تعد كوريا الجنوبية فرصة ممتازة لتوسيع الأعمال التجارية العالمية. تتمتع الدولة باقتصاد كبير، وسكان ذوي مستوى تعليمي عالٍ، واتفاقيات تجارة حرة مع الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي.
قبل التوسع إلى كوريا الجنوبية، ستحتاج إلى فهم قوي لقوانين الضرائب وساعات العمل والعطلات المدفوعة والمتطلبات الأخرى بموجب قانون معايير العمل. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في كوريا الجنوبية.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في كوريا الجنوبية
إذا كنت تقوم بتوسيع نشاطك التجاري إلى كوريا الجنوبية لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في كوريا الجنوبية وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، فيمكن لـ G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك ولابد عبر 50 دولة - بما في ذلك كوريا الجنوبية - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 . قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.
دعونا نلقي نظرة على سبعة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في كوريا الجنوبية.
1. عقود التوظيف
يحدد قانون معايير العمل معايير معينة لعقود العمل. يجب أن تكون العقود مكتوبة وباللغة الكورية. يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:
-
وصف الوظيفة
-
راتب
-
تعويضات إضافية
-
الفوائد
-
ساعات العمل
-
إجازة مدفوعة الأجر
-
شروط الإشعار وفسخ العقد
لقد تغير هيكل العقود الكورية الجنوبية على مدى السنوات العديدة الماضية. تاريخيًا، اعتمدت كوريا الجنوبية على عقود غير محددة، وعمل معظم الموظفين بموجب هذه العقود حتى التقاعد. في العقد الماضي، أصبحت العقود المحدودة والمؤقتة والجزئية أكثر شيوعاً. فيما يلي بعض الحقائق التي يجب ملاحظتها حول هياكل العقود هذه:
-
يمكن تمديد العقود محددة المدة لمدة تصل إلى عامين.
-
تمنح عقود الدوام الجزئي الموظفين نفس المزايا التي يتمتع بها العاملون بدوام كامل، ويتم تعديلها وفقًا لساعات العمل.
-
يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار قبل 30يومًا أو دفع مبلغ بدلاً من الإشعار لفسخ العقود، حتى بالنسبة للعقود قصيرة الأجل.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مُنشئ جهات اتصال للتوظيف لمساعدتك في صياغة عقود العمل الممثَّلة التي تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في كوريا الجنوبية.
2. ضرائب الرواتب
ينتمي جميع الموظفين في كوريا الجنوبية إلى نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي. يساهم أصحاب العمل بـ4.5% نحو الشيخوخة والإعاقة واستحقاقات الناجين. يساهم الموظفون بـ 4.5% من إجمالي دخلهم الشهري أيضًا. يدفع أصحاب العمل 1.05% إلى 1.65% نحو إعانات البطالة.
يوفر برنامج التأمين الصحي الوطني في كوريا الجنوبية (NHI) تغطية صحية لجميع المواطنين. يدفع كل من أصحاب العمل والموظفين نصف المساهمة المطلوبة لـ 8.008%.
كما تدفع الشركات ما بين 0.56% إلى 18.56% (اعتمادًا على مستوى المخاطر المقدرة الكامنة في العمل) إلى صندوق تعويضات العمال. عند النظر في هذه الاستقطاعات، تذكر أنه يمكنك تبسيط دورة حياة الموظف بالكامل - بما في ذلك كشوف المرتبات - لأعضاء فريقك في كوريا الجنوبية من خلال G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. ادفع لفرقك العالمية بعملات 150 وأضف المكافآت والعمولات والاستثناءات بسهولة ببضع نقرات.
3. الحد الأدنى للضمان وساعات العمل في كوريا الجنوبية
يعمل الموظفون بمعدل 1، 915 ساعة في السنة. تحتل كوريا الجنوبية المرتبة الخامسة بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لأطول متوسط لساعات العمل. يمكن للموظفين العمل بحد أقصى 52 ساعة في الأسبوع - 40 ساعات قياسية وحتى 12 ساعات عمل إضافية. يتم تعويض العمل الإضافي بمعدل إضافي لا يقل عن 150% من الأجر بالساعة العادي للموظف. ينطبق هذا على أي عمل يتم تنفيذه بعد ساعات 8 القياسية في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع.
