يتيح لك توظيف الموظفين في النرويج الوصول إلى قوة عاملة ماهرة ومتعلمة تعليماً جيداً. لن تواجه مشكلة في العثور على عمال مؤهلين في قطاعات مثل الشحن والهندسة البحرية والتمويل وتكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا الحيوية.
سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في النرويج.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في النرويج
إذا كنت تقوم بتوسيع عملك في النرويج لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في النرويج وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، فيمكن لـ G-P Gia™، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، الإجابة على أصعب أسئلتك فيما بعد عبر 50 دولة - بما في ذلك النرويج - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستحواذ بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.
دعونا نلقي نظرة على ستة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في النرويج.
1. سوق العمل النرويجي
تتمتع النرويج باقتصاد مزدهر ومعدل مشاركة عمالي مثير للإعجاب يبلغ 72%. كنقطة مرجعية، فإن معدل المشاركة العمالية في الولايات المتحدة هو 62%. يتمتع موظفو النرويج أيضًا بمستويات عالية من الرضا الوظيفي. كشف تقرير حديث أن 83% من الموظفين في النرويج كانوا سعداء بظروف عملهم.
إذا كنت تتوسع لتشمل النرويج، فستحتاج إلى مجموعة من الاهتمامات لجذب كبار الشخصيات موهوب. يمكنك بسهولة إدارة خطط المزايا مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. يقوم خبراؤنا الداخليون بمراقبة قوانين التوظيف بشكل مستمر لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بالدولة. قم ببناء وإدارة خطط المزايا من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين في النرويج.
تتمتع قوة عاملة الدولة بتعليم جيد، ويرجع ذلك أساسًا إلى الجامعات العامة النرويجية الخالية من الرسوم الدراسية. تتمتع النرويج بثالث أعلى نسبة من السكان المتعلمين في أوروبا - 45% من السكان لديهم تعليم عالٍ.
2. اللغات الشائعة
لدى النرويج لغتان رسميتان: النرويجية والسامية. سامي هي لغة أصلية يتم التحدث بها في الغالب في مناطق معينة من شمال النرويج. اللغة النرويجية هي الأكثر شيوعًا. قد تصادف شكلين مكتوبين من اللغة النرويجية: Bokmål، الشكل الأكثر شيوعًا الذي يعتمد على اللغة الدنماركية المكتوبة، والنينورسك، الذي يعتمد أساسًا على اللهجات الإقليمية في غرب النرويج.
تتمتع النرويج أيضًا بمعدلات عالية في إتقان اللغة الإنجليزية. يتحدث حوالي 90٪ من السكان اللغة الإنجليزية على المستوى الأساسي.
3. تنظيم التوظيف
يفرض قانون بيئة العمل (WEA) وقانون العطلات قوانين العمل الوطنية في النرويج. الاتفاقات الجماعية هي أيضًا مصادر شائعة لتنظيم التوظيف. اثنتان من أهم المنظمات الجماعية في النرويج هما اتحاد المشاريع النرويجية والاتحاد النرويجي لنقابات العمال.
يتعين على أصحاب العمل إنشاء عقود عمل مكتوبة للموظفين خلال الشهر الأول من العمل.
تُعد عملية فسخ الجبن في النرويج واحدة من أكثر العمليات تعقيداً في أوروبا. حماية الموظفين قوية، حتى أثناء فترة الاختبار. G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مُنشئ جهات اتصال للتوظيف لمساعدتك في صياغة عقود العمل الممثَّلة التي تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في النرويج.
4. ساعات العمل والحد الأدنى للأجور
تحدد WEA أيام العمل بتسع ساعات خلال أي فترة 24ساعة. يبلغ متوسط أسبوع العمل في النرويج 34 22 . ساعات. يحق للموظفين أيضًا الحصول على استراحة غداء إذا كانوا يعملون أكثر من 5.5 ساعات في يوم واحد. يمكن للموظفين العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. يجب تعويض العمل الإضافي بحد أدنى من الأجر الإضافي بنسبة 40% فوق الأجر العادي بالساعة.
