مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في بوتسوانا

يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.

منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.

بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.

التوظيف في بوتسوانا

بوتسوانا دولة تقع في جنوب أفريقيا. إنها واحدة من أقل الدول كثافة سكانية في العالم، ويبلغ معدل البطالة فيها 22%. وتشمل الصادرات الرئيسية للبلاد الماس والنحاس والنيكل ولحم البقر والمنسوجات.

عند التفاوض على بنود عقد توظيف وخطاب العرض مع موظف في بوتسوانا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:

عقود العمل في بوتسوانا

على الرغم من أنه ليس من المتطلبات القانونية وضع عقد توظيف مكتوب في بوتسوانا، إلا أنه يعتبر من أفضل الممارسات. ينبغي أن يكون العقد باللغة المحلية وأن يوضح شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض و عقد توظيف في بوتسوانا دائماً الراتب وأي تعويض بالبولا بدلاً من عملة أخرى.

ساعات العمل في بوتسوانا

بشكل عام، يقتصر أسبوع العمل على 48 ساعة، مع عدم تجاوز 9 ساعة في اليوم لأسبوع عمل من 5يوم، أو 8 ساعة في اليوم لأسبوع عمل 6يوم.

يقتصر عمل الموظفين على 14 ساعة عمل إضافية في الأسبوع ويحق لهم الحصول على 1.5 ضعف معدل أجرهم بالساعة العادي. ينبغي دفع أجر العمل في أيام العطلات الرسمية أو أوقات الراحة بضعف الأجر العادي.

العطلات في بوتسوانا

تحتفل بوتسوانا بأعياد 8 الوطنية:

• يوم رأس السنة
• الجمعة العظيمة
• إثنين الفصح
• عيد العمال
• يوم الرئيس
• اليوم التالي ليوم الرئيس
• يوم بوتسوانا
• يوم عيد الميلاد

أيام العطلة في بوتسوانا

يحق للموظفين عمومًا الحصول على 15 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر سنويًا، ويجب أخذ 8 أيام منها في غضون 6 أشهر. يجب أخذ الأيام المتبقية في غضون 3 سنوات.

إجازة مرضية في بوتسوانا

يحق للموظفين عموماً الحصول على 20 أيام من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر سنوياً، ويجب عليهم تقديم شهادة طبية.

إجازة الأمومة/الأبوة في بوتسوانا

يحق للموظفات الحوامل عمومًا الحصول على 12 أسابيع من إجازة رعاية طفل، ويجب أخذ 6 أسابيع قبل الولادة و 6 بعدها. يجب على الموظف تقديم شهادة طبية. يحق للموظفين الحصول على ما لا يقل عن 50% من رواتبهم الأساسية.

لا توجد إجازة أبوة قانونية.

التأمين الصحي في بوتسوانا

تتوفر الرعاية الصحية العامة في بوتسوانا، لكنها تلبي احتياجات الفئات الاجتماعية والاقتصادية الدنيا في الغالب، بينما يعتمد المغتربون والسكان المحليون الأثرياء على نظام الرعاية الصحية الخاص أو يسافرون إلى الخارج لتلقي العلاج.

المزايا التكميلية في بوتسوانا

من المعتاد تقديم بدلات للموظفين للتأمين الطبي والمعاشات التقاعدية والمواصلات وما إلى ذلك. هذه ليست إلزامية ولكنها تقديرية.

فسخ العقد/فصل عن العمل في بوتسوانا

يجوز للموظفين غير المهرة قضاء فترة تجريبية تصل إلى 3 أشهر، وللموظفين المهرة لمدة 12 أشهر. العامل غير الماهر يعني أي شخص يعمل في أي صناعة لا تتطلب تدريبًا أو مهارة معينة. يجب تزويد الموظف بشروط فترة الاختبار كتابياً قبل بدء العمل.

يحق لكل من الموظف وصاحب العمل إنهاء عقد توظيف. يجب إعطاء إشعار أدنى يعادل فترة الأجر أو دفع تعويض بدلاً من ذلك ما لم يكن الموظف مذنباً بسوء سلوك خطير، فحينها لا يلزم تقديم إشعار.

يحق للمديرين والإداريين والمسؤولين التنفيذيين والموظفين المحترفين عمومًا الحصول على فصل عن العمل بعد خدمة 60 أشهر من العمل المتواصل. الدفعة تساوي معدل الأجر الأساسي لـ 1 day لكل شهر يتم تقديمه خلال أول 60 أشهر و 2 يومًا لكل شهر إضافي يتم خدمته. لا يحق للموظفين الذين يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة أو معاش تقاعدي في نهاية فترة عملهم الحصول على مكافأة فصل عن العمل.

دفع الضرائب في بوتسوانا

لا توجد ضرائب على التأمين الاجتماعي في بوتسوانا. يُطلب من جميع الموظفين دفع ضريبة الدخل (احتجاز الضريبة عند المنبع).

لماذا G-P