تتيح Global Growth Platform™ التابعة لشركة G-P إمكانية البدء في الحصول على الخدمات في الإكوادور في غضون دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا - مما يسمح لشركتك بتوسيع بصمتك العالمية دون متاعب إعداد الكيان وإدارته. تقدم G-P الخدمات في الإكوادور للعملاء من خلال مساعدة واحد أو أكثر من المهنيين القادرين على تلبية الطلبات التي يعبر عنها العميل.

منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نتولى عنك التعقيدات المتزايدة لـ توسيع النطاق العالمي والامتثال - حتى تتمكن من التركيز على الفرص العالمية المقبلة.

ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من الخبراء المتفانين لدعم نموك. تتيح لك G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180من دولتين حول العالم، بسرعة وسهولة.

التوظيف في الإكوادور

عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في الإكوادور، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.

عقود العمل في الإكوادور

في الإكوادور، يجب أن يكون معظم عقد توظيف مكتوبًا وأن يحتوي على معلومات معينة. من أفضل الممارسات وضع عقد مكتوب قوي باللغة الإسبانية، يوضح شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض و عقد توظيف في الإكوادور دائماً الراتب وأي مبالغ تعويض بالدولار بدلاً من عملة أخرى.

ساعات العمل في الإكوادور

أسبوع العمل العادي هو 40 ساعة، ويوم العمل العادي هو 8 ساعات.

العطلات في الإكوادور

تحتفل الإكوادور بالعديد من العطلات الرسمية التي يُمنح الموظفون إجازة لها، بما في ذلك:

  • يوم رأس السنة
  • كرنفال
  • الجمعة العظيمة
  • عيد العمال
  • معركة بيتشينشا
  • يوم الاستقلال
  • استقلال غواياكيل
  • يوم جميع الأرواح
  • استقلال كوينكا
  • يوم عيد الميلاد

ضع في اعتبارك أنه قد تكون هناك أيضًا عطلات محلية إلزامية حسب موقع الموظف.

أيام العطلات في الإكوادور

يحق للموظفين الحصول على 15 أيام إجازة مدفوعة الأجر سنوياً. بعد 5 سنوات من العمل، يحق للموظفين الحصول على 1 يوم إجازة إضافي لكل عام، بحد أقصى 15 أيام إضافية.

الإجازة المرضية في الإكوادور

يدفع صاحب العمل أول 3 أيام من المرض، ومن ذلك الحين، يدفع معهد الضمان الاجتماعي إعانة للموظف. لأغراض الوصول إلى استحقاقات الإعاقة التي يغطيها الضمان الاجتماعي، يجب التصديق على شهادة طبية من قِبل إعفاء طبي من IESS.

إجازة الأمومة/الأبوة في الإكوادور

يحق للموظفات الحوامل الحصول على 12 أسابيع من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر. يمكن أيضًا منح إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر لمدة 15 أشهر إضافية بعد إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر.

يحق للآباء الحصول على 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر. في حالة الولادات المتعددة أو الولادة القيصرية، يتم تمديد الإجازة لمدة 5 أيام إضافية.

التأمين الصحي في الإكوادور

لدى الإكوادور نظام رعاية صحية عالمي، مع رعاية صحية وعلاج مجاني متاح لجميع السكان المحليين بغض النظر عن الدخل والحالة.

المزايا التكميلية للإكوادور

تشمل المزايا الشائعة ما يلي:

  • علاوات الأعياد
  • فرص العمل عن بُعد
  • منح بدل المواصلات
  • بدل العمل عن بعد
  • بدل الهاتف
  • بدل التأمين

الإنهاء/الفصل في الإكوادور

يُسمح عمومًا بفترات الاختبار في عقود العمل في الإكوادور وقد تستمر حتى 90 يومًا. خلال فترة الاختبار، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إنهاء.

في الإكوادور، يكون إنهاء العمل معقدًا. يجوز إنهاء عقد العمل لأي من الأسباب التالية:

  • إنهاء فترة العمل أو انتهائه
  • اتفاق الطرفين
  • أسباب خارجة عن سيطرة الأطراف (القوة القاهرة، الوفاة)
  • استقالة
  • فسخ العقد بسبب (visto bueno)
  • الإنهاء دون سبب (يُشار إليه غالبًا بالفصل المفاجئ)

في الإكوادور، لا يوجد مفهوم الإخطار المسبق بالإنهاء من جانب صاحب العمل. إذا أنهى صاحب العمل العمل العمل دون سبب (والذي يُعتبر فصلًا غير مشروع أو إنهاءً مفاجئًا) أو لسبب ولكن لم يتبع العملية المطلوبة، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

يساوي تعويض عن الفصل عن العمل راتب شهر 1 عن كل سنة خدمة (أو جزء منها)، ولكن لا تقل عن شهر 3 (أو تزيد عن 25 ) من الراتب. يجب على أصحاب العمل دفع تعويض إضافي يعادل 25% من آخر راتب تم الحصول عليه مضروبًا في سنوات الخدمة.

يتطلب الإنهاء المسبب من أصحاب العمل اتباع إجراء محدد بما في ذلك الإخطار والموافقة من مفتش العمال. إذا خلُص مفتش العمل إلى أن إنهاء الخدمة مبرر، يجوز إنهاء العمل، ويحق للموظف الحصول على أجر حتى تاريخ قرار مفتش العمل.

دفع الضرائب في الإكوادور

تستخدم الإكوادور نظام الدفع حسب الربح (PAYE) لجميع ضرائب الدخل. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع المبلغ المناسب من راتب كل موظف كل شهر بناءً على راتبه. تحتاج الشركات أيضًا إلى الإبلاغ عن ضرائب الموظف وخصوماته على نموذج 107 في نهاية كل عام.

يساهم كل من الموظفين وأصحاب العمل في التأمين الاجتماعي شهرياً. يدفع الموظفون 9.45% من إجمالي رواتبهم، بينما يجب على أصحاب العمل دفع 12.15%. ومع ذلك، بعد أن يكمل الموظف المهني 1 سنوات من العمل، يتعين على أصحاب العمل المساهمة في "الصندوق الاحتياطي" (fonto de reserva) شهريًا، وهو ما يمثل 8 % 33 .

لماذا طبيب عام؟

في GP، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) الرائدة في مجالنا. دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.

طلب تقديم عرض لمعرفة المزيد.