لا يوجد الحد الأدنى للأجور الوطنية في النرويج. ومع ذلك، أدخلت قطاعات محددة الحد الأدنى للأجور بسبب الاتفاقات الجماعية. العملة الوطنية للنرويج هي الكرونة النرويجية (NOK). استخدم هذه العملة لتحديد راتب الموظفين في عقد توظيفهم.
5. الضرائب على الدخل
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية خصم المصاريف الإضافية من رواتب الموظفين. تستخدم النرويج نظامًا ضريبيًا تصاعديًا. ينقسم النظام إلى ضريبة أساسية وضريبة خطوة أو قوس. يبلغ معدل الدخل الأساسي حاليًا 22% وينطبق على جميع الموظفين، بغض النظر عن مستوى دخلهم. تطبق ضريبة الخطوة أو القوس نسب ضريبية أعلى على أجزاء الدخل التي تقع ضمن فئات ضريبية أعلى.
يقوم الموظفون وأصحاب العمل أيضًا بتقديم مساهمات التأمين الاجتماعي. معدلات مساهمة أصحاب العمل أعلى بكثير. هذه المساهمات، إلى جانب الضرائب، تمول مخطط التأمين الوطني النرويجي. يوفر هذا للنرويجيين مزايا للتقاعد، والعجز، والبطالة، وإجازة مرضية، وغير ذلك. يجب على أصحاب العمل أيضًا تزويد الموظفين بنظام معاشات تكميلي يُعرف باسم نظام التقاعد المهني الإلزامي (OTP).
6. استحقاق الإجازة
بالإضافة إلى العطلات الرسمية، يحصل الموظفون بدوام كامل على 25 يوم عمل كحد أدنى كل عام. يحصل الموظفون الذين تبلغ أعمارهم 60 أو أكثر على أسبوع إضافي، ليصل مجموعهم إلى 31 يومًا. عادةً ما يحصل الموظفون بموجب اتفاقية تفاوض جماعي على 30 يومًا.
يتم دفع رسوم وقت الإجازة، لكن النظام النرويجي الخاص بتجريب المصطافين معقد للغاية. على عكس معظم البلدان، يتم احتساب مدفوعات الإجازات ودفعها بشكل منفصل في وقت محدد من السنة. غالبًا ما يكون هذا في يونيو أو قبل أن يأخذ الموظفون إجازتهم. معدل الإجازة القياسية لمدة 25يومًا هو 10.2% من أرباح العام السابق. إذا كان الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة لمدة خمسة أسابيع، فإن المعدل يرتفع إلى 12%.
في النرويج، يحصل الموظفون على إعانات المرض لمدة تصل إلى 52 أسبوعًا خلال ثلاث سنوات. إذا أخذ الموظف إجازة مرضية، ثم عاد إلى العمل، ثم مرض مرة أخرى، فسيتم جمع فترات المرض المنفصلة ودمجها إذا كانت الفجوة بينها أقل من 26 أسابيع. بمجرد الوصول إلى حد 52-week، يجب على الموظفين الانتظار 26 أسبوعًا قبل تلقي المزايا مرة أخرى.
يدفع كل من أصحاب العمل وإدارة العمل والرعاية الاجتماعية النرويجية (NAV) تكاليف إجازة مرضية. يدفع صاحب العمل مقابل الأيام التقويمية 16 الأولى. بعد ذلك، تقوم الهيئة الوطنية للتعويضات بدفع إعانات المرض مباشرة إلى الموظف.
أفضل مراكز التوظيف في النرويج
تشتهر بعض المدن النرويجية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في النرويج هي:
-
أوسلو هي عاصمة النرويج والمركز الاقتصادي الرئيسي للبلاد. فهي موطن للعديد من البنوك وشركات التأمين وشركات الاستثمار. يمكنك العثور على عمالة ماهرة في الخدمات المالية والمحاسبة ووساطة التأمين والتكنولوجيا المالية.
