التوظيف & التوظيف في كندا.

عند التوظيف في كندا، يجب عليك تصفح شبكة معقدة من القوانين الفيدرالية والإقليمية التي تحكم دورة حياة العمل بأكملها. يُعد فهم هذه اللوائح أمراً بالغ الأهمية لضمان التوظيف الناجح وممتثلًا.

أهم النقاط المتعلقة بالامتثال لقوانين التوظيف في كندا

• اتباع القوانين الإقليمية: تخضع معظم معايير التوظيف (الأجر، والعمل الإضافي، والإجازات) للتنظيم على المستوى الإقليمي، وليس على المستوى الاتحادي، لذا تختلف القواعد باختلاف مكان إقامة الموظف.

• مكافحة التمييز الصارمة: قوانين حقوق الإنسان صارمة للغاية؛ يجب عليك تجنب أسئلة المقابلة المحظورة (العمر، الدين، الحالة العائلية) والتأكد من أن عمليات فحص الخلفية ذات صلة بالوظيفة وتستند إلى الموافقة.

• معايير العقود المحلية: يجب أن تكون العقود بالصيغة الكندية، وأن تتضمن المزايا القانونية (مثل 2-3 أسبوعًا من الإجازة)، ويجب تقديمها باللغة الفرنسية في حالة التوظيف في كيبيك.

• تساعد شركة G-P في ضمان الامتثال لمتطلبات التوظيف في كندا:

  قم بتوظيف موظفين بدوام كامل أو متعاقدين مستقلين بسلاسة عبر منصات G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين™ و G-P Contractor ™ بدون كيان محلي. استخدم G-P Gia ™ ، وكيل الموارد البشرية المدعوم بالذكاء الاصطناعي، للحصول على إرشادات فورية ومعتمدة من الخبراء بشأن الامتثال وإنشاء عقود متوافقة مع القوانين المحلية.

البحث عن المواهب في كندا

لجذب أفضل المواهب بفعالية في سوق العمل التنافسي في كندا، تحتاج الشركات إلى خطة توظيف استراتيجية. يُعد بناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل أمراً ضرورياً، حيث يُظهر التزاماً بالتنوع، وحزم رواتب تنافسية، ومزايا مرغوبة. كما أن توفير خيارات العمل عن بعد يمكن أن يجذب مجموعة أوسع من المتقدمين، مما يجذب أولئك الذين يبحثون عن المرونة. يُساهم استخدام الشبكات المهنية ومنصات التواصل الاجتماعي في تعزيز الظهور والوصول إلى الجمهور لجذب المرشحين المؤهلين.

إن ضمان عملية توظيف سلسة وجذابة، يشعر فيها المتقدمون بالتقدير، يساهم أيضاً في الحفاظ على سمعة إيجابية في السوق. تساعد هذه الاستراتيجيات الشركات ليس فقط على جذب الموظفين الكنديين ذوي الجودة العالية، بل أيضاً على الاحتفاظ بهم، مما يعزز استقرار القوى العاملة.

تشمل قنوات التوظيف الشائعة في كندا مواقع التوظيف الإلكترونية الرئيسية مثل Indeed و Eluta.ca، مواقع الشبكات المهنية مثل LinkedIn وبنك الوظائف التابع للحكومة الفيدرالية. يُعدّ النشر على صفحة فرص العمل في شركتك ممارسة شائعة أيضاً. لكل مقاطعة وإقليم مجموعتها الخاصة من معايير التوظيف وقوانين حقوق الإنسان التي تؤثر على عملية التوظيف، من إعلانات الوظائف إلى المقابلات.

