرف الصين باسم «المصنع العالمي»، حيث تنتج الإلكترونيات والآلات والمنسوجات والسيارات والصلب والسلع الاستهلاكية.
-
التكنولوجيا والإلكترونيات: تشمل القطاعات الرئيسية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وأشباه الموصلات والإلكترونيات الاستهلاكية. تعد الصين موطنًا لعمالقة التكنولوجيا العالمية مثل Huawei و Tencent و Alibaba و Xiaomi.
-
قطاع السيارات: الصين هي أكبر سوق للسيارات في العالم، وتضم علامات تجارية محلية قوية واستثمارات عالمية ضخمة. تعتبر السيارات الكهربائية (EVs) وتصنيع البطاريات من المجالات سريعة النمو.
-
التمويل والمصارف: شنغهاي وشنتشن من المراكز المالية الرئيسية. يشمل هذا القطاع الخدمات المصرفية والتأمين وإدارة الأصول والتكنولوجيا المالية.
-
التجارة الإلكترونية والتجزئة: تقود الصين العالم في التجارة الإلكترونية، من خلال منصات مثل Alibaba و JD.com و Pinduoduo. هناك نمو سريع في تجارة التجزئة عبر الإنترنت، والخدمات اللوجستية، والمدفوعات الرقمية.
تكلفة توظيف أحد الموظفين في الصين
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في الصين، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
-
إعداد الكيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب العمل المسجل)
-
إعلانات الوظائف
-
تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب
-
كشف رواتب
-
الضرائب
-
الرواتب
-
الفوائد
-
المكافآت
-
البدلات
-
التأمين
-
السفر
-
المترجم (إن وجد)
وفقًا G-P موثوقة منGia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في الصين، والذي يشمل التكاليف40 30 .
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في الصين؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في الصين:
-
احصل على ترخيص تجاري من الإدارة المحلية لتنظيم السوق (AMR).
-
قم بالتسجيل في مكتب الضرائب المحلي للحصول على رقم تعريف دافع الضرائب (TIN).
-
قم بإنشاء حسابات ضريبية لضريبة القيمة المضافة، وضريبة دخل الشركات، والضرائب الأخرى المعمول بها.
-
افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.
-
قم بتسجيل شركتك وموظفيك لدى مكتب شؤون التأمين الاجتماعي المحلي ومركز إدارة صندوق الادخار للإسكان.
-
قم بإعداد نظام كشوف المرتبات ممثال لاحتساب وخصم الضرائب والتأمينات الاجتماعية ومساهمات صندوق إسكان.
-
سجل للحصول على المتطلبات المحلية الأخرى (مثل تسجيل الصرف الأجنبي، وتسجيل الشركات المستوردة/المصدرة).
-
احتفظ بسجلات مناسبة للأمور البشرية وامتثل للقانون المحلي والتزامات تقديم التقارير والإيداع.
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في الصين أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في الصين دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في الصين بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
خطوات التوظيف في الصين
طريقة التوظيف في الصين تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الصين
حدد الدور والمسؤوليات والمؤهلات وحزمة التعويضات. تأكد من أن وصف الوظيفة متوافق مع قوانين العمل الصينية.
51job و Zhaopin و Liepin هي مواقع عمل شهيرة في الصين.
2. تقييم طلبات العمل في الصين
جمع التطبيقات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للدور.
3. مقابلة المرشحين في الصين
قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتماشى مع قوانين مكافحة التمييز في الصين، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
استخدم تقييمات المهارات أو الاختبارات الفنية أو التقييمات السيكومترية إذا كانت ذات صلة بالدور. تحقق من المراجع وتحقق من المؤهلات.
4. تقديم عروض عمل في الصين
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بصياغة عقد توظيف مكتوب باللغة الصينية (ثنائي اللغة إذا لزم الأمر)، بما في ذلك جميع البنود الإلزامية (المسمى الوظيفي، التعويض، المزايا، ساعات العمل، وما إلى ذلك). يتعين على كلا الطرفين توقيع العقد قبل أن يبدأ الموظف العمل.
5. تأهيل الموظفين الجدد في الصين
يمكنك الآن ضم موظفين جدد. سجل اهتماماتك لدى مكاتب التأمين الاجتماعي المحلية وصندوق إسكان. جمع المستندات المطلوبة (الهوية، الشهادات، تفاصيل الحساب المصرفي، إلخ) وتوفير التوجيه والتدريب والوصول إلى أنظمة الشركة.
تأكد من إعداد كشوف المرتبات والتأمينات الاجتماعية والاستقطاعات الضريبية بشكل صحيح، واحتفظ بسجلات دقيقة للموردين البشريين.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف المحتمل ودمجه في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في الصين
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في الصين وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء وجود، دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في الصين سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في الصين، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في الصين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في الصين، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. كيفية الدفع للمقاولين في الصين
يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية سلسة.
وظّف موظفين ومتعاقدين في الصين مع G-P
تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية.
تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.
اجعل توسعك في الصين أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
