يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في كوت ديفوار
تقع كوت ديفوار في غرب إفريقيا، على حدود المحيط الأطلسي. اللغة الرسمية هي الفرنسية، ولكن يتم التحدث بأكثر من 77 لغة أخرى في الدولة. كوت ديفوار هي أكبر منتج للكاكاو في العالم، حيث تمثل 30٪ من الإنتاج العالمي. وتشمل الصادرات الرئيسية الأخرى النفط الخام والقهوة وزيت النخيل والأخشاب.
عند التفاوض على شروط عقد توظيف وخطاب العرض مع موظف في ساحل العاج، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقد توظيف في ساحل العاج
يمكن أن تكون عقود التوظيف في ساحل العاج إما محدودة المدة أو غير محددة المدة. بينما يُسمح بالاتفاقيات الشفهية والكتابية، يجب أن تكون العقود محدود المدة مكتوبة. وإلا، فسيتم اعتبارها عقوداً غير محددة المدة. يمكن تجديد العقود محددة المدة بدون حدود لمدة تصل إلى 2 سنوات.
من أفضل الممارسات وضع عقد عمل قوي مكتوب في ساحل العاج، باللغة المحلية، يحدد شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد توظيف في ساحل العاج دائماً راتب وأي تعويض بالفرنك الأفريقي الغربي بدلاً من عملة أخرى.
يُسمح بفترات الاختبار في ساحل العاج، ولكن مدتها تعتمد على دورة الدفع ونوع العامل:
- 8 يومًا للعمال الذين يتقاضون أجرًا يوميًا أو بالساعة
- شهر 1 للعمال ذوي الأجور الشهرية
- 2 شهرًا للمشرفين والفنيين والعمال المماثلين
- 3 شهرًا للمهندسين والمديرين والفنيين رفيعي المستوى والعاملين المماثلين
لا يمكن تمديد فترة الاختبار إلا مرة واحدة، ويجب إخطار الموظف كتابيًا على النحو التالي:
- 2 قبل أيام من نهاية فترة 8يومًا
- 8 قبل أيام من نهاية فترة الاختبار لمدة 1شهرًا
- 15 قبل أيام من نهاية فترة اختبار 2-3لمدة شهر
ساعات العمل في كوت ديفوار
بشكل عام، لدى ساحل العاج أسبوع عمل مدته 40ساعة، وعادة ما يتم ترتيبه على شكل 8ساعة في اليوم، 5 أيام في الأسبوع.
يحق للموظفين الحصول على أجر إضافي عن أي ساعات عمل تتجاوز الحد الأقصى القانوني.
يتم احتساب أجر العمل الإضافي على النحو التالي:
- 115% لساعات العمل بين الساعة 41و 48
- 150% لساعات العمل بعد الساعة 48
- 175% لساعات العمل في الليل، وكذلك خلال النهار في أيام الأحد والعطلات الرسمية
- 200% لساعات العمل ليلاً أيام الأحد والعطلات الرسمية
العطلات في كوت ديفوار
تحتفل كوت ديفوار بالعطلات الرسمية 14:
- يوم رأس السنة
- إثنين الفصح
- عيد العمال
- يوم الصعود
- الاثنين الأبيض
- ليلى توكار
- عيد الفطر
- يوم الاستقلال
- صعود مريم
- العيد الكبير
- عيد جميع القديسين
- يوم السلام الوطني
- المولد النبوي
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلة في كوت ديفوار
بعد 1 سنة من العمل، يحق للموظفين عمومًا الحصول على 26 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر. يزداد هذا إلى 27 يومًا بعد 5 سنوات من الخدمة.
إجازة مرضية في ساحل العاج
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 5 أيام.
إجازة الأمومة/الأبوة في كوت ديفوار
يحق للموظفات الحوامل عموماً الحصول على 14 أسابيع من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر.
التأمين الصحي في ساحل العاج
بدأت كوت ديفوار في تسجيل المواطنين في نظام الرعاية الصحية الشامل في فبراير من 2015. هدف البرنامج هو فرض رسوم على جميع المواطنين الذين تتراوح أعمارهم بين 5 وما فوق CFA 1، 000 شهريًا مقابل العلاج منخفض التكلفة.
فسخ العقد/فصل عن العمل في ساحل العاج
لا يمكن إنهاء العقود محددة المدة قبل انتهاء المدة المتفق عليها إلا بسبب القوة القاهرة أو الاتفاق المتبادل أو سوء السلوك الجسيم من جانب أي من الطرفين.
يجوز للموظف إنهاء العقود غير المحددة المدة بعد 6 أشهر من الخدمة.
يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد غير المحدد المدة في أي وقت لسبب وجيه. يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابياً والالتزام بفترات الإخطار المحددة في قانون التوظيف والتي تختلف باختلاف مستوى الأجر والمهنة.
يحق للموظفين عموماً الحصول على تعويضات نهاية الخدمة على النحو التالي:
- حتى سنة 5 من الخدمة: 30% من الأجر الشهري
- 6-10 سنوات من الخدمة: 35% من الأجر الشهري
- 10+ سنوات الخدمة: 40% من الأجر الشهري
دفع الضرائب في كوت ديفوار
يدفع الموظفون ضريبة على رواتبهم بنسبة 1.5% على 80% من إجمالي دخلهم. كما أنهم يدفعون ضريبة مساهمة وطنية تصاعدية على نسبة 80% من راتبهم. يُطلب من أصحاب العمل دفع مساهمات التأمين الاجتماعي لعدة صناديق بالأسعار التالية:
- بدل الأسرة: 5.75%
- إصابة العمل: 2% — 5%
- المعاش: 7.7%
لماذا طبيب عام؟
في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.
تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد.