يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 180دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في مصر
عند التفاوض على بنود عقد توظيف وخطاب العرض مع موظف في مصر، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في مصر
يمكن لأصحاب العمل والموظفين الاتفاق على عقود عمل محددة المدة في مصر. يمكن تمديد هذه العقود أو تجديدها لفترة محددة أخرى من خلال اتفاقية مكتوبة. إذا انتهى العقد واستمر الموظف في العمل لدى صاحب العمل دون تجديد، فإن التوظيف يتحول تلقائياً إلى مدة غير محدودة.
يشترط القانون في مصر إبرام عقد توظيف مكتوب ، بثلاث نسخ وباللغة العربية. ينبغي أن يحدد العقد شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد توظيف في مصر دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض بالجنيه المصري وليس بعملة أخرى.
ساعات العمل في مصر
بشكل عام، أسبوع العمل هو 40 ساعة من الأحد إلى الخميس.
العطلات في مصر
تحتفل مصر بأعياد 12 الوطنية:
- عيد الميلاد القبطي
- يوم الثورة
- يوم تحرير سيناء
- عيد الفصح القبطي
- عيد العُمّال
- شام المسيم
- عيد الفطر
- اليوم الوطني
- عيد الأضحى
- الهجرة
- عيد القوات المسلحة
- ميلاد بن نبي
أيام العطلة في مصر
يحق للموظفين عمومًا الحصول على 21 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر بمجرد عملهم لمدة 6 شهرًا. بعد 10 سنوات من الخدمة، أو عند بلوغ سن 50 ، يحق للموظفين الحصول على 1 شهر من الإجازة المدفوعة الأجر.
يحق للموظفين الذين عملوا لمدة 5 سنوات متتالية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر 1 شهر لأداء فريضة الحج الديني.
إجازة مرضية مصرية
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 6 أشهر، مدفوعة بمعدل يتراوح بين 75% و 100% من الأجر العادي للعامل.
إجازة الأمومة/الأبوة في مصر
يحق للموظفين الحوامل عموماً الحصول على 90 أيام من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر.
التأمين الصحي في مصر
يتعين على الشركات الخاصة توفير الرعاية الصحية المجانية للموظفين من خلال خطة التأمين الطبي التابعة لوزارة التأمينات الاجتماعية أو بشكل خاص.
المكافآت
تُعد العلاوات السنوية شائعة في مصر.
فسخ العقد/فصل عن العمل في مصر
لا يجوز أن تتجاوز فترات الاختبار 3 شهرًا ولا يجوز تجديدها.
فيما يتعلق بأي نزاعات تتعلق بفسخ العقد لموظف، يجوز لأي من الطرفين أن يطلب تشكيل لجنة من مكتب العمل المختص في غضون 10 أيام من النزاع للتوصل إلى تسوية.
يحق للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن 10 سنوات الحصول على إشعار بالفصل عن العمل قبل 60 أيام. بعد مرور 10 سنوات، يحق للموظف الحصول على إشعار مدته 90 أيام.
دفع الضرائب في مصر
تُفرض ضريبة دخل الموظفين على إجمالي صافي الدخل داخل وخارج مصر للأفراد المقيمين الذين يقع مركز أنشطتهم التجارية أو الصناعية أو المهنية في مصر. كما يتم فرض ضريبة على دخل الأفراد غير المقيمين مقابل الدخل المكتسب في مصر.
يتم تحديد الراتب الذي يتم على أساسه حساب حصص التأمين الاجتماعي بحد أقصى قدره 15 ، 000 وحد أدنى قدره 3 ، 500.
يتم زيادة الحد الأدنى والحد الأقصى للتأمين الاجتماعي 15% في شهر يناير من كل عام لكل من الموظف وصاحب العمل.
مبالغ التأمين الاجتماعي هي كالتالي:
| أسهم الموظفين | حصة صاحب العمل | ||
| الحد الأدنى من التأمين الاجتماعي | 2، 000.00 | 220.00 | 375.00 |
| أقصى قدر من التأمين الاجتماعي | 12، 600.00 | 1، 386.00 | 2، 362.50 |
| جسم | 12، 600.00 | 2، 646.00 | |
| صندوق الطوارئ | 2، 370.00 | 23.70 |
لماذا طبيب عام؟
في GP، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) الرائدة في مجالنا. دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.
طلب تقديم عرض لمعرفة المزيد.