كما ينص القانون الكوري الجنوبي على إلزام الشركات بمنح الموظفين يوم إجازة مدفوع الأجر واحد على الأقل في الأسبوع، وعادة ما يكون يوم الأحد. يعمل العديد من المهنيين لمدة نصف يوم في أيام السبت.
في 2025 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور في كوريا الجنوبية 10 و 030 وون كوري في الساعة.
4. إجازة مدفوعة الأجر
فقط 1 مايو - عيد العمال - هو عطلة إلزامية مدفوعة الأجر في كوريا الجنوبية. من الناحية العملية، يعامل معظم أصحاب العمل العطلات الوطنية الأخرى كعطلات مدفوعة الأجر. تشمل تلك العطلات:
-
عطلة رأس السنة الجديدة
-
اليوم الأول من الشهر القمري الأول
-
يوم الاستقلال
-
يوم الطفل
-
عيد ميلاد بوذا
-
يوم الذكرى
-
15اليوم الخامس من الشهر القمري الثامن
-
عيد الحصاد
-
يوم التأسيس الوطني
-
يوم الهانغول
-
يوم عيد الميلاد
يحق للموظفين الذين يعملون بنسبة 80% على الأقل من أيام عملهم المقررة في السنة الحصول على 15 يوم إجازة مدفوعة الأجر بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة. مقابل كل عامين من العمل المتواصل، يكسبون يومًا إضافيًا من الإجازة، بحد أقصى 25 يومًا. الموظفون الذين لديهم أقل من سنة في الخدمة يحصلون على يوم واحد من إجازة التيار الكهربائي عن كل شهر كامل يعملون فيه.
بموجب القانون الكوري الجنوبي، لا يُلزم أصحاب العمل بتوفير إجازة مرضية. تختار العديد من الشركات توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر بغض النظر عن أي شيء. لا يشترط قانون معايير العمل سوى أن توفر الشركات إجازة مدفوعة الأجر للإصابات أو الأمراض التي تحدث أثناء العمل.
يحق للموظفات الحوامل الحصول على 90 أيام من إجازة الأمومة في كوريا الجنوبية، ويجب عليهن أخذ 45 أيام متتالية على الأقل بعد الولادة. تزيد الإجازة إلى 120 في حالة الولادات المتعددة. اعتمادًا على حجم الشركة، يجوز لأصحاب العمل دفع إجازة رعاية الطفل مباشرةً أو طلب المساعدة من تأمين العمل.
اعتبارًا من 2025 من فبراير، يحق للآباء الحصول على 20 يومًا من إجازة الأبوة المدفوعة. يمكن أخذ هذه الإجازة في غضون 120 يومًا بعد ولادة الطفل ويمكن تقسيمها إلى ثلاث فترات لاستيعاب الاحتياجات. يجب على أصحاب العمل دفع أجر الموظف.
يحق للموظفين أيضًا الحصول على ما يصل إلى 18 أشهر من إجازة التأهيل لكل طفل. يمكن لأي من الوالدين أخذ هذه الإجازة وتقسيمها إلى فترات متعددة. تقدم الحكومة الدعم المالي خلال هذه الإجازة، وتختلف معدلات التعويض على مدار مدة الإجازة.
يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة باستخدام G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. يقوم خبراؤنا الداخليون بمراقبة قوانين العمل باستمرار لضمان الامتثال للوائح والمعايير الخاصة بكل دولة. قم ببناء وإدارة خطط المزايا من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين.