امتثال قانوني في التوظيف

عدم التمييز وحقوق الإنسان

تحظر تشريعات حقوق الإنسان الفيدرالية والإقليمية التمييز في التوظيف. لا يمكن أن تميز إعلانات الوظائف وأسئلة المقابلة وقرارات التوظيف على أساس أسباب محمية. في حين أن هذه تختلف قليلاً حسب الولاية القضائية، إلا أنها تشمل عمومًا العرق والدين والجنس والعمر والتوجه الجنسي والإعاقة والحالة الاجتماعية أو العائلية. كما تغطي الحماية الحديثة في معظم الولايات القضائية بشكل صريح الهوية الجنسية والتعبير الجنسي والخصائص الجينية.

• في أونتاريو، يحظر قانون حقوق الإنسان إعلانات الوظائف التي تعبر بشكل مباشر أو غير مباشر عن قيود أو تفضيل على أساس محمي.

• في كيبيك، يوفر ميثاق حقوق الإنسان والحريات حماية مماثلة ويقصر أسئلة المقابلة على تلك المتعلقة مباشرة بقدرة المرشح على أداء الوظيفة.

فحص الخلفية المسموح به

يجوز لـ صاحب العمل إجراء فحص الخلفية ، ولكن يجب أن تقتصر على ما هو متطلب مهني حقيقي (BFOR) لـ وظيفة. موافقة المرشح مطلوبة.

تشمل أنواع الشيكات:

• التحقق من السجل الجنائي: يُسمح به عمومًا فقط للوظائف التي يكون فيها ذلك ذا صلة مباشرة، مثل الأدوار التي تشمل فئات سكانية ضعيفة أو ذات مستوى أمني عالٍ.

• التحقق من الجدارة الائتمانية: يقتصر على الوظائف ذات المسؤولية المالية الكبيرة.

• الفحوصات المرجعية: ممارسة معتادة، لكن الأسئلة المطروحة يجب أن تتوافق مع قوانين حقوق الإنسان.

الامتثال لخصوصية البيانات

يجب على أصحاب العمل التعامل مع بيانات المرشحين بما يتماشى مع متطلبات الامتثال لتشريعات الخصوصية. تخضع الشركات الخاضعة للتنظيم الفيدرالي لقانون حماية المعلومات الشخصية والوثائق الإلكترونية (PIPEDA). لدى ألبرتا وكولومبيا البريطانية وكيبيك قوانين الخصوصية الخاصة بها في القطاع الخاص والتي تعتبر متشابهة إلى حد كبير، في حين أن المقاطعات الأخرى تغطيها PIPEDA للأنشطة التجارية. تشمل المبادئ الأساسية الحصول على الموافقة وجمع المعلومات الضرورية فقط لغرض معقول وضمان تخزين البيانات بشكل آمن.

عقد توظيف في كندا

على الرغم من أن عقد توظيف المكتوب ليس مطلوباً قانونياً دائماً، إلا أنه يعتبر من أفضل الممارسات ويوصى به بشدة. ينبغي أن يحدد العقد الشامل بوضوح شروط التوظيف، بما في ذلك الواجبات والتعويضات وساعات العمل وأحكام فسخ العقد.

عند التوسع إلى كندا، تقدم G-P Gia إرشادات فورية وخبرة حول الامتثال وتقييم المخاطر وتحديد قوانين العمل - مما يوفر وقتًا ثمينًا للتركيز على توظيف المواهب المناسبة. كما توفر Gia™ عمليات فحص امتثال متعددة الاختصاصات في الوقت الفعلي لعقود توظيف — لا مزيد من الانتظار لأيام للحصول على استشارة قانونية أو تراكم ساعات عمل مكلفة قابلة للفوترة.

توظيف موظفين بدوام كامل مقابل توظيف مقاولين في كندا

بفضل عملية التوظيف المتطورة، تستطيع الشركات إدارة احتياجاتها من القوى العاملة بفعالية. عند البحث عن موظفين في كندا، يمكن للشركات اختيار نماذج توظيف مختلفة بما في ذلك التوظيف بدوام كامل والتعاقد مع المتعاقدين الكنديين. عند التفكير في ما إذا كان ينبغي توظيف موظفين كنديين أو اختيار التعاقد مع مقاولين، يجب على الشركات تقييم متطلبات أعمالها المحددة:

• يوفر الموظفون بدوام كامل عادةً الاستقرار والالتزام للشركة، ويحق لهم الحصول على مزايا مثل التأمين الصحي والإجازة المدفوعة الأجر بموجب قوانين العمل الكندية.

