يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 180دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في إستونيا
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في إستونيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
معظم الموظفين في إستونيا يعملون بموجب عقود عمل ، ونادراً ما يتم استخدام وضع المقاول المستقل. تتحمل الشركات مسؤولية ضمان أهلية الموظفين للعمل في إستونيا. يحق لمواطني الاتحاد الأوروبي العمل في إستونيا إذا تم منحهم حق الإقامة. يجب أن يحصل المقيمون المؤقتون على تصاريح عمل. إن توظيف موظفين لا يملكون تصريحاً مناسباً قد يؤدي إلى عقوبات مدنية وجنائية.
عقود العمل في إستونيا
من المتطلبات القانونية في إستونيا وضع عقد توظيف قوي باللغة المحلية، يحدد شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد توظيف في إستونيا دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض باليورو وليس بعملة أخرى.
يجب أن يتضمن عقد العمل بعض الشروط المحددة، والتي في غيابها يكون العقد معيبًا.
الشروط التالية إلزامية:
- هويات الأطراف (الاسم أو رمز التعريف الشخصي أو رقم التسجيل أو محل الإقامة أو المقعد)
- تاريخ إبرام عقد العمل وبدء العمل من جانب الموظف
- وصف الواجبات
- المسمى الوظيفي الرسمي إذا كان هذا يؤدي إلى عواقب قانونية
- الأجر المتفق عليه مقابل العمل (الأجور)، بما في ذلك المزايا الأخرى ، إن وجدت.
- الوقت الذي يؤدي فيه الموظف المهام المتفق عليها (وقت العمل)
- مكان أداء العمل
- مدة العطلات
- الإشارة إلى، أو شروط، الإخطار المسبق بإلغاء عقد العمل
- تنظيم قواعد العمل المعتمد من صاحب العمل
- الإشارة إلى اتفاقية جماعية، إن وجدت
يعتبر العقد منتهي الصلاحية للأسباب التالية:
- باتفاق الطرفين
- نهاية فترة العقد
- بمبادرة من الموظف
- بمبادرة من صاحب العمل
- الطلبات على الأطراف الثالثة والشروط التي لا تعتمد على الأطراف المعنية
يجب تقديم إشعار فسخ العقد من قبل أي من الطرفين كتابةً.
ساعات العمل في إستونيا
يوم العمل القياسي هو 8 ساعة مع أسبوع عمل مدته 40ساعة، لكن الشركات غالباً ما تغلق أبوابها مبكراً أيام الجمعة، وغالباً ما يعمل المديرون التنفيذيون لساعات أطول.
العطلات في إستونيا
تحتفل إستونيا بالعديد من الأعياد الوطنية:
- يوم رأس السنة
- يوم الاستقلال
- الجمعة العظيمة
- أحد الفصح
- يوم الربيع
- عيد العنصرة أو عيد الخمسين
- يوم النصر
- عيد منتصف الصيف
- يوم استعادة الاستقلال
- ليلة عيد الميلاد
- يوم عيد الميلاد
- يوم الملاكمة
يقل يوم العمل الذي يسبق مباشرة يوم رأس السنة، والذكرى السنوية لجمهورية إستونيا، ويوم النصر، وعشية عيد الميلاد بمقدار 3 ساعات.
أيام العطلات في إستونيا
بشكل عام، يحصل معظم الموظفين في إستونيا على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا، بما في ذلك أيام العمل وغير العمل. كما أن 28 يومًا تقويميًا هي الحد الأدنى من المتطلبات القانونية للإجازة السنوية.
الإجازة المرضية في إستونيا
يُسمح للموظفين بما يصل إلى 182 يومًا تقويميًا من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية دفع تكاليف الإجازة المرضية من اليوم 4وحتى اليوم 8من الإجازة، وتدفع الدولة من اليوم 9فصاعدًا. يُحتسب بدل الإجازة المرضية بنسبة 70% من متوسط راتب الموظف. سيعتمد صاحب العمل في الحساب على متوسط الراتب المدفوع للموظف خلال الأشهر 6 الماضية.
إجازة الأمومة/الأبوة في إستونيا
يحق للموظفين المتوقعين الحصول على إجازة أمومة لمدة 140 يومًا والتي يجب أن تبدأ بين 30 و70 يومًا قبل تاريخ الاستحقاق. تُقدّم الولاية تعويض إجازة الأمومة.
يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة تصل إلى 30 يوم عمل، والتي يمكن أخذها في أي وقت من 30 يومًا قبل تاريخ الاستحقاق المتوقع حتى بلوغ الطفل سن 3. يتم دفع إجازة الأبوة من قبل الدولة وتستند إلى الدخل.
يُسمح بإجازة الوالدين حتى بلوغ الطفل عامه 3، وتدفعها الدولة. يتم تحديد استحقاقات الأمومة والوالدين المدفوعة معًا بـ 575 يومًا.
التأمين الصحي في إستونيا
يتم تمويل التأمين الصحي من خلال ضريبة اجتماعية. يهدف التأمين الصحي في إستونيا إلى:
- تغطية تكاليف الخدمات الصحية المقدمة للأشخاص المؤمَّن عليهم
- الوقاية من الأمراض وعلاجها
- تمويل شراء المنتجات الطبية والمساعدات الفنية الطبية
- تقديم فوائد العجز المؤقت عن العمل
مزايا إستونيا التكميلية
تشمل الفوائد التي يتم التفاوض عليها بشكل شائع ما يلي:
- سيارة الشركة
- كمبيوتر محمول
- هاتف محمول
- خيارات المشاركة
المكافآت
يمكن التفاوض على العلاوات السنوية كجزء من حزمة الراتب.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في إستونيا
فترات الاختبار التي تصل إلى 4 شهرًا شائعة في إستونيا. تختلف فترات إخطار فسخ العقد الدنيا من 15 إلى 90 يومًا تقويميًا، اعتمادًا على مدة خدمة موظف. يجب أن يكون لدى صاحب العمل أيضاً أسباب قانونية لفسخ العقد.
إذا تم إنهاء خدمة موظف بسبب الاستغناء عن خدماته، فيجب على صاحب العمل دفع تعويض يعادل متوسط الأجر الشهري 1 . إذا تم إلغاء عقد محدود المدة مبكراً بسبب الاستغناء عن الموظفين، فيجب على صاحب العمل أن يدفع ما كان يحق للموظف الحصول عليه.
إذا قدم صاحب العمل إخطارًا مسبقًا بالإلغاء في وقت متأخر عما ينص عليه القانون أو اتفاقية جماعية، فيحق للموظف الحصول على التعويض الذي كان سيحصل عليه لو التزم صاحب العمل بشروط الإخطار المسبق.
إذا رغب صاحب العمل في إنهاء عقد العمل بأثر فوري، فقد يختار صاحب العمل تقديم الدفع بدلاً من الإخطار.
يحق للموظفين الذين تتراوح مدة خدمتهم بين 5 و 10 سنة الحصول على راتب إضافي يعادل 1 شهرًا من صندوق التأمين ضد البطالة. يحق للموظفين الذين لديهم 10 سنوات أو أكثر من الخدمة الحصول على راتب إضافي قدره 2 أشهر من الصندوق.
تنطبق هذه الأحكام على حالات الفصل الفردية والجماعية.
دفع الضرائب في إستونيا
يتعين على أصحاب العمل بموجب القانون دفع ضريبة اجتماعية بنسبة 33% من إجمالي الراتب، حتى الحد الذي تحدده الولاية، لجميع الموظفين؛ ويتم تخصيص 20% منهم للتأمين على المعاشات التقاعدية و13% للتأمين الصحي.
يتألف نظام التأمين الاجتماعي في إستونيا من 7 مزايا:
- التأمين الصحي (الاشتراكي)
- تأمين البطالة (قائم على الاشتراكات)
- إعانات البطالة الحكومية (غير القائمة على الاشتراكات)
- استحقاقات الأسرة الحكومية (غير القائمة على الاشتراكات)
- المزايا الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة (شاملة، غير قائمة على الاشتراكات)
- استحقاقات الجنازة الرسمية (عالمية وغير قائمة على الاشتراكات)
- تأمين التقاعد (المساهم)
تبلغ 4 2 من الأجر. يدفع صاحب العمل 0.8% ويدفع الموظفون 1.6%. يحق للأفراد العاطلين عن العمل الحصول على إعانة بطالة لا تقل عن EUR 9.73 يوميًا لمدة تصل إلى 9 شهرًا (طالما أنهم مسجلون في مكتب البطالة).
لماذا طبيب عام؟
في GP، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) الرائدة في مجالنا. دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.
طلب تقديم عرض لمعرفة المزيد.