5. قانون مكافحة التمييز وقيود المقابلات
تحظر اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان في كوريا الجنوبية التمييز على أساس السمات التالية:
-
العمر
-
النوع الاجتماعي
-
العرق
-
الإثنية
-
الدين
-
التوجُّه الجنسي
-
الإعاقة
-
الوضع الاجتماعي
-
الحالة الزواجية
-
منطقة المنشأ
-
بلد المنشأ
-
الرأي السياسي
-
السجل الجنائي
-
التاريخ الطبي
-
العمل الأكاديمي
للحد من ممارسات التمييز والمحسوبية، أصدرت كوريا الجنوبية قانون التوظيف الأعمى الذي يقيد الأسئلة التي يمكن للشركات طرحها في مقابلات التوظيف. يجب على أصحاب العمل المحتملين الذين لديهم 30موظفين أو أكثر الامتناع عن الاستفسار عن المواضيع التالية وإلا سيواجهون غرامات تصل إلى 5 ملايين وون كوري:
-
الأصل الوطني
-
الحالة الزواجية
-
أفراد العائلة
-
حالة ملكية العقار
-
المظهر الجسدي، بما في ذلك الوزن والطول، ما لم تكُن متعلقة بواجبات الوظيفة
6. التوظيف الجامعي
البطالة في كوريا الجنوبية منخفضة نسبيًا، حيث تبلغ 2.7%. لكن معدلات البطالة لأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 29 وأقل هي 7.5%. إذا كنت تقوم بالتوظيف لأدوار المبتدئين، ففكر في توظيف خريجي الجامعات.
يمكنك العمل مع أعرق جامعات كوريا الجنوبية للعثور على شخص موهوب الناشئ. تستضيف أفضل ثلاث جامعات في الدولة - جامعة سيول الوطنية، وجامعة كوريا، وجامعة يونسي - فعاليات توظيف كبيرة عدة مرات في السنة.
7. التوظيف
يشترط القانون الكوري الجنوبي على الشركات صياغة عقود تتضمن فترات إشعار وبنود فصل عن العمل.
كوريا الجنوبية ليست وكالة تنفيذية. إذا كنت ترغب في إنهاء عقد أحد الموظفين، فأنت بحاجة إلى سبب وجيه. يمكنك إما تقديم إشعار قبل 30 أيام أو دفع أجر للموظف مقابل 30 أيام عمل إضافية.
يحق للموظفين الحصول على فصل عن العمل بعد سنة واحدة من التوظيف. المبلغ المعياري للتعويض عن الفصل عن العمل هو راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة.
يمكن للموظفين الذين يعتقدون أنه تم فصلهم بشكل غير عادل تقديم مطالبة إلى لجنة علاقات العمل. في حال نجاحهم، يمكن إعادتهم إلى وظائفهم أو منحهم تعويضًا ماليًا.
أفضل مراكز التوظيف في كوريا الجنوبية
تشتهر بعض مدن كوريا الجنوبية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في كوريا الجنوبية هي:
-
سيول هي أكبر مدينة وعاصمة كوريا الجنوبية. إنها المركز الرئيسي في الدولة للأعمال والتمويل والتكنولوجيا. تتمركز الشركات الكبرى، مثل سامسونج، وإس كيه هاينكسس، وهيونداي موبيس، هنا. وهذا يخلق مجمعًا كبيرًا في صناعات مثل أشباه الموصلات والإلكترونيات وتطوير البرمجيات.
-
بوسان هي أكبر مدينة ساحلية في كوريا الجنوبية وسادس أكبر ميناء حاويات في العالم من حيث الحجم. إنه مركز رئيسي لبناء السفن والشحن والخدمات اللوجستية. تشمل قوة عاملة هنا مهندسي العمارة البحرية، ومهندسي الملاحة البحرية، والمتخصصين في الخدمات اللوجستية، وخبراء سلسلة التوريد.
-
غالبًا ما يشار إلى دايجون باسم وادي السيليكون في كوريا الجنوبية. تستضيف KAIST (المعهد الكوري المتقدم للعلوم والتكنولوجيا) والعديد من معاهد البحوث الحكومية و Daedeok Innopolis، وهي مركز رئيسي للعلوم والتكنولوجيا.
-
أولسان هي المدينة الصناعية الرئيسية في كوريا الجنوبية. إنها تتفوق في صناعات مثل البتروكيماويات والصلب وبناء السفن وتصنيع السيارات.