-
تلعب بيرغن دورًا رئيسيًا في التعليم والبحث البحري. تقع جامعة بيرغن، أكبر معهد للدراسات البحرية في النرويج، هنا. تمتلك المدينة مجموعة كبيرة من المواهب في العلوم البحرية، واستكشاف المحيطات، وتربية الأحياء المائية.
-
ستافنجر هي عاصمة الطاقة في النرويج. تتخذ العديد من الشركات العاملة قبالة سواحل بحر الشمال النرويجي، بما في ذلك شركة الطاقة الوطنية إكوينور، مكاتب لها هنا. مع تطور قطاع الطاقة، تبرز ستافنجر أيضًا كمركز لمشاريع الرقمنة والطاقة المتجددة.
-
غالبًا ما يشار إلى تروندهايم على أنها عاصمة التكنولوجيا والمعرفة في النرويج. تعد المدينة موطنًا للجامعة النرويجية للعلوم والتكنولوجيا (NTNU)، وهي رائدة في الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والابتكار.
-
ترومسو هي أكبر مدينة في شمال النرويج. إنه مركز للبحوث والتعليم المتعلقة بالقطب الشمالي، خاصة في مجالات مثل مصايد الأسماك والعلوم البيئية. تتمتع ترومسو أيضًا بمشهد متزايد للشركات الناشئة، بتشجيع من الحاضنات ومساحات العمل المشتركة.
الصناعات الرئيسية في النرويج
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في النرويج على معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك. تشمل الصناعات الرئيسية في النرويج:
-
النفط والغاز: تتمتع الدولة بمهارات قوية في الاستكشاف والاستخراج والمعالجة والتكنولوجيا المتعلقة بهذه القطاعات. تستثمر النرويج أيضًا بكثافة في الرياح البحرية والهيدروجين واحتجاز الكربون وتخزينه (CCS). يشمل مصطلح "شخص موهوب" المتخصصين في مجال البترول، والجيولوجيين، والفنيين العاملين في عمليات الصيانة والتشغيل البحرية.
-
النقل البحري: يدعم الخط الساحلي النرويجي الواسع وتقاليد الملاحة البحرية الصناعة البحرية التي تشمل الشحن وبناء السفن والمعدات البحرية وتكنولوجيا المحيطات. يشمل مصطلح "شخص موهوب" المتخصصين في هندسة السفن، وخبراء الشحن والخدمات اللوجستية، وعلماء الأحياء البحرية.
-
التكنولوجيا والرقمنة: تزدهر صناعة التكنولوجيا في النرويج، لا سيما في أوسلو وتروندهايم. يسعى قطاعا الطاقة والنقل البحري الكبيران في البلاد إلى إيجاد طرق للتحديث والابتكار من خلال التحول الرقمي. يشمل مصطلح "شخص موهوب" المتخصصين في هندسة البرمجيات، والمطورين، ومهندسي الحوسبة السحابية، وخبراء الأمن السيبراني.
-
التمويل: تتمتع النرويج بقطاع مالي مستقر ومنظم جيدًا. هناك طلب كبير على الأدوات الرقمية وحلول التكنولوجيا المالية. يشمل الشخص المتخصص موهوب محللين ماليين ومتخصصين في الاستثمار ومطوري تكنولوجيا المالية.
-
التصنيع المتقدم: تتفوق النرويج في التصنيع المتخصص عالي التقنية، وخاصة المعدات البحرية ومكونات النفط والغاز. يشمل تخصص الشخص الموهوب مجالات هندسية متنوعة.
تكلفة توظيف موظف في النرويج
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في النرويج، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
-
البحث: حدد المكان الذي ترغب في تأسيس عملك فيه في النرويج، وابحث في الجوانب القانونية المتعلقة بممارسات التوظيف هناك، بالإضافة إلى أي متطلبات لمجال عملك.
