في سوق السوق العالمي اليوم، أصبح الوصول إلى الأشخاص المتنوعين أكثر أهمية من أي وقت مضى. للاستفادة من أقصى الإمكانات البشرية، يجب على الشركات تقديم امتيازات تنافسية. ومع ذلك، فإن احتياجات ورغبات الشخص العالمي يمكن أن تختلف تماماً باختلاف الموقع.
يمكن أن يؤدي تضمين المزايا العينية، أو غير النقدية، والمزايا التكميلية في استراتيجية الأطراف النطاق العالمية الخاصة بك إلى تحسين مشاركة الموظف، بالمهوبين، ونتائج الأعمال.من خلال حلإدارة شؤون الموظفين (EOR)) المناسب، يمكن للشركات الوصول إلى الأدوات وتوجيهات الخبراء لتبسيط الشؤون البشرية العالمية، وكشوف المرتبات، والمزايا، والمزيد - بسرعة وبشكل متوافق.
ما هي الفوائد العينية؟
المزايا العينية، والمعروفة أيضًا بالمزاياالإضافيةأو المزايا التكميلية، هي مزايا غير نقدية يقدمها صاحب العمل للموظفين بالإضافة إلى رواتبهم الأساسية. ورغم أنها غير نقدية، إلا أن لهذه المزايا قيمة مالية. وتُعتبر المزايا العينية جزءًا من حزمة مزايا الموظف، إلى جانب الراتب الأساسي والعمولات (إن وجدت) والمكافآت والمزايا الأخرى.
من خيارات الأسهم إلى عقود الأسهم الخاصة، تغطي المزايا العينية مجموعة من المزايا. تتضمن بعض أمثلة الفوائد العينية الشائعة ما يلي:
- سيارة الشركة
- عضويات الصالة الرياضية
- التأمين الصحي الخاص
- خطط التقاعد مثل 401(k) والمساهمات النقدية المطابقة
- تغطية الرسوم الدراسية
- تأمين الحيوانات الأليفة
- هاتف محمول للاستخدام الشخصي
- نفقات السفر أو الترفيه لغير رجال الأعمال
- مساعدة للانتقالات
- مساحة عمل للهجين أو العمل عن بعد
هل المنافع العينية إلزامية؟
الفوائد العينية ليست إلزامية عالميًا. إذن، كيف تعمل الفوائد العينية؟ يعتمد ذلك على القوانين في الدولة المستهدفة وعوامل أخرى مثل لوائح الصناعة واتفاقيات العمل.
ضع في اعتبارك أنه على الرغم من أن أصحاب العمل غير ملزمين قانونًا بتقديم مزايا عينية، إلا أن تقديمها يمكن أن يكون ميزة تنافسية لجذب شخص موهوب والاحتفاظ به.
مع حلول G-P#1 مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P Meridian Prime ™ ، يمكنك إدارة المزايا الإلزامية والعينية بشكل متوافق.
يكمن مفتاح استراتيجية التوظيف العالمية المتكاملة في تحديد المزايا التي يُلزم القانون شركتك بتقديمها، وتلك التي تُعتبر إضافية وحوافز جذابة. فيما يلي بعض الأمثلة على المزايا الإلزامية في بعض الدول، والمزايا الإضافية في دول أخرى:
1. تأمين خاص
في بلدان مثل دبي، يكون التأمين الخاص إلزاميًا. ومع ذلك، فهي ليست كذلك في العديد من البلدان، وهي ميزة مطلوبة للغاية. تغطي مزايا التأمين الصحي عادةً النفقات الطبية وطب الأسنان والرؤية في الولايات المتحدة.
قد يقدم صاحب العمل أيضاً خطة تأمين صحي أكثر شمولاً تغطي العمليات الجراحية، والإقامة في المستشفى، أو احتياجات الرعاية الوقائية الأخرى وخدمات الصحة العقلية. على سبيل المثال، قد تغطي الشركة نسبة مئوية من التكاليف الطبية، بينما يدفع الموظفون الرصيد المتبقي.
