بسبب قوانين العمل المعقدة في الأرجنتين ، من المفيد مراعاة التعويضات والمزايا القياسية عند التفاوض على عقد. وبذلك يستطيع أصحاب العمل الالتزام بالقوانين والبقاء في وضع ممتاز لتقديم مزايا إضافية لجذب أفضل المواهب. إذا لم يكن لديك الوقت أو موارد اللازمة لتعلم جميع تعقيدات القانون الأرجنتيني أو إدارة المزايا، فيمكن لـ G-P أن تدعمك بصفتها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في الأرجنتين بينما تحافظ على نمو شركتك.
قوانين التعويضات في الأرجنتين
تنص قوانين التعويضات في الأرجنتين على الحد الأدنى للأجور قدره 69 بيزو 500 شهريًا (اعتبارًا من مارس 2023)، والذي تدفعه الشركة للموظفين 13 مرات في السنة. الدفعة 13في الشهر هي مكافأة تعرف باسم Aguinaldo. ينص القانون المحلي على أنه يجب على جميع الموظفين الحصول على هذه المكافأة - والتي تُدفع على أقساط نصف سنوية 2 - كل عام.
الوضع الاقتصادي في البلاد غير مستقر إلى حد كبير، حيث تتراوح معدلات التضخم الشهرية من 5% إلى 10%، ولهذا السبب من الممارسات الجيدة للشركات تحديث رواتب موظفيها بانتظام وفقًا لمعدل التضخم في تلك الفترة.
مزايا مضمونة في الأرجنتين
يجب أن يحصل الموظفون في الأرجنتين على مزايا معينة، بما في ذلك الإجازات المدفوعة الأجر، والإجازات المرضية، وإجازة الوالدين. كما أن الدولة لديها ما لا يقل عن 15 عطلة رسمية يحصل فيها جميع الموظفين على يوم إجازة.
يحصل الموظفون على 14 أيام إجازة سنوية. يزداد هذا المبلغ تبعاً لأقدمية الموظف في الشركة. على سبيل المثال، بمجرد أن تصل أقدميتهم إلى 5 إلى 10 سنوات، سيحصلون على 21 أيام من إجازة سنوية؛ ومن 10 إلى 20 سنوات من الأقدمية، يحصلون على 28 من الإجازة السنوية؛ وعند تجاوز 20 سنوات من الأقدمية، يحصلون على 35 أيام من الإجازة السنوية. يكون مبلغ الإجازة السنوية أعلى من الراتب اليومي العادي بسبب متطلبات محددة يفرضها القانون المحلي على الحساب الذي يجب مراعاته - أي الراتب الشهري مقسومًا على 25 مما ينتج عنه ما يُعرف محليًا باسم Plus Vacacional.
يُطلب من أصحاب العمل توفير التأمين الصحي لجميع الموظفين من خلال نظام الرعاية الصحية العامة في الأرجنتين. تدعم هذه التغطية العديد من أنواع الرعاية، ولكن التأمين الخاص متاح لملء الفجوات. على الرغم من أن أصحاب العمل ليسوا ملزمين بتوفير تأمين تكميلي، إلا أن الكثيرين يختارون القيام بذلك.
يشمل التأمين الصحي خطط الحمل ورعاية الأطفال، وخطط طب الأسنان، والأدوية، والمواعيد الطبية، والفحوصات، والعمليات الجراحية، وغير ذلك. يساهم أصحاب العمل 6% في هذه الخطة، ويساهم الموظفون 3% بالإضافة إلى رواتبهم الأساسية. يحق لكل موظف توفير نفس التأمين الطبي لأفراد أسرته الأساسيين، بما في ذلك الزوج أو الزوجة والأطفال أو الأشخاص الذين يكون الموظف مسؤولاً عنهم قانونياً.
إدارة الفوائد في الأرجنتين
إن افتتاح شركة تابعة في الأرجنتين يعني ترتيب حزم المزايا لجميع الموظفين وتوزيعها وفقًا لقوانين التعويضات في الأرجنتين. تتضمن بعض نصائح إدارة الفوائد في الأرجنتين التي يجب وضعها في الاعتبار ما يلي:
- تأكد من أن الموظفين يستوفون متطلبات ساعات العمل القانونية.
- دفع رواتب الموظفين في الوقت المحدد من خلال عمليات إيداع الرواتب الآلية في البنوك.
- امنح إجازة مدفوعة الأجر في الأوقات المناسبة التي ينص عليها القانون.
قيود على المزايا والتعويضات
يعد التأكد من أنك على دراية بجميع القيود واتباعها جانبًا آخر من إدارة المزايا في الأرجنتين. على سبيل المثال، لا يمكن للموظفين العمل لأكثر من 30 ساعة إضافية شهريًا أو لأكثر من 200 ساعة سنويًا. إذا لم يأخذ الموظف إجازة، فلا يمكن تعويضه عن أيام الإجازة إلا إذا تم إنهاء خدمة ذلك الموظف.
خطط مزايا الموظفين في الأرجنتين
بالنسبة لأصحاب العمل، تعتبر خطة المزايا أداة قيّمة لتحقيق النجاح. في حين أن المزايا المحددة ضرورية للامتثال، فإن الأحكام التكميلية تثبت أيضاً مدى تقدير الموظفين. عندما يشعر الموظفون بالدعم في الشركة، فمن المرجح أن يبذلوا قصارى جهدهم ويستمروا في العمل مع الشركة.