-
تعد دايجو مركزًا رئيسيًا للروبوتات وتصنيع قطع غيار السيارات والمنسوجات.
الصناعات الرئيسية في كوريا الجنوبية
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في كوريا الجنوبية على معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك. تشمل الصناعات الرئيسية في كوريا الجنوبية:
-
تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: كوريا الجنوبية هي شركة عالمية رائدة في تصنيع التكنولوجيا الفائقة والتكنولوجيا الرقمية. تتمركز الشركات الكبرى، مثل Samsung و LG و SK، هنا. توفر الدولة إمكانية الوصول إلى الإنترنت عالي السرعة، ومبادرات تطوير موهوب خاصة للصناعات عالية التقنية، وحوافز لخبراء إيرلندي. يشمل فريق المتخصصين خبراء الأمن السيبراني، ومهندسي التعلم الآلي، ومطوري البرامج.
-
السيارات والتنقل المستقبلي: تعد كوريا الجنوبية منتجًا رائدًا للسيارات، مع هيونداي وكيا كعلاماتها التجارية الأساسية. تنتقل الصناعة بسرعة نحو السيارات الكهربائية (EVs) والمركبات المستقلة والتنقل الجوي الحضري (UAM). يشمل المتخصصون في مجال السيارات الكهربائية والبطاريات والقيادة الذاتية والروبوتات.
-
التكنولوجيا الحيوية والصحة الحيوية: الاستثمار القوي من كل من الحكومة والشركات الخاصة يغذي نمو الصناعة. يركز القطاع بشكل أساسي على الأدوية الصيدلانية والمستحضرات الصيدلانية الحيوية والأجهزة الطبية والتكنولوجيا الصحية. تعد مدن مثل Daejeon مراكز رئيسية لهذه الصناعة. يشمل المتخصصون في مجال العمليات الحيوية مهندسي العمليات الحيوية، وعلماء الأبحاث، والمتخصصين في الأبحاث السريرية.
-
بناء السفن والملاحة البحرية: كوريا الجنوبية هي واحدة من الدول الرائدة في العالم في بناء السفن. وهي معروفة بأحواض بناء السفن الواسعة، بما في ذلك شركة هيونداي للصناعات الثقيلة عالية الدقة وسامسونج للصناعات الثقيلة. ينصب تركيز الصناعة على السفن عالية القيمة والسفن الذكية والتقنيات الصديقة للبيئة. يشمل المتخصصون في مجال الهندسة البحرية اللحامين وخبراء الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ومهندسي السفن.
الخدمات المالية: تتمتع كوريا الجنوبية بسوق مالية متطورة. في حين هيمنت البنوك المحلية الكبيرة تقليدياً، فإن الحكومة تشجع التحول الرقمي والابتكار في مجال التكنولوجيا المالية. يشمل الشخص المتخصص موهوب مطوري تكنولوجيا المالية وخبراء الأمن السيبراني ومتخصصي المخاطر المالية.
تكلفة توظيف موظف في كوريا الجنوبية
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في كوريا الجنوبية، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
-
إعداد الكيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب العمل المسجل)
-
إعلانات الوظائف
-
تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب
-
ضرائب الرواتب
-
السفر
-
المترجم (إن وجد)
وفقًا لمصادر G-P المعتمدة من Gia ، فإن إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي في كوريا الجنوبية، والذي يشمل التكاليف المترتبة على الرواتب، يتراوح بين 9% و 12% لمعظم الصناعات. قد يكون هذا أكثر في القطاعات عالية المخاطر بسبب اختلاف علاوات التعويض.
ممارسات التوظيف في كوريا الجنوبية
التوظيف في كوريا الجنوبية بسيط بشكل عام. يمكن أن تساعدك أفضل الممارسات هذه على تكييف نهجك لثقافة جديدة:
-
استخدم اللغة والعملة الكورية: معظم الناس في كوريا الجنوبية يدرسون اللغة الإنجليزية في المدرسة. ومع ذلك، من الأفضل كتابة خطابات العرض والعقود باللغة الكورية، وتقديم معلومات الراتب بالوون الكوري. هذا يحدد نبرة الترحيب ويعبر عن التزامك بجعل الموظفين الجدد في كوريا الجنوبية يشعرون بالراحة.