• يوفر المقاولون المستقلون المرونة، حيث يتولون عادةً مشاريع محددة دون التزامات طويلة الأجل، مما قد يفيد الشركات ذات أحجام العمل المتقلبة.

من المهم مراعاة الآثار القانونية والضريبية عند الاختيار بين العمل بدوام كامل والعمل بعقد. قد يؤدي تصنيف المقاول بشكل خاطئ كموظف إلى مشاكل قانونية وتكاليف غير متوقعة. إن فهم هذه الفروقات في التوظيف يساعد الشركات على مواءمة استراتيجيات التوظيف الخاصة بها مع أهداف أعمالها. يوفر G-P Contractor منصة مركزية تعمل على تبسيط إنشاء العقود، وتسهل على فرقك عملية ضم الموظفين المواهب المتعاقدة. يتيح لك استخدام G-P لإدارة المتعاقدين مركزة القوى العاملة العالمية لديك، والحصول على راحة البال، وتسريع نموك الاستراتيجي.

فترات الاختبار في كندا

يجب ذكر فترة الاختبار صراحةً في عقد توظيف حتى يكون قابلاً للتنفيذ بموجب القانون العام. يستخدم العديد من أصحاب العمل فترة 3شهرًا، والتي غالبًا ما تتوافق مع الحد الأدنى لفترة الإشعار القانونية بموجب معايير التوظيف الإقليمية. ومع ذلك، فإن إنهاء خدمة موظف أثناء فترة الاختبار قد يؤدي إلى استحقاقات الإشعار المعقول بموجب القانون العام إذا لم يتم التعامل مع الأمر بشكل صحيح في العقد.

متطلبات اللغة في كيبيك

بموجب التغييرات الأخيرة التي طرأت على ميثاق اللغة الفرنسية، يجب تقديم عقود العمل وجميع الوثائق ذات الصلة في كيبيك إلى الموظف باللغة الفرنسية أولاً. لا يجوز للموظف الموافقة على الالتزام بنسخة بلغة أخرى إلا بعد تزويده بالنسخة الفرنسية.

توظيف الموظفين الجدد في كندا

بمجرد قبول العرض، يجب على أصحاب العمل إكمال عدة خطوات أساسية في ضم الموظفين.

• التحقق من رقم التأمين الاجتماعي (SIN): يجب على أصحاب العمل الاطلاع على بطاقة رقم التأمين الاجتماعي للموظف أو خطاب التأكيد وتسجيل الرقم. يشير رقم التأمين الاجتماعي الذي يبدأ بـ "9 " إلى عامل مؤقت يحتاج إلى تصريح عمل ساري المفعول من دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC).

• استكمال نماذج الضرائب: يجب على الموظفين استكمال كل من النموذج الفيدرالي TD1 ، إقرار الإعفاءات الضريبية الشخصية، والنموذج الإقليمي أو المحلي المقابل TD1 . في كيبيك، يجب على الموظفين إكمال النموذج الفيدرالي TD1 والنموذج الإقليمي TP-1015.3-V، إرجاع استقطاعات المصدر.

انطلق عالمياً مع G-P.

يجعل G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين عملية توظيف فرق عالمية في غضون دقائق بسيطة وخالية من المخاطر ومتوافقة مع القوانين. كل ذلك دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو إنفاق الوقت والمال والموارد في الاستعانة بمستشارين وخبراء محليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P Contractor ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI) تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع المتعاقدين بأكثر من 130 عملة وأكثر من 190 دولة. يوفر لك ساعات من العمل اليدوي.

طلب تقديم عرض لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتوظيف وضم الموظفين أي شخص في أي مكان.