إن تحديد المزايا المناسبة وتوفير التعويضات الكافية مهمة صعبة في أي دولة، ويمكن أن تصبح أكثر صعوبة عند التوسع إلى ولاية قضائية جديدة ذات قوانين غير مألوفة. إليكم بعض الأمور التي يجب معرفتها حول التعويضات والمزايا في ساحل العاج.

قوانين التعويضات في كوت ديفوار

تتضمن قوانين تعويض ساحل العاج الحد الأدنى للأجور الذي يختلف باختلاف المهنة. تم تغيير الحد الأدنى للأجور آخر مرة في 1994 ، وأدنى معدل هو 36 ، 607 فرنك أفريقي شهريًا للعاملين في القطاع الصناعي.

يحصل عمال البناء على معدل أعلى قليلاً، وقد تحدد اتفاقيات المفاوضة الجماعية أيضاً حدوداً دنيا مختلفة يتعين على الشركات الالتزام بها.

ينص قانون العمل في ساحل العاج على إلزام أصحاب العمل بدفع أجور الموظفين بشكل مباشر أو غير مباشر نقداً أو عينياً. إذا عمل الموظفون 40 ساعة في الأسبوع، فيجب أن يتقاضوا رواتبهم مرة واحدة كل شهر.

مزايا مضمونة في كوت ديفوار

من أهم جوانب خطة إدارة المزايا الخاصة بك في ساحل العاج توفير المزايا القانونية لجميع الموظفين. يجب عليك تقديم هذه المزايا لتبقى ممتثلاً، بما في ذلك:

  • إجازة في أيام العطل 14 في الدولة.
  • 26 أيام من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر بعد سنة من العمل و 27 أيام بعد 5 سنوات من العمل.
  • على الأقل 5 أيام من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر.
  • 14 أسابيع من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر.
  • التسجيل في نظام الرعاية الصحية الشامل

إدارة المنافع في كوت ديفوار

ينبغي على الشركات أيضاً تقديم مزايا إضافية تشجع على الاحتفاظ بالمواهب. على سبيل المثال، يفرض نظام الرعاية الصحية في كوت ديفوار رسومًا على جميع المواطنين الذين تزيد أعمارهم عن 5 عامًا أكثر من CFA 1 و 000 CFA مقابل العلاج منخفض التكلفة. على الرغم من عدم اشتراط ذلك، يمكن للشركات توفير خطة رعاية صحية خاصة للموظفين أو منحهم بدلًا ماليًا للعثور على تأمينهم الخاص.

تتطلب العديد من الدول مكافأة شهرية قدرها 13أو 14 . لا تشترط كوت ديفوار تقديم مكافآت سنوية أو مكافآت قائمة على الأداء، ولكن يمكنك اختيار تقديم واحدة لإظهار تقديرك للموظفين. بمجرد أن تقرر أي مزايا إضافية ترغب في تقديمها، يجب عليك توضيحها في عقد توظيف.

قيود على المزايا والتعويضات

لا يمكن للشركات تقديم التعويضات أو المزايا إلا بعد تأسيسها في ساحل العاج. ومع ذلك، فإن إنشاء شركة تابعة عملية تستغرق وقتاً طويلاً وتتطلب أيضاً خبرة في قوانين التعويضات في ساحل العاج.

لحسن الحظ، يقدم G-P بديلاً. بصفتنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) عالمية، سنساعدك على التوسع دون عناء إنشاء الكيانات وإدارة الامتثال في كل خطوة على الطريق.

تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.

بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.

تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.