يوفر G-P صاحب عمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في توظيف موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في جيبوتي أولاً. يتم تعيين مُرشَّح الخاص بك عن طريق G-P' Djibouti مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن ضمه خلال أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يتم تكليف الفرد بالعمل ضمن فريقك، ويعمل نيابة عن شركتك تمامًا كما لو كان هو أو هي موظفك لتلبية متطلباتك الداخلية.

يمكّن الحل الخاص بنا العملاء من تشغيل كشوف المرتبات في جيبوتي بينما يتم رفع الخدمات البشرية والضرائب والمسائل الإدارية من أكتافهم إلى عاتقنا. باعتبارنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين ، فإننا ندير أفضل الممارسات في عقد توظيف، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين العمل المحلية في جيبوتي.

موظفك الجديد يكون منتجاً في وقت أقرب، ويحظى بتجربة توظيف أفضل، ويكون ملتزماً 100بفريقك. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وبدون ألم.

تقع جيبوتي في القرن الأفريقي، وتحدها البحر الأحمر وخليج عدن وإريتريا وإثيوبيا والصومال. ما يقرب من 1.1 مليون شخص يعيشون في جيبوتي. تسيطر الدولة على وصول الشحن إلى البحر الأحمر، وتستخدم إثيوبيا ميناءها للشحنات البحرية، ولدى الولايات المتحدة قاعدة بحرية في البلاد. يبلغ إجمالي الناتج المحلي لجيبوتي 3.48 مليار دولار أمريكي وينمو بمعدل سنوي 4.8%. معدل البطالة فيها هو 28.4%. تقوم جيبوتي بإعادة تصدير الجلود والملح والقهوة والفاصوليا والحبوب.

عند التفاوض على بنود عقد توظيف وخطاب العرض مع موظف في جيبوتي، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:

عقود العمل في جيبوتي

لا يجوز أن تتجاوز مدة العقود محددة المدة 12 شهرًا، ولكن يمكن تجديدها مرة واحدة.

ليس من المتطلبات القانونية ولكن من أفضل الممارسات وضع عقد عمل مكتوب في جيبوتي، باللغة المحلية، يحدد شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن يذكر خطاب العرض و عقد توظيف في جيبوتي دائماً الراتب وأي مبالغ تعويض بالفرنك الجيبوتي بدلاً من العملة الأجنبية.

ساعات العمل في جيبوتي

يبلغ أسبوع العمل القياسي 48 ساعة.

العطلات في جيبوتي

جيبوتي تحتفل بأعياد 9 الوطنية:

  • يوم رأس السنة
  • عيد العُمّال
  • صعود النبي
  • يوم الاستقلال (2 يوم عطلة)
  • عيد الفطر
  • عيد الأضحى
  • رأس السنة الهجرية
  • ولادة النبي
  • يوم عيد الميلاد

أيام العطلات في جيبوتي

يحق للموظفين عموماً الحصول على 30 أيام من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر.

إجازة مرضية في جيبوتي

خلال الأيام 29 الأولى من العجز المؤقت، يحق للموظفين عمومًا الحصول على 50% من رواتبهم. بعد مرور 29 يومًا، يحق لهم الحصول على 75% من راتبهم. تشمل إعانات ذوي الاحتياجات الخاصة للموظف الرعاية الطبية والجراحية، والاستشفاء، وخدمات المختبر، والأدوية، ورعاية الأسنان، والنقل، والعلاج الطبيعي، وإعادة التأهيل. يحق للمؤمن عليه الدخول إلى المستشفى في مؤسسة خاصة.

إجازة الأمومة/الأبوة في جيبوتي

يحق للموظفات الحصول على 14 أسابيع من إجازة الأمومة المدفوعة الأجر. 8 أسابيع يتم تناولها قبل الولادة و 6 بعدها.

يحق للآباء الحصول على 3 يومًا من إجازة الأبوة المدفوعة.

التأمين الصحي في جيبوتي

يوجد في جيبوتي نظام رعاية صحية عام/ خاص.

فسخ العقد/فصل عن العمل في جيبوتي

يُسمح بفترات تجريبية للعقود ذات المدة غير المحدودة على النحو التالي:

  • الموظفون بالساعة: 15 أيام
  • الموظفون الذين يتقاضون رواتب شهرية: 1 شهر
  • المشرفون والمديرون التنفيذيون وما يعادلهم: 3 أشهر.

يمكن تجديد فترات الاختبار مرة واحدة؛ يجب أن يكون التجديد كتابيًا.

يجوز إنهاء العقود غير محددة المدة للأسباب التالية:

  • سوء سلوك جسيم
  • قوة قاهرة
  • صعوبات اقتصادية/مالية
  • أمر المحكمة
  • اتفاق مكتوب من كلا الطرفين

دفع الضرائب في جيبوتي

يدفع سكان جيبوتي ضرائب دخل شخصية تتراوح من 2% إلى 30% من الدخل.

يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين 4% من الأجور الشهرية في التأمين الاجتماعي. يساهم أصحاب العمل أيضًا 6 2% من الأجور الشهرية في التأمين ضد العجز و 5 5% من الأجور الشهرية في بدلات الأسرة.

تُقدّم هذه المعلومات على أنها معلومات مقبولة بشكلٍ عام، وليس بصفتها خدمات استشارية.

لماذا G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي؟

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، وتحتل المرتبة رقم 1 في كل تقرير لمحلل الصناعة. توفر منصة التوظيف العالمية التابعة لـ G-Pكل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظفين الكاملة من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia ، ومؤسسة الذكاء الاصطناعي (AI) المدعومة بمؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) ومنتجات المقاولين. تدعم G-P فرقًا في 180+ بلدان تتمتع بأكثر من عقد من الخبرة في مجال التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين والخبراء البيئيين في الدولة، وقاعدة معارف خاصة لا مثيل لها.

يعد G-P أيضًا الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري ومنظمة تشغيل الشركات ومنصات كشوف المرتبات. اجمع بياناتك المتعلقة بقوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا اليوم لبدء التوظيف.