-
إعداد الكيان: ما لم تكن تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR))، فسيتعين عليك إنشاء فرع أو شركة تابعة في النرويج وتغطية التكاليف ذات الصلة.
-
السفر: إذا كان عليك السفر إلى النرويج للتوظيف أو إنشاء مكتب جديد، فيجب عليك مراعاة هذه التكاليف.
-
إعلانات الوظائف: الإعلان عن وظيفتك عبر الإنترنت أو في شكل مطبوع يمكن أن يضيف إلى نفقات التوظيف الخاصة بك.
-
المترجم: إذا كنت تقوم بتقييم الطلبات وإجراء مقابلات مع المرشحين الذين يتحدثون النرويجية، وهذه ليست لغتك الأولى، ففكر في تعيين مترجم. يمكن للمترجم المساعدة في التواصل الشخصي والافتراضي، ولكنه يزيد من تكاليف التوظيف.
وفقًا G-P موثوقة من Gia ، فإن إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي في النرويج، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يبلغ حوالي 25%.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في النرويج؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في النرويج:
-
افتح حسابًا مصرفيًا، وقم بإيداع رأس المال المطلوب، واحصل على موافقة من المدقق.
-
سجل في سجل التنسيق المركزي للكيانات القانونية واحصل على رقم المؤسسة.
-
سجل اسم شركتك لدى سجل الشركات التجارية.
-
سجل في سجل ضريبة القيمة المضافة الوطني.
-
التسجيل في تأمين إصابات العمال الإلزامي.
-
ترتيب نظام معاشات للموظفين.
بعد إتمام هذه الخطوات والاعتراف الرسمي بشركتك في النرويج، يمكنك البدء في التوظيف. تعد هذه العملية والبحث الذي يدخل في فهم قوانين التوظيف والضرائب والأعمال استثمارًا كبيرًا للوقت والمال.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في النرويج دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في النرويج بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
خطوات التوظيف في النرويج
هناك خمس خطوات أساسية للتوظيف في النرويج. لقد لخصنا هذه الخطوات أدناه، بالإضافة إلى نصائح تستند إلى المعايير والمتطلبات المحلية التي تحكم ممارسات التوظيف في النرويج.
1. إخطار إدارة العمل والرفاهية (NAV) بالوظائف الشاغرة وإعلانات الوظائف
قم بإخطار إدارة العمل والرعاية الاجتماعية (NAV) بالوظائف الشاغرة في شركتك. يجب عليك إخطار الموظفين الحاليين أيضًا (إذا كان لديك). ثم، قم بإنشاء إعلان وظائف باللغة النرويجية أو الإنجليزية أو كليهما، وانشره على مواقع التوظيف الشهيرة.
يبحث المحترفون في النرويج في الغالب عن وظائف عبر الإنترنت. بعض مواقع العمل الأكثر شعبية في النرويج هي Arbeidsplassen و EURES و Gule Sider و FINN. يحظى موقع لينكدإن بشعبية كبيرة في البلاد، وخاصة بين فئات عمرية معينة.
2. فحص طالبي الوظيفة
إذا كنت تريد من المتقدمين تقديم سيرتهم الذاتية أو مواد أخرى بلغة معينة، فحدد ذلك في إعلان الوظائف الخاص بك. مع ورود الطلبات، سيقوم مدير التوظيف أو نظام تتبع الطلاب بإيجاد المرشحين الأكثر تأهيلاً.
يمكنك أيضًا التفكير في إجراء فحوصات خلفية. يُسمح بإجراء عمليات التحقق من الخلفية في النرويج، طالما أنك لا تبحث في الحياة الشخصية للمتقدمين. وهذا يشمل دينهم أو عرقهم أو ميولهم الجنسية أو إعاقتهم. لا يُسمح بإجراء فحوصات الائتمان إلا إذا كانت مهمة للوظيفة.
