يجب على أي شركة ترسل موظفين دوليين للعمل في الأرجنتين الحصول على تصاريح عمل للالتزام بالقوانين. على الرغم من أن الأرجنتين لا تفرض متطلبات صارمة للحصول على التصاريح، إلا أن الحصول على تأشيرة عمل يُعد عملية طويلة ومعقدة بشكل ملحوظ. بالإضافة إلى ذلك، ستحتاج شركتك إلى كيان مؤسسي محلي في الدولة لرعاية تصاريح عمل الأرجنتين.
أنواع تأشيرات العمل في الأرجنتين
سيحتاج معظم الموظفين الذين يخططون للعمل في الأرجنتين لفترة أطول من 90 يومًا إلى إقامة مؤقتة في شكل تأشيرة 23A أو 23E. تنطبق تأشيرة 23A على غالبية الأشخاص الذين ينتقلون إلى الأرجنتين للقيام بنشاط مدفوع الأجر يستمر 1 عام. إذا لزم الأمر، يمكن للموظفين تمديد هذه التأشيرة لفترة أطول. تأشيرة 23E هي تأشيرة نقل داخلية للموظفين المعينين من فرع خارج الأرجنتين والذين يرغبون في نقل خبراتهم المهنية إلى كيانهم المحلي في الأرجنتين. تُعد تأشيرة 23E مخصصة أيضاً للعلماء والمتخصصين وبعض المديرين والفنيين وأعضاء الفريق الإداري. إذا كان الموظفون يندرجون في أي من هذه الفئات، فقد يحتاجون إلى التقدم للحصول على تأشيرة 23E.
الأرجنتين جزء من اتفاقية ميركوسور. هذا يعني أنه يمكن لبعض المواطنين ببساطة الحصول على تأشيرة MERCOSUR، والمعروفة أيضًا باسم تأشيرة 23L. البلدان التالية هي جزء من اتفاقية ميركوسور: بوليفيا والبرازيل وشيلي وكولومبيا والإكوادور وباراغواي وبيرو وفنزويلا وغيانا وسورينام.
متطلبات الحصول على تأشيرات عمل الأرجنتين
سيحتاج الموظفون إلى تلبية العديد من المتطلبات قبل التقدم للحصول على تأشيرة عمل في الأرجنتين. أولاً، يحتاجون إلى الحصول على تصريح دخول، والمعروف أيضاً باسم "permiso de ingerso". بصفتك صاحب العمل، تذكر أنه يجب عليك أنت أو مكتبك في الأرجنتين أو محامي الهجرة في الأرجنتين التعامل مع هذه الخطوة.
يجب على جميع المرشحين الذين يعملون بموجب عقد عمل دولي ترجمة العقد إلى اللغة الإسبانية. بعد ذلك، يجب أن يتم اعتماد عقد الإيجار من قبل كاتب عدل عام وأن يتم تصديقه من قبل جمعية كتاب العدل الأرجنتينية (Colegio de Escribanos) وأن يتم توقيعه من قبل الشركة المستأجرة. ثم يقوم الطالب المساعد بتوقيع العقد أمام رئيس القسم القنصلي.
يجب أن تتضمن العقود معلومات حول مدة توظيف المُرشح، وتفاصيل الشركة، وأسماء جميع المُعالين، ودليل على صندوق التأمين الاجتماعي. يجب على شركتك بعد ذلك إرسال الملفات إلى قنصلية الأرجنتين في موطن الموظف.
عملية التقديم
بمجرد حصول الموظفين على نموذج دخول، يجب عليهم التقدم بطلب للحصول على نموذج عمل في القنصلية في الدولة التي يقيمون فيها. تتضمن عملية طلب وظيفة حضور مقابلة شخصية مع موظفي القنصلية ودفع جميع رسوم طلب وظيفة ذات الصلة. سيحتاج الموظفون أيضًا إلى تقديم مستندات معينة، بما في ذلك:
- جواز سفر ساري المفعول
- صور جواز السفر 4
- شهادة مُوثّقة من كاتب العدل للنقل داخل الشركة أو عقد التوظيف المُوقّع من صاحب العمل
- شهادة ميلادهم
- شهادة زواج أو قرار طلاق، إن وجد
- شهادة حُسن السير والسلوك
- إفادة خطية تُوضِّح أنه ليس لديهم سِجل شرطة دولي
- نُسخة رسمية مُصدّقة من شهادة الدرجة العلمية أو أوراق الاعتماد المهنية
اعتبارات مهمة أخرى
بعد الوصول إلى الأرجنتين، يحتاج الموظفون إلى الحصول على Documento Nacional de Identidad (DNI) في السجل الوطني للأشخاص، المعروف أيضًا باسم السجل الوطني للأشخاص (RENAPER). يمكن القيام بذلك في مقاطعات مختلفة في جميع أنحاء الأرجنتين.
يجب على أي من الأزواج والآباء والأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 التقدم بطلب للحصول على تأشيرة كمعالين وتقديم الأوراق في نفس وقت تقديم الموظف. أخيرًا، يجب على الموظفين التسجيل في ANSES، صندوق التأمين الاجتماعي في الأرجنتين، والتقدم بطلب للحصول على Código Único de Identificación Laboral (CUIL)، وهو مشابه لرقم التأمين الاجتماعي.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في G-P ، نحن ملتزمون بإزالة الحواجز أمام الأعمال التجارية العالمية، وإتاحة الفرص للجميع في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكاناتها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية ونضمن أن كل شيء بدءًا من توظيف الموظفين ودفع رواتب فريقك يكون سريعًا وسهلاً، بغض النظر عن مكان تواجدهم في العالم.
تعرف على المزيد حول كيف يمكن لمنصة Global Growth Platform™ الخاصة بنا أن تساعدك في تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
—
بالنسبة لهذا الموقع تحديداً، قد يقدم G-P الدعم في معالجة بعض تأشيرات العمل والتصاريح. اتصل بنا اليوم لتقييم احتياجاتك الخاصة.