إن شركتكم التابعة في بلغاريا لا تتجاوز قوة الموظفين الذين يساهمون في بنائه. يمكنك توظيف أفضل الموظفين من خلال تقديم تعويضات ومزايا متميزة تجعل شركتك تتفوق على المنافسة.
لكن أولاً، عليك الالتزام بقوانين التعويضات في البلاد وإنشاء خطة قوية لإدارة المزايا في بلغاريا توفر المزايا القانونية وأكثر من ذلك.
قوانين التعويضات في بلغاريا
يحدد مجلس الوزراء الحد الأدنى للأجور، لذا ينبغي على أصحاب العمل مراقبة أي تغييرات في القانون أثناء العمل في بلغاريا.
يمكن أداء العمل الإضافي وفقًا لقانون العمل وبمجرد اتفاق الطرفين عليه. ينبغي أن يحصل الموظفون على 50% لأيام الأسبوع، 75% للعطلات، و 100% للعطلات الرسمية.
مزايا مضمونة في بلغاريا
تتمثل الخطوة الأولى لإنشاء خطة إدارة المزايا في بلغاريا في تضمين المزايا القانونية المطلوبة بموجب القانون. يحصل جميع الموظفين على إجازة في أيام العطلات الرسمية في بلغاريا بالإضافة إلى حد أدنى قدره 20 يوم عمل من الإجازة كل عام. إذا لم يستخدم الموظفون إجازاتهم السنوية في عام واحد، فيجب تعويضهم عن أي إجازة غير مستخدمة لمدة تصل إلى 2 سنوات من تاريخ منحهم الحق.
تقدم بلغاريا للموظفين الحوامل إجازة رعاية طفل مدفوعة الأجر سخية تصل إلى 410 أيام. ومع ذلك، يجب أخذ 45 من تلك الأيام قبل الولادة. يحصل الموظفون على مدفوعات تعويض من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، والتي تصل إلى 90% من إجمالي راتب الموظف. يحق للآباء الحصول على 15 يومًا من إجازة الأبوة المدفوعة بعد ولادة الطفل.
إدارة الفوائد في بلغاريا
يمكنك جذب المزيد من الموظفين إلى وظائفك الشاغرة عن طريق إضافة مزايا إضافية مرغوبة إلى خطة إدارة مزايا الموظفين في بلغاريا. على سبيل المثال، لا يشترط القانون المحلي الحصول على مكافأة الشهر 13، ولكنها تعتبر بمثابة إكرامية قد يتوقعها بعض الموظفين.
إذا كنت لا ترغب في البحث عن خطة تأمين صحي خاصة، فيمكنك منح الموظفين بدلًا ماليًا للعثور على خطتهم الخاصة.
قيود على المزايا والتعويضات
يتعين على الشركات التي تتوسع دون مساعدة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين عالمية أن تنشئ شركة تابعة في بلغاريا قبل تقديم التعويضات والمزايا.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) مثل GP، فلن تضطر إلى قضاء الوقت في إنشاء شركة تابعة. معنا، يمكنك البدء في التوظيف في دقائق دون عناء الامتثال.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصتنا العالمية الرائدة في مجال التوظيف على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في هذا المجال من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون محليين لتبسيط إدارة كشف الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية وممتثلة.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.