3. مقابلة أفضل المُرشّحين
بعد ذلك، قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء المقابلات افتراضياً أو شخصياً إذا كان لديك فرع أو شركة تابعة. تعتبر المقابلات الهاتفية أو عبر الفيديو مفيدة بشكل خاص إذا كنت توظف موظفين في النرويج وترغب في تجنب السفر إلى هناك. أثناء المقابلات، تجنب الأسئلة التي قد تعتبر تمييزية. وهذا يشمل أسئلة حول صحة المرشح، على سبيل المثال. اطرح فقط الأسئلة ذات الصلة بالوظيفة.
عند جدولة المقابلات الافتراضية، ضع في اعتبارك فرق التوقيت إذا كنت خارج توقيت وسط أوروبا (CET).
4. إرسال خطابات عرض العمل
بمجرد تحديد المرشحين الذين ترغب في توظيفهم، فقد حان الوقت لإرسال خطابات العرض. عادةً ما تقدم هذه الرسائل لمحة عامة عما سيتم تضمينه في عقد البيع، أو يمكنك تقديم نسخة كاملة من العقد في هذا الوقت. يجوز للموظفين المحتملين التفاوض بشأن الراتب الخاص بهم أو الجوانب الأخرى لتعامل التوظيف قبل الموافقة على العمل في شركتك.
5. ضم الموظفين الجُدد
استغل هذا الوقت لتعريف الموظفين الجدد بواجباتهم الوظيفية وثقافة شركتك. قم بتوفير أي أوراق أساسية لإعداد كشوف المرتبات وقم بإطلاعهم على عقودهم. يجب أن تتضمن عقود العمل المكتوبة ، على الأقل، ما يلي:
-
هوية صاحب العمل والموظف
-
موقع العمل
-
المسمى الوظيفي أو الوصف
-
تاريخ بدء الموظف
-
معلومات عن فترة الاختبار، إن وجدت
-
المدة المتوقعة في حالة الوظائف المؤقتة
-
معلومات العطلات وأجر العطلات
-
فترة الإشعار
-
الراتب ومعلومات المكافآت الأخرى
-
جدول العمل العام وبدل الاستراحة
-
ترتيبات ساعات العمل الخاصة، إن وُجدت
-
الاتفاقات الجماعية، إن وُجدت
انضم إلى أعضاء فريقك في النرويج خلال دقائق مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. سنتعامل مع المهام القانونية والإدارية، حتى تتمكن من بدء العمل بشكل أسرع. تضمن عمليات سير العمل البسيطة والموجهة ذاتيًا عملية سلسة لك ولموظفيك الجدد.
توظيف المقاولين في النرويج
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في النرويج وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في النرويج سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في النرويج، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
في النرويج، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بأعمال معينة، وفي المقابل يدفعون لهم راتباً أو أجراً منتظماً. يدير المقاولون المستقلون أعمالهم الخاصة ويقدمون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويوفرون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من الحصول على وظائف مستمرة.
2. جزاءات سوء تصنيف
إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، قد تحتاج إلى:
-
سداد الأجور والعمل الإضافي وجرائد الموظفين والمزايا القانونية الأخرى.
-
دفع غرامات عن عدم دقة أو تأخر تقديم التقرير الشهري a-melding، مع غرامة يومية قدرها 131 كرونة نرويجية لكل موظف، بحد أقصى قدره 1 ، 314 ، 000 كرونة نرويجية.
-
دفع تعويضات عن فسخ العقد غير المشروعة، والتي يمكن أن تصل إلى راتب لمدة عامين.
3. كيفية الدفع للمقاولين في النرويج
يُزيل برنامجG-P Contractor عملية التوظيف ودفع رواتب المقاولين المعقدة والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان سير العملية بسلاسة.
وظّف موظفين ومتعاقدين في النرويج مع G-P
تساعد منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات من جميع الأحجام على بناء وإدارة فرق عالمية.
بفضل خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها، تعتبر G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي.
اجعل توسعك إلى النرويج أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