تشمل الأحكام والامتيازات التكميلية المحتملة ما يلي:
- تأمين التقاعد
- ساعات عمل مرنة
- إجازة سنوية مطولة
- مكافآت الأداء أو العلاوات السنوية
- رواتب التنقل
- فرص التعليم
الفوائد المطلوبة
بصفتك صاحب عمل، يجب عليك الالتزام بمتطلبات استحقاقات الدولة. قد يؤدي عدم تقديم هذه الأحكام إلى فرض جزاءات حكومية. في الأرجنتين، تشمل المزايا المطلوبة:
- مساهمات التأمين الاجتماعي
- تأمين صحي
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- بدل العمل عن بعد (المكتب المنزلي) للموظفين عن بُعد بنسبة 100%
- أيام إجازة في الأعياد الوطنية
يوجد ما لا يقل عن 15 عطلة وطنية كل عام، ويحق للموظفين الحصول على يوم إجازة لكل منها. تزداد بدلات الإجازة السنوية بناءً على مدة خدمة الموظف لدى صاحب العمل. يبدأ الموظفون بـ 14 أيام إجازة ويمكنهم زيادة عدد أيام إجازتهم إلى 35 أيام بعد 20 سنوات من الخدمة.
تصميم خطط مزايا الموظفين في الأرجنتين
يتطلب تخطيط باقة ميزات دراسة متأنية. يتمثل الهدف الرئيسي لمرحلة التخطيط في إيجاد توازن بين احتياجات الموظفين وموارد الشركة. بينما يرغب صاحب العمل في دعم موظفيهم، إلا أنه بحاجة إلى العمل في حدود ميزانية للحفاظ على استمرارية المؤسسة وتشغيلها. يمكن للشركات تحقيق هذا التوازن من خلال العمل عبر هذه الخطوات الأساسية.
1. تحديد أهداف الشركة.
قم بتقييم مواردك ووضع أهدافك. قم بمراجعة السجلات المالية لشركتك وتتبع النفقات لفهم دخلك ومقدار التمويل الذي يمكنك تخصيصه للمزايا.
من المفيد أيضاً مراعاة أهداف شركتك وكيف يمكن للمزايا أن تساعدك في تحقيقها. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في تحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين، فقد تختار فريقًا أصغر مع مزايا إضافية أكثر.
2. فهم احتياجات الموظفين وتوقعاتهم.
بمجرد فهم ما يمكن لنشاطك التجاري التعامل معه، ستحتاج إلى التعرف على الأشخاص الذين سيحصلون على مزاياك. يمكنك التعرف على احتياجات الموظفين من خلال استطلاع آراء الموظفين في المنطقة. يمكنك أيضًا إنشاء شخصيات افتراضية، أو شخصيات خيالية تستند إلى الفئات العمرية وأنماط حياة الأشخاص الذين ستوظفهم، لمساعدتك على فهم ما قد يحتاجه الموظفون بشكل أفضل من حيث المزايا. هل يحتاجون إلى رعاية الأطفال؟ هل يبحثون عن سداد الرسوم الدراسية؟
يمكن أن يساعدك البحث عن شركات مماثلة لشركتك في وضع خطة تنافسية. عندما تتعرف على ما تقدمه الشركات الأخرى، يمكنك تلبية توقعات الموظفين والتميز في سوق العمل.
3. ابحث عن التوازن وقم بإنشاء خطتك.
بفضل جميع المعلومات التي جمعتها، يمكنك تحديد التوازن بين قدراتك واحتياجات الموظفين. ابدأ بتخصيص الأموال لجميع المزايا المطلوبة. يمكنك تخصيص ميزانيتك المتبقية للمخصصات والمزايا الإضافية التي برزت بشكل خاص خلال بحثك.
متوسط تكلفة الفوائد
ستختلف تكلفة المزايا بين الشركات بناءً على مقدار ما تقدمه لموظفيها. هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تؤثر على الفوائد التي تقدمها المنظمة، بما في ذلك حجم الشركة وموقعها وقطاعها. خلال الخطوة الأولى في عملية التصميم، يجب على الشركات تقييم دخلها وتحديد أفضل ميزانية للنفقات والأرباح.
كيفية حساب الفوائد
ستعتمد الحسابات على المزايا المقدمة، لكن قانون العمل في الأرجنتين يقدم بعض الإرشادات لحساب الأحكام المطلوبة. على سبيل المثال، يشمل التأمين الصحي الإلزامي مساهمة بنسبة 6% من أصحاب العمل وجزءًا بنسبة 3% من الموظفين.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في الأرجنتين؟
تفرض الدولة ضريبة دخل على جميع أشكال دخل العمل. ومع ذلك، يُسمح للأفراد بإجراء خصومات مقابل مزايا معينة، بما في ذلك:
- المساهمات في المعاشات التقاعدية والتأمين الاجتماعي.
- تأمين على الحياة.
- مساهمات الرعاية الطبية.
- ينبغي أن تؤخذ المزايا الأخرى مثل مكافآت العطلات، وأجور الإجازات، والبدلات، والرواتب في الاعتبار عند حساب الدخل الخاضع للضريبة.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.