عند التوسع إلى بوركينا فاسو، ستحتاج إلى فريق قوي من الموظفين المتفانين للمساعدة في إنجاح الموقع الجديد، وستحتاج أيضًا إلى تلبية قوانين العمل في البلاد في كل خطوة لضمان الامتثال.
يمكن لـ G-P أن يساعد. بصفتنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين عالمية (EOR)، يمكننا مساعدتك في العثور على محترفين مهرة وتوظيف المرشحين المفضلين لديك نيابة عنك، مما يعني أنه يمكنك البدء في العمل في الدولة بسرعة وبشكل متوافق مع القوانين، دون إنشاء كيانات جديدة.
التوظيف في بوركينا فاسو
عندما تبدأ شركتكم بالتوظيف في بوركينا فاسو، يجب عليكم مراعاة بعض الجوانب العملية لهذه العملية. ستحتاج إلى معرفة أين تبحث عن أفضل المواهب، بالإضافة إلى كيفية الالتزام بقوانين الدولة المتعلقة بالتوظيف والتعيين.
فيما يتعلق بمصادر المواهب، فإن خياراتك مماثلة لتلك الموجودة في البلدان الأخرى. يمكنك الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أو محاولة التوظيف بنفسك من خلال مواقع التوظيف الإلكترونية والمنشورات المحلية.
قوانين مكافحة التمييز في بوركينا فاسو
في بوركينا فاسو، يحظر القانون على أصحاب العمل التمييز ضد المرشحين المحتملين أو الموظفين بناءً على السمات والخصائص التالية:
- العرق
- الجنس
- اللون
- الدين
- اللغة
- الأصل القومي أو الاجتماعي
- الوضع الاجتماعي
- الجنس أو الهوية الجنسية
- الإعاقة
- التوجُّه الجنسي
- الرأي السياسي
- حالة فيروس نقص المناعة البشرية
لضمان الامتثال أثناء عملية التوظيف في بوركينا فاسو، تأكد من تجنب طرح أي أسئلة حول هذه السمات أثناء المقابلات والاجتماعات مع المرشحين.
كيفية توظيف الموظفين في بوركينا فاسو
يجب أن تكون العقود محدود المدة مكتوبة ولا يمكن أن تتجاوز 3 سنوات. يمكن أن تكون العقود غير محددة المدة شفهية أو مكتوبة، ولكن يجب أن تكون باللغة المحلية وأن تتضمن عدة شروط للتوظيف. ينبغي أن تتضمن جميع خطابات العرض والعقود مبالغ التعويض بالفرنك الأفريقي الغربي.
قانون التوظيف في بوركينا فاسو
سيستمر امتثال التوظيف في بوركينا فاسو طوال فترة شغل وظيفة الموظف في شركتك. على سبيل المثال، عادةً ما يعمل الموظفون العاملون في المؤسسات العامة أو الخاصة 40 ساعة في الأسبوع. تحدد المزارع ساعات العمل الثابتة عند 2 و 400 في السنة، ويحدد وزير العمل الحدود الأسبوعية.
إذا عمل الموظفون ساعات تتجاوز ساعات عملهم الأسبوعية المحددة، فإن ذلك يعتبر عملاً إضافياً، ويجب أن يحصلوا على زيادة في الراتب. عادةً ما تحدد اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) التعويض عن العمل الإضافي. ومع ذلك، يمكن لوزير العمل أن يعمل مع المجلس الاستشاري للعمل لتحديد معدلات العمل الإضافي.
ضم الموظفين في بوركينا فاسو
إن توظيف الموظفين في بوركينا فاسو ليس سوى جزء واحد من تحدي التوسع. سيتعين عليك أيضاً إلحاق الموظفين الجدد بطريقة تتوافق مع قوانين الامتثال للتوظيف في بوركينا فاسو وثقافة شركتك. نوصي ببدء عملية ضم الموظفين من خلال مراجعة الوثائق المهمة، مثل عقد توظيف، ومدونة قواعد السلوك الخاصة بالشركة، والمعلومات المماثلة.
يمكنك جعل الموظفين يشعرون براحة أكبر من خلال توفير التدريب الوظيفي لوظائفهم المحددة وتعريفهم بالموظفين المحتملين الآخرين في نفس الوقت.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.