-
التركيز على التوظيف القائم على المهارات: تحمي قوانين مكافحة التمييز في كوريا الجنوبية، مثل قانون معايير العمل وقانون تكافؤ فرص العمل والمساعدة في تحقيق التوازن بين العمل والأسرة، الباحثين عن عمل أثناء عملية التوظيف. لا يمكن لأصحاب العمل التمييز على أساس الجنس أو العمر أو الجنسية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو الإعاقة أو الحالة الوظيفية. تأكد من أن إعلانات الوظائف تركز فقط على المؤهلات المتعلقة بالوظيفة. تجنب تحديد تفاصيل مثل العمر أو الجنس أو المظهر الجسدي ما لم تكن ضرورية للدور.
-
احتضن آداب الأعمال المحلية: أثناء العمل مع الموظفين الجدد، ركز على بناء علاقات قوية مع مراعاة الإجراءات الرسمية المحترمة. فكّر في العمل مع خبراء الأعمال الكوريين الجنوبيين الذين يمكنهم المساعدة في توجيه استراتيجيات بناء فريقك.
-
تحقق من اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs): على الرغم من أن اتفاقيات CBA أقل شيوعًا في كوريا الجنوبية منها في العديد من البلدان الأخرى، إلا أن القليل منها موجود. تأكد من البحث عن اتفاقية تحالف جماعي، إن وجدت، التي تحكم صناعتك والمتطلبات التي تفرضها.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في كوريا الجنوبية؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في كوريا الجنوبية:
-
اختر طريقة التأسيس.
-
قم بتطوير ختم للشركة.
-
افتح حسابًا مصرفيًا.
-
استثمر ما لا يقل عن 100 مليون وون كوري.
-
تقدم بطلب للحصول على تأشيرة تجارية.
-
سجل شركتك.
-
الدفع مقابل تسجيل التأمين الاجتماعي.
-
حدد مكتبًا وافتحه (إن أمكن).
-
قواعد ملف التوظيف
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في كوريا الجنوبية أسابيع أو شهوراً. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في كوريا الجنوبية دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في كوريا الجنوبية بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
توظيف مقاولين مستقلين في كوريا الجنوبية
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في كوريا الجنوبية وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في كوريا الجنوبية سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في كوريا الجنوبية، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
في كوريا الجنوبية، يحكم قانون معايير العمل (وكيل خدمات محلية) الموظفين. يوفر وكيل الخدمات المحلية الحماية القانونية والمزايا للموظفين، بما في ذلك التعويض عن الفصل عن العمل، وإجازة الأجر، والتسجيل في التأمين الاجتماعي. يعمل المقاولون بموجب القانون المدني. كأفراد يعملون لحسابهم الخاص، يتمتع المقاولون بقدر أكبر من الاستقلالية ويديرون الضرائب والتأمينات الاجتماعية الخاصة بهم. يعمل الموظفون عادةً تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل. يعمل المقاولون على أساس المشروع ويقررون كيف ومتى وأين يؤدون عملهم.
2. جزاءات سوء تصنيف
إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، قد تحتاج إلى:
-
دفع مزايا الموظفين بأثر رجعي، بما في ذلك اشتراكات التأمين الاجتماعي، والتعويض عن الفصل عن العمل، وإجازة مدفوع الأجر، وتأمين الرعاية الصحية.
-
مواجهة الغرامات الإدارية والجزاءات الضريبية.
-
تعامل مع الضرر الذي يلحق بسمعتك والذي قد يضر بقدرتك على جذب شخص موهوب.
3. كيفية الدفع للمقاولين في كوريا الجنوبية
يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية سلسة.
وظّف موظفين ومتعاقدين في كوريا الجنوبية مع G-P
تساعد منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات من جميع الأحجام على بناء وإدارة فرق عالمية.
بفضل خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها، تعتبر G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي.
اجعل توسعك إلى كوريا الجنوبية أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
