بمجرد توظيف الموظفين، تتمثل الخطوة التالية في وضع خطة تعويضات ومزايا تنافسية. أولاً، عليك الالتزام بقوانين التعويضات في جيبوتي. بعد ذلك، عليك إضافة جميع المزايا المضمونة إلى خطة إدارة المزايا الخاصة بك في جيبوتي للبقاء ممتثل. وأخيرًا، ستساعدك إضافة مزايا إضافية في الحفاظ على سعادة الموظفين والتزامهم بشركتك.
لسوء الحظ، لا تملك العديد من الشركات الوقت أو المعرفة اللازمة للتعامل مع التعويضات والمزايا أثناء التوسع إلى جيبوتي. ولهذا السبب تقدم شركة G-P خدمات الاستعانة بالمصادر الخارجية لتعويض والمزايا في جيبوتي. سنضيف موظفيك إلى خطة إدارة المزايا وكشوف المرتبات الحالية لدينا في جيبوتي لمساعدتك على الالتزام باللوائح وتوفير وقتك.
قوانين التعويضات في جيبوتي
ألغت جيبوتي الحد الأدنى الوطني للأجور كجزء من قانون العمل 2006 لصالح الفئات المهنية. الآن، يحدد أصحاب العمل والموظفون الأجور كجزء من عقد توظيف. يبلغ الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع العام 35 أو 000 فرنك ألماني، أو حوالي 198 دولار شهريًا. تم تغيير هذا آخر مرة في 2015.
مزايا مضمونة في جيبوتي
كجزء من مزاياك المضمونة، عليك منح جميع الموظفين إجازة في أيام العطلات الوطنية التسعة في جيبوتي. يحصل الموظفون عادةً على 30 أيام من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر أيضاً. لدى جيبوتي سياسة معقدة للإجازات المرضية تتضمن 29 يومًا مصنفة على أنها عجز مؤقت، يحصل خلالها الموظفون على 50% من رواتبهم. بعد 29 أيام، يحصل الموظفون على 75% من رواتبهم. كجزء من تأمين العجز في البلاد، يحصل الموظفون على الرعاية الطبية والجراحية، والاستشفاء، وخدمات المختبر، والأدوية، ورعاية الأسنان، وغير ذلك.
يحق للموظفات أيضاً الحصول على 14 أسابيع من إجازة الأمومة المدفوعة الأجر - ثمانية أسابيع قبل الولادة وستة أسابيع بعدها. يجب أن يحصل الآباء على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام.
إدارة المنافع في جيبوتي
بعد إضافة مزايا مضمونة إلى خطة إدارة المزايا في جيبوتي، نوصي بتوزيع المزايا الإضافية. يمكن للمزايا المناسبة أن تقنع الموظفين بالبقاء في وظائفهم لفترة أطول وتساعدهم على الشعور بالتقدير. على سبيل المثال، يمكنك منح مكافأة بناءً على الأداء أو مكافأة 13مدرجة في عقد توظيف. تعتمد جيبوتي نظام رعاية صحية عام/خاص، لذا يمكنك أيضاً اختيار تقديم تأمين صحي خاص. إذا كنت لا ترغب في البحث عن خطة محددة، يمكنك تقديم بدل مالي للموظفين للعثور على تأمينهم الصحي الخاص.
القيود المفروضة على المزايا والتعويضات
عادةً، لا يمكنك الحصول على التعويضات والمزايا إلا بعد أن يكون لديك شركة تابعة مسجلة في جيبوتي. يمكن أن تستغرق عملية الدمج أسابيع أو شهورًا، وهذا إذا سار كل شيء وفقًا للخطة. لا يواجه G-P نفس القيود فيما يتعلق بالاستعانة بالمصادر الخارجية للتعويضات والمزايا في جيبوتي. بصفتنا منظمة تشغيل مهني عالمية، لدينا شركات تابعة في جميع أنحاء العالم يمكننا استخدامها لمساعدتك على التوسع بشكل أسرع. ونتيجة لذلك، لن تضطر إلى إنشاء شركة تابعة، ويمكنك الاستعانة بنا في جميع مسائل الامتثال.
اختر G-P اليوم
لدى شركة G-P فريق كامل من الخبراء العالميين الذين يرغبون في مساعدتك على إنجاح عملية التوسع. اتصل بنا اليوم للحصول على مزيد من المعلومات حول خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للمزايا والتعويضات في جيبوتي ومجموعة خدمات توسيع النطاق العالمي الكاملة التي نقدمها.