عند توسيع نطاق أعمالك إلى إستونيا، يعد تصميم حزمة تعويضات وباقة ميزات تنافسية أمرًا بالغ الأهمية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. يجب أن تستوفي الخطة الشاملة جميع المتطلبات القانونية، وينبغي أن تتضمن أيضًا مزايا تكميلية لوضع شركتك كصاحب العمل المفضل.

لوائح التعويضات في إستونيا

في إستونيا، يُلزم القانون أصحاب العمل باقتطاع الضرائب والمساهمات من رواتب الموظفين. الحد الأدنى للأجور في 2026 هو 886 يورو شهريًا.

ضريبة الدخل الشخصي (PIT)

  • معدل الضريبة: معدل ضريبة الدخل الشخصي هو 22%.

  • الإعفاء الضريبي الأساسي: ابتداءً من 2026 ، يتم تطبيق بدل شهري شامل معفى من الضرائب (إعفاء أساسي) بقيمة 700 يورو (8 ، 400 يورو سنويًا) على جميع الموظفين، بغض النظر عن مستوى دخلهم الإجمالي.

المزايا القانونية للموظفين في إستونيا

يجب أن تتضمن باقة ميزات الممتثلة في إستونيا العديد من الحقوق المضمونة.

ساعات العمل وساعات العمل الإضافية في إستونيا

يبلغ أسبوع العمل القياسي في إستونيا 40 ساعة، بناءً على يوم عمل مدته 8ساعة، 5 أيام في الأسبوع. أي عمل يتجاوز هذه الساعات يعتبر عملاً إضافياً ويجب تعويضه بمعدل 1 5 الأجر القياسي للموظف، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك على تعويضه بإجازة مدفوعة الأجر.

الإجازة السنوية في إستونيا

يحق للموظفين الحصول على حد أدنى قدره 28 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر. يتم الحصول على هذا الاستحقاق على أساس تناسبي على مدار العام. يحق لبعض الموظفين، مثل القاصرين أو أولئك الذين يعانون من عجز جزئي عن العمل، الحصول على 35 أيام تقويمية.

العطلات الرسمية في إستونيا

في إستونيا، يحق للموظفين الحصول على 12 عطلة رسمية كل عام. يجب تخفيض يوم العمل الذي يسبق أربع عطلات رسمية محددة - يوم رأس السنة الجديدة، والذكرى السنوية لجمهورية إستونيا، ويوم النصر، وليلة عيد الميلاد - بثلاث ساعات

الإجازة المرضية في إستونيا

يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، ويتم التعويض عنها على النحو التالي:

  • الأيام 1-3: غير مدفوعة.

  • الأيام 4-8: يدفعها صاحب العمل بنسبة 70% من متوسط راتب الموظف.

  • من اليوم 9 فصاعدًا: يتم الدفع من قبل صندوق التأمين الصحي الإستوني (Tervisekassa) بنسبة 70% من متوسط راتب الموظف.

إجازة الوالدين في إستونيا

تقدم إستونيا نظام إجازة الوالدين مرن وسخي:

  • إجازة رعاية طفل: يحق للأم الحامل الحصول على 100 يومًا تقويميًا من الإجازة، والتي يمكن أن تبدأ 30-70 يومًا قبل تاريخ الولادة المتوقع.

  • إجازة الأبوة: يحق للآباء الحصول على 30 يومًا تقويميًا من إجازة الأبوة، والتي يمكن أخذها حتى 30 يومًا قبل تاريخ الاستحقاق أو خلال أول 3 سنوات من حياة الطفل.

  • إجازة الوالدين المشتركة: بعد فترة إجازة رعاية طفل الأولية، يمكن للوالدين تقاسم استحقاق الوالدين (vanemahüvitis) لمدة 475 يومًا (أو 605 في حالة التوائم). يمكن استخدام هذا بمرونة من قبل أي من الوالدين حتى يبلغ الطفل 3.

تعرف على المزيد حول إجازة الأمومة والأبوة العالمية.

مزايا ومكافآت إضافية للموظفين في إستونيا

للحفاظ على القدرة التنافسية، يقدم العديد من أصحاب العمل في إستونيا مزايا إضافية تتجاوز الحد الأدنى القانوني. تشمل المزايا الشائعة سيارات الشركة، والهواتف المحمولة، والتأمين الصحي الخاص، وترتيبات العمل المرنة. إن تقديم مثل هذه المزايا يمكن أن يحسن بشكل كبير من رضا الموظفين واستمرارهم في العمل.

تعاون مع G-P لإدارة المزايا الممتثلة في إستونيا

قد يكون التعامل مع قوانين العمل في إستونيا لإنشاء حزمة مزايا متوافقة وتنافسية أمرًا معقدًا، خاصة بدون كيان محلي مسجل. قد يستغرق إنشاء شركة تابعة شهورًا، مما يؤخر قدرتك على التوظيف.

مع G-P — الـ #1 Rated Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي) — يمكنك تقديم مزايا محلية وتنافسية للموظفين العالميين يتم تحديثها باستمرار من قبل خبرائنا الداخليين لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل بلد. يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة من خلالمنصة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين.

تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.