2. إجازة الوالدين
الولايات المتحدة هي واحدة من الدول القليلة التي يتم فيها التعامل مع إجازة الأمومة كإجازة تكميلية، حيث أن الدولة لا تفرض أي إجازة مدفوعة الأجر للآباء الجدد. من الإلزامي في دول مثل إستونيا تقديم أكثر من عام ونصف من إجازة التأهيل مدفوعة الأجر. تقدم دول أخرى مثل بلغاريا واليابان وسلوفينيا إجازة مدفوعة الأجر لمدة عام.
3. خطط التقاعد
في الولايات المتحدة، لدى بعض الولايات خطط تقاعد إلزامية ترعاها الحكومة. في ولايات أخرى، على الرغم من أنها ليست إلزامية، تقدم الشركات عادةً خطط التقاعد مثل 401(k) كحوافز.
4. المساعدة التعليمية
وقد تكون المساعدة التعليمية واحدة من أهم الحوافز لجذب العمال والاحتفاظ بهم. بعد كل شيء، 2024 تشير اتجاهات قوى عاملة عالمية إلى أن الشركات يمكنها أن تعمل بنجاح على تحقيق النجاح من خلال تحسين مهارات قوتها العاملة.
يُعرف هذا النوع من المساعدة التعليمية أيضاً باسم سداد الرسوم الدراسية أو المساعدة الدراسية، وهو عبارة عن تغطية الشركة لنسبة مئوية من نفقات تعليم الموظف. وعادةً ما تُقدم هذه المساعدة كميزة إضافية، ولكن في فرنسا، على سبيل المثال، يلتزم أصحاب العمل قانوناً بتمويل التدريب المستمر للموظفين.
5. نفقات الانتقال
تعد تغطية نفقات النقل منفعة تكميلية شائعة تُستخدم لجذب الأشخاص العالميين. بمجرد أن تكون ميزة غير خاضعة للضريبة بالإضافة إلى الرواتب، تتعامل بعض الدول مع سداد نفقات الانتقال كميزة إضافية خاضعة للضريبة.
تخضع التكاليف المرتبطة بأي تعويض عن السفر أو التحويل إلى التعويض الذي يمثله. في بعض البلدان، يمكن للشركات خصم تكلفة تقديم هذه الميزة لقوتها العاملة.
هل الفوائد العينية خاضعة للضريبة؟
قد تخضع بعض المزايا العينية للضريبة حسب الدولة المحددة التي تمارس فيها أعمالك. تعتبر المزايا العينية عموماً خاضعة للضريبة، لأنها تساهم في إجمالي دخل الموظف. ومع ذلك، فإن المزايا العينية التي تخضع للضريبة وتلك المعفاة منها تعتمد في نهاية المطاف على قانون الضرائب في كل دولة.
في معظم الحالات، تعتبر المزايا المصممة للاستخدام الشخصي أو التي توفر مكاسب شخصية للموظفين دخلاً خاضعًا للضريبة. تذكر: حتى لو لم تكن الميزة خاضعة للضريبة بالنسبة لموظف معين، فقد تتمكن شركتك من خصم تكلفة تقديم تلك الميزة.
تشمل بعض المزايا الشائعة الخاضعة للضريبة ما يلي:
- عضويات الصالة الرياضية.
- مصاريف النقل أو النقل طويلة الأجل.
- الترفيه غير التجاري أو نفقات السفر.
- السكن أو الوجبات غير التجارية.
- مكافآت الأداء.
في معظم البلدان، تشمل المزايا الشائعة غير الخاضعة للضريبة ما يلي:
- مساهمات التقاعد المؤهلة.
- تأمين الحياة على المدى الجماعي.
- تأمين الإعاقة
كيف يدفع الموظفون ضريبة على المزايا العينية؟
تعتمد كيفية دفع الضرائب على القواعد المحلية. قد يتم خصم الضرائب من الراتب أو دفعها بشكل منفصل. من الضروري لكل من أصحاب العمل والموظفين فهم كيفية فرض الضرائب على هذه المزايا لضمان الامتثال لقوانين الضرائب المحلية.
