تقدم بوركينا فاسو الكثير من المزايا للشركات التي تتطلع إلى التوسع، بما في ذلك فرصة إقامة علاقات تجارية مع دول أفريقية أخرى. ومع ذلك، يجب على الشركات أولاً إنشاء نظام رواتب قبل البدء في عملية التوظيف.
قواعد فرض الضرائب في بوركينا فاسو
تُطبق الضرائب في بوركينا فاسو على كل من صاحب العمل وموظف. على سبيل المثال، يجب على الموظفين المساهمة بنسبة 5.5% من رواتبهم في التأمين الاجتماعي، بينما يساهم أصحاب العمل 16%. يتعين على أصحاب العمل أيضاً دفع ضريبة رواتب 3%.
تبدأ السنة الضريبية في الدولة من ديسمبر إلى ديسمبر وتتبع نظام ضريبة دخل تصاعدي. يساهم الموظفون الذين يتقاضون رواتب تصل إلى 500 و 000 فرنك أفريقي بنسبة 10% من رواتبهم في ضريبة الدخل الشخصي، بينما يساهم الموظفون الذين يتقاضون رواتب أعلى من 1 و 000 و 000 فرنك أفريقي بنسبة 27 5%.
خيارات الرواتب للشركات في بوركينا فاسو
تختلف أهداف الشركات وطرق عملها، ولهذا السبب لديك 3 خيارات مختلفة لرواتب الموظفين في بوركينا فاسو للاختيار من بينها:
- داخلي: قد تختار العديد من الشركات الكبيرة التي تخطط للعمل في بوركينا فاسو لفترة طويلة إدارة كشوف رواتب داخلية. ضع في اعتبارك أنه مع هذا الخيار، ستحتاج إلى إنشاء شركة تابعة وتوظيف فريق موارد بشرية لدعم هذه العملية.
- بوركينا فاسو شركة معالجة الرواتب: يمكن لشركة محلية لمعالجة الرواتب في بوركينا فاسو أن تقوم بسهولة بتعهيد معالجة رواتب موظفيك، لكنها لن تتحمل المخاطرة. ستظل مسؤولاً عن جميع مسائل الامتثال المتعلقة بكشوف رواتب موظفيك.
- G-P: إن أسهل طريقة لإدارة الرواتب في بوركينا فاسو والبقاء ممتثلًا هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على جوانب أخرى مهمة من عملك.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في بوركينا فاسو
تحتاج الشركات إلى كيان مسجل ومعتمد في بوركينا فاسو قبل إعداد كشوف المرتبات إلا إذا كانت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P. يمكننا الاستغناء عن الحاجة إلى إنشاء شركة تابعة من خلال حلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
قد يكون فسخ العقد وفصل عن العمل أمرًا صعبًا في أي بلد، ولهذا السبب يجب عليك توضيح هذه الشروط في عقد العمل الخاص بك قبل اختيار خيار الرواتب في بوركينا فاسو. يجب أن يكون فسخ العقد كتابياً، وتختلف مدة الإشعار حسب نوع الموظف. تتطلب عمليات الفصل الجماعي فترة إشعار مدتها 30يومًا.
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.