شركة إيكولكس تُسرّع دخول السوق والاختبارات

السعي لتحقيق النمو خارج الحدود

كانت شركة Ecolex تتطلع إلى توظيف المواهب خارج سوقها المحلي، في الولايات المتحدة. عندما قامت Ecolex بتقييم الخيارات، وجدت مزودين، لكن كل منهم كان يقتصر على معالجة الرواتب والمحاسبة والخدمات الضريبية - لم يكن هناك حل واحد يغطي جميع احتياجاتهم. كما أعطوا الأولوية للبحث عن شريك يواكب التغييرات واللوائح الدولية المعقدة.

«ليس من المكلف استيعاب قوانين الضرائب المحلية فحسب، بل إن الإطار الأمريكي معقد للغاية، في حين أن اليابان لديها مجموعة أخرى من القواعد. "أفضّل ترك الأمر للخبراء بدلاً من تخصيص مواردنا الخاصة لمهمة تستهلك الكثير من الموارد والوقت"، هذا ما قالته روزاليند لي، مسؤولة الشؤون المالية للشركات والمراقبة التجارية في شركة إيكولكس.

ومع ذلك، فإن العثور على مزود الخدمة المناسب ليس سهلاً كما يبدو. ينبغي أن يكون شريك توسيع النطاق العالمي حريصاً على احترام قانون العمل الدولي، وذو خبرة في الامتثال، وسريع البديهة.

«كان العمل مع مزودنا السابق صعبًا بسبب فارق التوقيت. كانت شركة مقرها الولايات المتحدة، بينما نحن في سنغافورة. لكننا لم نتمكن من القيام بذلك بمفردنا، وكان من الأهمية بمكان معالجة الرواتب في الوقت المناسب، وتلبية جميع المتطلبات القانونية على المستويين المحلي والفيدرالي، وضمان الامتثال لتصريح العمل (EP) لمواهبنا الأمريكية.

مفتاح إطلاق العنان لفريق عالمي

اختارت شركة إيكولكس بعناية حليفاً يمتلك الفريق المتخصص والتكنولوجيا الرائدة في السوق اللازمة لتجاوز المهام المكلفة والمستهلكة للوقت التي هددت بإبطاء نموها العالمي. أتاحت هذه الشراكة للشركة التوسع بسرعة إلى أسواق أخرى لاختبار المنتجات قبل إنشاء الكيان.

"إن اللجوء إلى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو بالتأكيد الخيار الأفضل في مرحلة النمو المبكرة للشركة." قال لي: "مع نمو أعمالك، فإن التوظيف من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يعني أنه يمكنك الاستمرار في النمو بسلاسة حتى الوصول إلى الكتلة الحرجة التي تبرر إنشاء كيان قانوني".

وجدت شركة Ecolex الحل لمشاكل التوسع الدولي: Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) من G-P وفرت جميع احتياجات التوظيف في مكان واحد - من إنشاء العقود الآلي وإعداد كشوف المرتبات وتقارير المصروفات إلى الامتثال لقوانين العمل الخاصة بكل دولة.

"أكثر ما أثار إعجابي هو رؤية جميع العقود المتاحة - الصيغ التي تستطيع GP توليدها في فترة زمنية قصيرة بشكل مذهل وعلى مستوى دقيق." في الولايات المتحدة، على سبيل المثال، لكل ولاية قانونها الخاص بالعمل، مما يؤدي إلى اختلاف الرسوم. وقال لي: "جميع العقود تتوافق تماماً مع القوانين الداخلية للدول المعنية".

أفضل نتائج 3 لتغيير قواعد اللعبة

خبرة عالمية ودعم محلي

إحدى المزايا الرئيسية للعمل مع شركة GP هي فريقها القوي من الخبراء المحليين الذين يقدمون دعمًا بدوام كامل في كل مرحلة من مراحل رحلة النمو.

"إن الاعتماد على مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لها وجود في سنغافورة يجعل حياتنا أسهل بكثير." قال لي: «لا مزيد من مشكلات المنطقة الزمنية أو مشاكل العمل معًا».

توسع سريع وواثق

تعتمد منصة G-P على خبرتهم في الموارد البشرية والقانون والمالية، مما يلغي الحاجة إلى مشورة من طرف ثالث ويوفر راحة البال لفريق Ecolex - يمكنهم الاطمئنان إلى أن لديهم شريكًا إلى جانبهم للتعامل مع جميع مسائل الموارد البشرية والامتثال نيابة عنهم.

حليف ذو توجه نمو

أدركت G-P أهمية أن تتمكن الشركات التي تمر بمرحلة نمو من الاعتماد على شريك ينمو بالتوازي معها. وجدت Ecolex أن هذا النوع من الشراكة يوفر ميزة لا تقدر بثمن على المنافسة.

"نحن نحب دائماً العمل مع الأشخاص الذين هم في طور النمو." إن طاقتنا وشغفنا يتناقضان دائماً مع الشركات التي تعاني من الركود.

إلى الصين والأرجنتين وخارجها

من خلال الاعتماد على شركة G-P كحليف نمو عالمي، شهدت شركة Ecolex دخولًا سلسًا وسريعًا إلى السوق الدولية، تاركة المتاعب للخبراء وتركز فقط على ما تجيده: تنمية أعمالها.

"نحن الآن قادرون على تركيز جهودنا على السوق الصينية لتحسين هوامش أرباحنا بشكل كبير من خلال التوجه مباشرة إلى العميل النهائي بدلاً من الاعتماد على موزع محلي." وأوضح لي قائلاً: "من خلال إطلاق تواجد محلي، يمكننا تقديم عرض تقني أكثر تخصصاً لعملائنا لا يستطيع الموزع تقديمه".

فريق إيكولكس واثق من التوسع أينما تم رصد الطلب. لقد أتاح ذلك للشركة إمكانية دمج فرق من المواهب المحلية بسلاسة - وهي ميزة لا تقدر بثمن عندما يتعلق الأمر بتعزيز التواجد المحلي في سوق جديدة. "سنسعى أيضاً إلى استخدام منصة G-P لتوحيد الفريق في الأرجنتين."