من المهم الالتزام باللوائح المحلية المتعلقة بالمزايا العينية لتجنب التلاعب في تقديم الإقرارات الضريبية. فما قد يخضع للضريبة أو يُخصم منها في الولايات المتحدة قد لا يخضع لها في أيرلندا أو نيجيريا أو كوستاريكا. ويمكن لمؤسسة تُدير مزايا الموظفين (EOR) مساعدتك في ضمان امتثال عمليات الضرائب والرواتب للقوانين المحلية، حتى يتلقى فريقك مزاياهم العينية بشكل قانوني.
في حين أن معظم الدول تشترط على أصحاب العمل الإبلاغ عن المزايا العينية ودفع الضرائب عليها إلى السلطات الضريبية المحلية وضمان توثيقها بشكل صحيح، فإن شركتك تتحمل مسؤوليات تجاه مزايا معينة. على سبيل المثال، في أيرلندا، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية ضمان تطبيق ضرائب الرواتب على المزايا العينية المستحقة للموظفين في المصدر.
كيفية صرف مزايا الرواتب العينية مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR))
لإدراج المزايا العينية في كشوف المرتبات، يتم تضمين القيمة النقدية المقدرة مباشرةً في الراتب الأساسي للموظف، مما يُسهّل عملية خصم الضرائب.وتشيرالقيمة النقدية المقدرة إلى القيمة النقدية التي سيدفع الموظف أو الشركة ضريبةً عليها مقابل المزايا العينية المقدمة.
مع أن تقديم المزايا العينية للموظفين قد يكون اختيارياً في بعض الأحيان، إلا أن قوانين الضرائب المحلية تتغير باستمرار. فعلى سبيل المثال، في المملكة المتحدة، سيصبح تقديم هذه المزايا إلزامياً بدءاً من 2026 أبريل. لذا، يُعدّ فهم القوانين واللوائح المحلية المتعلقة بمزايا الموظفين في كل دولة أمراً بالغ الأهمية لتقديم هذه المزايا بما يتوافق مع القوانين واللوائح.
تعمل مؤسسة إدارة شؤون الموظفين الموثوقة مثل G-P على تبسيط عملية إدارة الضرائب المتعلقة بحزم التعويضات، بغض النظر عن المنطقة. من خلال الخبراء العالميين في الدولة في مجال التوظيف والتعويض والتنقل، يمكن G-P ضمان عدم توفر التغطية الشاملة في كل دولة لنطاقك.
كيف تختلف التحويلات النقدية عن المزايا العينية؟
في حين أن المنفعة العينية هي منفعة غير نقدية، فإن التحويل النقدي يتكون من النقد السائل الذي يمكن للموظفين إنفاقه على السلع أو الخدمات التي يختارونها.
هناك مثالان على التحويلات النقدية هما مكافآت الموظفين، والتي غالبًا ما يتم تقديمها كحافز أداء أو نظام المشاركة في نظام التأمين الشامل، وتعويضات نفقات الموظفين، حيث تقوم الشركات بتعويض الموظفين عن نفقات العمل المعتمدة مثل السفر أو الوجبات.
إدارة جميع جوانب الاتفاق مع G-P اليوم.
لا تدع الضغط النفسي يُبطّئ خططك للنجاح على المستوى العالمي. اجتذب أفضل الأشخاص الموهوبين من خلال تقديم مزايا تنافسية وحديثة تُلبّي جميع القواعد والمعايير الخاصة بكل بلد.
تُمكّن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) الأفضل G-P في فئتها ، مثل الشركاتمن تولي مهام النطاق بثقة تامة. توفر شبكتنا من الشركاء الموثوقين في كشوف المرتبات وإدارة رأس المال البشري الموثوقية، والاختيار، والاستقرار الذي تحتاجه لبناء فرق عالمية، وتقديم فوائد عينية للموظفين المحليين، وجذب أفضل الموظفين موهوب.
بالإضافة إلى ذلك، وبفضل فريقنا المتخصص من الخبراء في مجالات التوظيف والضرائبوالمزايا، تتولى G-P التحديات المعقدة، فلا داعي للقلق. معًا، يمكن لأعمالكم أن تنمو وتتجاوز الحدود براحة بال.
