إذا كنت تفكر في التوسع في بوتسوانا، فيمكن لشركة G-P مساعدتك في الحصول على أفضل المزايا والتعويضات للموظفين الجدد. إن خبرائنا يفهمون قوانين التعويضات في بوتسوانا حقاً، وسنتولى إدارة الامتثال، حتى يكون تركيزك الوحيد على تنمية شركتك.
قوانين التعويضات في بوتسوانا
يختلف الحد الأدنى للأجور في بوتسوانا باختلاف القطاع ونوع العمل الذي تشارك فيه. على سبيل المثال، يكسب موظفو صناعة المحاجر ما لا يقل عن 6.77 في الساعة، بينما يكسب الأفراد في قطاعات الزراعة والغابات وصيد الأسماك ما لا يقل عن 1,000 في الساعة (2019). هذه الأسعار قابلة للتغيير، لذا تأكد من البحث عن أي تغييرات قبل صياغة عقد توظيف.
لا يمكن للموظفين العمل إلا 14 ساعة إضافية كل أسبوع بمعدل 1.5 ضعف معدلهم العادي في الساعة. إذا عمل الموظفون في عطلة رسمية أو يوم راحة آخر، فإن قوانين التعويضات في بوتسوانا تنص على أنهم يستحقون ضعف معدل أجورهم المعتاد.
مزايا مضمونة في بوتسوانا
يحق لجميع الموظفين الحصول على مزايا معينة مضمونة، مثل الإجازات المدفوعة الأجر في أيام العطلات والإجازات السنوية. تحتفل الدولة بـ 8 عطلة وطنية يحصل فيها الموظفون على إجازة، كما يحق لهم الحصول على 15 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر سنويًا - يجب أخذ 8 يومًا من الإجازة في غضون 6 أشهر، ويجب استخدام الأيام المتبقية في غضون 3 سنوات من العمل.
يحق للموظفات الحوامل عمومًا الحصول على 12 أسابيع من إجازة رعاية طفل ويمكنهن أخذ 6 أسابيع قبل الولادة و 6 بعدها. سيحتاج الموظفون إلى شهادة طبية لأخذ هذه الإجازة، ويجب أن يحصلوا على ما لا يقل عن 50% من رواتبهم الأساسية أثناء إجازة رعاية طفل.
إدارة فوائد بوتسوانا
بمجرد أن تقرر خطة إدارة المزايا في بوتسوانا، يجب عليك تضمين المزايا التكميلية التي لا تتطلبها قوانين التعويضات في بوتسوانا ولكن يتوقعها الموظفون. فعلى سبيل المثال، تمتلك بوتسوانا نظام رعاية صحية شامل، ولكن يمكن للشركات أن تفكر إما في توفير الرعاية الصحية الخاصة أو منح الموظفين بدلًا ماليًا للحصول على خطة التأمين الخاصة بهم.
إذا لم تكن متأكدًا من نوع المزايا الإضافية التي ستكون مناسبة لفريقك، فعليك أن تنظر في المزايا التي تقدمها الشركات الأخرى في مجال عملك. يمكنك أيضاً إجراء مقابلات مع الموظفين لمعرفة أنواع المزايا الأكثر جاذبية للقوى العاملة المحلية.
قيود على المزايا والتعويضات
أكبر قيد على المزايا والتعويضات يأتي مع عملية التأسيس. يجب عليك إنشاء شركة تابعة في الدولة قبل أن تتمكن من توظيف الموظفين ودفع رواتبهم وتقديم المزايا لهم. ومع ذلك، فإن شركة عالمية مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P يمكن أن تسهل عملية التوسع. عندما تعمل معنا، سنقوم بتوفير أفضل المزايا، ونضمن لك استيفاء جميع قوانين التعويضات في بوتسوانا، ونحافظ على امتثالك للقوانين - كل ذلك دون الحاجة إلى إنشاء كيانات جديدة.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.
